Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Көпчүлүгүбүз байланыш өнөктөштөрү менен туура ишкердик байланыш түзүү зарылчылыгы көйгөйүнө туш болуп жатабыз. Келгиле, ушул өз ара аракеттенүүнүн негизги эрежелерин карап чыгалы. Мындай байланышты кантип баштоого болот? Өнөктөштөр менен сылык-сыпаа баарлашуу, адамды аты же аты жана атасынын аты менен чакыруу керек

Катуу атаандаштыктын шартында жана өнүмдөрдүн ашыкча сунуштары, бул биринчи кезекте тейлөө сапаты. Мыкты тейлөө түздөн-түз кардарлардын сиздин компанияга болгон берилгендигине таасир этет. Жакшы уюштурулган, жакшы кызмат атаандаштык артыкчылыгы болушу мүмкүн

Эгерде сизде сиздин жазуучулук талантыңыз уктап жатат деп шек санасаңыз жана бул шектенүүнү үстөлүңүзгө туура келбеген жүздөгөн жазылган барактар колдосо, анда чыгармачылыгыңыздын форматы жөнүндө олуттуу ойлонууга убакыт келди. Согуш жана Тынчтык сыяктуу толук кандуу фантастикалык чыгарма сиздин колуңуздан келбесе керек деп божомолдоо акылга сыярлык

Жаңы моделдер өздөрүн мыкты мансапка даярдап, атак-даңкка жетүү жолунда көптөгөн каталарды кетиришет. Бул жолдогу эң маанилүү баскычтардын бири - кастинг. Анын өтүшүнө алдын-ала даярданып, жагымсыз сюрприздерди жоюп, келечектеги подиум жылдызы үчүн кечирилгис каталарсыз өткөрүп берүүгө аракет кылуу керек

Ички тартип эрежелери бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 190-беренесинин, жамааттык эмгек келишиминин жана компаниянын Уставынын жоболоруна ылайык жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу ченемдик акт. Документти ишкананын администрациясы кесиптик бирлик уюму же эмгек жамаатынын башка өкүлчүлүктүү органы менен биргеликте иштеп чыгат

Ишкердик этикетин сактай отырып, кызматкер өзүн жогорку маанидеги ийгиликсиз тааныштардан жана ийгиликсиз ишкер сүйлөшүүлөрдөн камсыздандырат. Шарттуу түрдө этикеттин деңгээли бир нече критерийлер боюнча бааланат. • Кызматкердин тышкы көрүнүшү

Ишкердин ишкердик жашоосу көптөгөн жолугушууларды жана сүйлөшүүлөрдү камтыйт. Жолугушууну белгилөөдө, өнөктөштөр жолугушуунун күнү, убактысы жана орду боюнча макулдашышат. Бирок жашоодо сүйлөшүүлөр жүргүзүлбөй турган жагдайлар болушу мүмкүн

Бул иш табышмак болуп саналат, анын бөлүктөрү сиздердин көңүлүңүздөрдү кызыктырган белгилүү бир кырдаалды чагылдыруу үчүн чогулуш керек. Ишти түзүүдө унутпашы керек болгон нерсе, ал сөзсүз түрдө белгилүү бир көйгөйдү камтышы керек, ал бир катар критерийлердин жана шарттардын негизинде кылдаттык менен изилденип, талданып, керектүү чечимди сунушташы керек

Кеңседеги катчы диспетчердик функцияларды да аткарат. Ал аркылуу алгачкы байланыштар жана расмий телефон байланыштары жүргүзүлөт. Сиздин компанияңыздын сиз менен байланышкан адамга тийгизген биринчи таасири катчынын телефондо канчалык сабаттуу жана кесипкөй байланышканынан көз каранды

Компанияда кызматкерлердин эмгек шарттарынын коопсуздугун камсыз кылуу жана эмгекти коргоо кызматын уюштуруу жумуш берүүчүнүн түздөн-түз милдети болуп саналат. Бөлүмдү түзүү же эмгекти коргоо функцияларын консолидациялоо жетекчинин тандоосу боюнча жүргүзүлөт жана ишканада иштегендердин санына жараша болот

