Жумуш берүүчүлөрдүн суроо-талаптары көбүнчө "баш тартууга мүмкүн эмес" сунуш түрүндө болот. Сиздин материалдык жыргалчылыгыңыз ишкананын жетекчиси сиз жөнүндө иштеп чыккан деген ой менен аныкталат, андыктан, албетте, өзүңүз жөнүндө жакшы ойду бузгубуз келбейт. Бирок сиз жумуш берүүчүдөн сылыктык менен баш тарта аласыз, өзүңүздүн укуктарыңыз менен таанышып, мыйзамды бузууну каалабагандыгыңыз менен түшүндүрөсүз.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү сизден эмгек келишиминде жазылбаган жоопкерчилик жөнүндө келишимге кол коюуну суранат. Эгер сиз 18 жашка чыга элек болсоңуз, анда бул өтүнүчтү сылыктык менен четке кага аласыз, анткени ушул жашка жеткенге чейин, мыйзамдуу түрдө кызматкерге материалдык баалуулуктар үчүн жоопкерчилик тартууга тыюу салат.
2-кадам
Эгерде сиз 18 жашка толгон болсоңуз, анда Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 2002-жылдын 32-декабрындагы No 85 токтомуна шилтеме жасасаңыз болот, анда кызмат орундарынын жана ишкананын кызматкерлери аткарган же алмаштырган жумуштардын тизмеси камтылган. жоопкерчилик келишимин түзүү мыйзамдуу. Иш берүүчүгө келишим түзсөңүз дагы, бул сиздин жумушуңуз болбосо дагы, мыйзамга каршы келерин түшүндүрүңүз. Бул жерде сиз Art көрүүгө болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 50. Анда эмгек мыйзамдарынын белгиленген шарттарына карата жумушчулардын абалын начарлаткан эмгек келишиминин шарттары мыйзамсыз экендиги айтылган.
3-кадам
Көбүнчө кызматкерлер сменада эмес, кадимкидей иштегенине карабастан, дем алышка же майрамдык майрамга жумушка баруу боюнча жетекчиликтин өтүнүчүнө кабылышат. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 13-беренесинде мындай учурлар өзгөчө деп айтылат. Жумуш берүүчү сизди жумуштан кийин жумушка катышууңузду суранган учурлардын тизмеси кодекстин ошол эле беренесинде келтирилген.
4-кадам
Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууга мыйзам тарабынан түздөн-түз тыюу салынган кызматкерлердин тизмеси камтылган. Жумушчулардын бул категорияларына 18 жашка чейинки өспүрүмдөр, кош бойлуу аялдар, майыптар жана кичинекей балдары бар энелер кирет. Эгерде сиз ушул категорияга кирсеңиз, анда сиз сылык, бирок чечкиндүү түрдө баш тартууга укуктуусуз.
5-кадам
Өзүңүздүн укуктарыңыз жана милдеттериңиз жөнүндө так билүү үчүн эмгек мыйзамдарын окуп чыгыңыз. Мага ишенсеңиз, мыйзамдарды билүү сизге ишенимдүү жана күчтүү болот. Мындай учурда, ак ниетсиз иш берүүчү учурдагы мыйзамдарга каршы келген өтүнүчтөр менен сиз менен байланышуудан тартынат.