Экономикалык иштин жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр эмгек шарттарын, мисалы, төлөө формасын өзгөртүшөт. Даярдалган эмгек акы - өндүрүлгөн продукцияга же аткарылган жумуштун (кызмат көрсөтүүнүн) көлөмүнө жараша эмгек акынын өлчөмү эсептеле турган форма

Сиз тажрыйбалуу ишкерсизби же жаңы келген адамсызбы, белгилүү өнүмдөрдү сунуштайсызбы же жөн гана брендинизди жайылтасаңыз дагы - кандай болгон күндө дагы, сатып алуучуну бул товар ага керек деп ишендиришиңиз керек. Мунун эң жакшы жолу - жеке жолугушуу

Сот тутуму, социалдык камсыздоо кызматы, компаниянын адистери иштеген жеринен маалымкат талап кылышат. Жумуш берүүчү бул документти үч күндүн ичинде кызматкерден жазуу жүзүндө арыз кабыл алуу менен берүүгө милдеттүү. Андан тышкары, кызматкерлер мындай сертификат талап кылынган органдын атын сурашат

Регламент белгилүү бир иш агымын жөнгө салуучу айрым эрежелердин, иш-аракеттердин тартибин чагылдырган белгилүү бир документтер топтомун билдирет. Бул учурда, бардык иш-аракеттер белгилүү, алдын-ала аныкталган шарттар менен жөнгө салынат. Нускамалар 1 кадам Жооптуу адамды дайында

Келечектеги макаланы түзүү планын түзүү, бул текстте келтирилген маалыматтардын тактыгын, ошондой эле тактыгын камсыз кылууга мүмкүндүк берет. Автор, белгилүү бир маанидеги өз образын ойлоп тапкан сүрөтчү сыяктуу, мындай планды деталдаштырышы керек

Адисти жалдоодо жумуш берүүчү аны менен иштөө шарттары боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт. Сөздөр юридикалык күчкө ээ болушу үчүн, аларды кагаз бетине түшүрүү керек. Кызматтык мүнөздөмө ушул үчүн керек. Бул документ кызматкердин бардык талаптарын, милдеттерин, милдеттерин жана укуктарын камтыйт

Аналитикалык отчет - белгилүү бир көйгөйдү терең изилдөө. Ал рыноктогу учурдагы кырдаалды, анын абалын жана андан аркы өнүгүү перспективаларын чагылдырат, ошондой эле конкреттүү базар сектору жөнүндө маалыматтын эң толук булагын чагылдырат. Бул документ структуралаштырылган маалыматтарды, диаграммаларды, таблицаларды, методологиянын сүрөттөөлөрүн, карталарды, божомолдорду жана эксперттердин комментарийлерин камтыйт

Ар бир ишканада иш берүүчү эмгек китепчесин жүргүзүү эрежелерине ылайык кызматкерлер үчүн эмгек китепчесин толтурушу керек. Ага жумуш жөнүндө гана эмес, ошондой эле кызматкердин күндүзгү же сырттан окуу бөлүмү жөнүндө жазууларды киргизүү керек

Кадрлар планы юридикалык жактардын жана каржылык жоопкерчилик борборлорунун жардамы менен кадр кызматынын персоналына ишкананын керектүү штаттык тутумун түзүүгө мүмкүндүк берген куралды билдирет. Нускамалар 1 кадам Жумушка алуу муктаждыктарын аныктоо жана компаниянын жалпы персоналын жакшыртуу үчүн терең талдоо жүргүзүңүз

Башкы бухгалтердин милдетин аткаруучуну дайындоо үчүн кесиптердин айкалышын каттоодон өткөрүү керек. Бул үчүн, сиз эмгек келишимине кошумча келишим жазып, башкы бухгалтер жок болгон учурда ушул кызматкерди дайындоо жөнүндө буйрук түзүп, мындай айкалыштыруу үчүн сый акы белгилешиңиз керек

Азыркы учурда, өзүнүн кадыр-баркын ээрчиген ар кандай компания, кадрларды тандоого өтө жоопкерчиликтүү мамиле кылат. Кадрларды туура тандоо бүтүндөй компаниянын ишине таасир этет. Жумушка талапкерди текшерүү адамды жана анын ишке болгон мамилесин жакшыраак билүүгө жардам берет, анткени адамдын ойлорун карап чыгуу мүмкүн эмес, анын чыныгы максаттары менен каалоолору биз көргүбүз келгенден кескин айырмаланышы мүмкүн

Корпоративдик кечелер заманбап жашоонун бир бөлүгү болуп калды, аларды ар бир өзүн сыйлаган уюм өткөрөт. Ошентип, алар эмне үчүн? Компаниянын статусун сактоо бир нерсе. Корпоративдик кечеси унутулгус болгон жашыруун мелдеш күч алууда

Иш берүүчү кызматкерлер менен мыйзамдарда белгиленген тартипте эмгек мамилелерин жол-жоболоштурууга милдеттүү, ошондуктан эмгек китепчелерин сактоо зарыл. Бул эреже жеке ишкерлерге дагы тиешелүү. Бул Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 3-январындагы No 132 токтому менен жөнгө салынат

Кызматкерлердин эмгек акысын эсептөөнү бухгалтерлер эмгек акынын түрүнө жараша тийиштүү документтердин негизинде жүргүзүшөт: бир кесим, убакыттык. Ишкананын кызматкеринин колунан алган эмгек акысы Россия Федерациясынын Салык кодексинде каралган чегерүүлөрдөн, жеке киреше салыгынан жана чегерүүлөрдөн көз каранды

Заманбап мектептердеги билим берүү процессин уюштуруу мугалимден белгилүү билимге, жөндөмгө, жөндөмгө ээ болууну, ошондой эле күчтү жана чыдамдуулукту талап кылат. Баланын ички дүйнөсү күтүүсүз жана чексиз, ошондуктан балдардын ар биринде насаатчы тарабынан жекече мамиле болушу керек

Көпчүлүк учурда, компаниялар ар кандай маселелерди чечүү, документтерге кол коюу жана башка максаттарда өз кызматкерлерин командировкага жөнөтүшөт. Жол чыгымдарын жөнөтүүчү уюм төлөшү керек. Келгенден кийин, адис ага зарыл болгон документтерди тиркеп, алдын-ала отчет түзөт, алар келтирилген чыгымдарды тастыктаган

Бизнес лидерлери ишенимдүү, кесипкөй жана жоопкерчиликтүү кызматкерлерди жалдоого аракет кылышат, бирок, тилекке каршы, бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Жумуш берүүчү үчүн начар иштеген адам каржылык жоготууларды, компаниянын кадыр-баркынын төмөндөшүн, өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүн жана башка көптөгөн терс натыйжаларды билдирет

Товардык жооп - бул компаниялардын же сатуучулардын ортосунда товарлардын кыймылын көзөмөлдөө үчүн колдонула турган документ. Ошол эле учурда, ишканада жөнөтүлгөн жана алынган продукциянын саны үчүн белгилүү бир материалдык жоопкерчиликти тарткан ыйгарым укуктуу адам болушу керек

Уюмдун кызматкери командировкага жиберилгенде, ага бир катар документтерди тариздөө керек, ал эми иш сапар менен келген адам алдын-ала отчетун түзүп, ал бухгалтерияга тапшырат. Ал жерде адистин чыгымдарын, анын ичинде күнүмдүк жөлөкпулдарды төлөп берүү үчүн сумма эсептелет, документтештирүүнүн кажети жок

Жакшы кызматкер деп эсептөө үчүн, кызматтык милдеттерин абийирдүүлүк менен аткаруу, атүгүл кызматтык нускамада жазылгандан ашыкча иштерди аткаруу жетишсиз. Сиз белгиленген корпоративдик маданиятка, анын ичинде белгиленген кийим кодексине баш ийишиңиз керек

Кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн мөөнөттөрү жөнүндө буйрук ишкананын ички документи болуп саналат, бирок кадрдык документ болуп саналбайт жана компаниянын мөөрү жана компаниянын жетекчисинин колу менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Заказ компания кызматташкан банкка жөнөтүлөт

Резюме менен бирге, эреже боюнча, ээлеген кызмат ордуна талапкер жумуш берүүчүгө мурунку иштеген жеринен сунуштама кат берет. Аны менеджердин түздөн-түз жетекчиси же уюмдун директору түзөт. Сунуш жазууда адистин жетишкендиктери, анын менеджер катары иш тажрыйбасы өзгөчө мааниге ээ

Ишкердик этикети эрежелер күнүмдүк жашоодо колдонулгандан кыйла айырмаланат. Таанышуу сыяктуу процедурада айырмачылыктар бар. Ишкердик баарлашуу көндүмдөрүн өздөштүрүп, сиз өнөктөштөрдүн чөйрөсүн кеңейтип, карьераңызда жардам бере турган жаңы билимге жана маалыматка ээ боло аласыз

Маалыматтарды, документтерди, жетишилген макулдашууларды алгандан кийин, компания өзүнүн өнөктөшүнө тастыктоочу кат жазышы керек. Бул документ расмий болуп саналат жана тараптардын милдеттүү реквизиттерин, уюмдун жетекчисинин колун, компаниянын мөөрүн, ошондой эле каттын чыгыш номерин жана датасын камтууга тийиш

Кызматкер бир ишканада эки кызматта иштеп, ушундай ички толук эмес жумуш убактысын уюштургусу келгенде, жумушка орношуу үчүн арыз жазышы керек. Жумуш берүүчү аны менен эмгек келишимин түзүп, буйрук чыгарып, эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек

Мүнөздөмө - бул жумуш берүүчүнүн кызматкердин ишин текшерүүсү. Бул кароодо кызматкердин кесиптик жана жеке сапаттарынын сыпаттамасы, ошондой эле анын коомдук жана эмгек ишмердүүлүгү, эмгек тартиби жөнүндө маалыматтар камтылышы керек. Нускамалар 1 кадам Кызматтык мүнөздөмөнүн расмий форматы жок

Кызматтык милдеттерин абийирдүүлүк менен аткаргандыгы үчүн, эмгектеги жогорку жетишкендиктери үчүн, ошондой эле башка себептер боюнча кызматкерлерге кошумча сыйлык берилет. Аны алуу үчүн ишкананын директору кызматкер иштеген структуралык бөлүмдүн башчысынын арызынын негизинде буйрук чыгарат

Ишканада кадрлардын ротациясы, жаңы кызматкерлерди тартуу мыйзам ченемдүү көрүнүш. Демек, каалаган, жада калса илгертен бери калыптанып келе жаткан командада жаңы кызматкер ар дайым пайда болушу мүмкүн. Мындай учурда, аны жаңы кесиптештерге кантип тааныштыруу керек деген суроо кадрлар бөлүмүнүн башчысынын же кызматкеринин алдында пайда болот

SWOT талдоо - компаниянын өндүрүштүк ишине таасирин тийгизген оң жана терс факторлорду аныктоого жардам берген маанилүү курал. Бул талдоо ишкерге базар экономикасынын шарттарына ылайык туура жана сабаттуу жүрүм-турум стратегиясын түзүүгө мүмкүндүк берет

"Компетенттүүлүк" сөзү латын тилиндеги "sompeto" этишинен келип чыккан - жетишем, жолугам. Компетенттүүлүк - бул адистин жөндөмү, билими, жөндөмү жана чеберчилиги, анын аркасында ал бардык маселелерди чечет же каалаган натыйжаларга жетет