Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкер жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Өргүүнүн ушул жана башка түрлөрү кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери же ушул жоопкерчилик жүктөлгөн адамдар тарабынан тийиштүү түрдө таризделиши керек. Өргүүнү жазуу тартиби жөнөкөй. Эс алууга буйруктарды жазуу үчүн бир нече көрсөтмөлөрдү колдонуңуз.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге же кызматкерлерге өргүү берүү жөнүндө буйруктардын (көрсөтмөлөрдүн) бирдиктүү формалары бар (тиешелүүлүгүнө жараша Т-6 жана Т-6а формасы). Сиздин тапшырмаларыңызга ылайыктуу форманы тандаңыз. Анкетаны кылдат жана туура толтуруңуз, каталарды кетирбеңиз жана маанилүү талааларды калтырбай.
2-кадам
Кызматкерге (кызматкерлерге) өргүү берүү жөнүндө буйрукта (буйрукта) кызматкердин (кызматкерлердин) фамилиясы, аты жана атасынын аты көрсөтүлөт. Т-6 формасын толтурууда кызматкерлердин жеке маалыматын дативдик ишке киргизиңиз. Жазуу мындайча болот: "Иван Иванович Ивановичке өргүү бериңиз". Т-6а формасын толтурууда номинативдик иште кызматкерлердин фамилиясын, атын жана атасынын атын көрсөтүңүз (Иванов Иван Иванович).
3-кадам
Кийинки тилкеде кызматкер мүчө болгон түзүмдүк бөлүмдүн аталышы көрсөтүлөт. Эгерде компаниянын структуралык бөлүмдөрү жок болсо, анда графаны акысыз калтырыңыз. Толтуруу үчүн "Кызматы (адистиги, кесиби)" деген графа талап кылынат. Штаттык таблицага ылайык кызматкердин кызмат ордун көрсөтүү.
4-кадам
Эс алуу түрүн буйруктун (нускаманын) тиешелүү тилкесине киргизиңиз. Бул тилке дагы талап кылынат. Эс алуу жылдык, кошумча жылдык, билим берүүчү болушу мүмкүн. Ошондой эле өргүү акысыз (административдик өргүү) болушу мүмкүн. Каникулдун түрүн аныктоодо кандайдыр бир кыйынчылыктар болсо, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренелерине кайрылыңыз.
5-кадам
Кызматкердин каникулга кеткен күндөрүнүн санын жазыңыз. Буйрук түрүндө өргүүнүн узактыгы календардык күндөрдө көрсөтүлөт. Эгерде майрамдар каникул мезгилине туура келсе, анда алар өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына кошулбайт жана төлөнбөйт. Эмгек кодексине ылайык, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы 28 календардык күндү түзөт. Кызматкерге (кызматкерлерге) кайсы жумуш мезгилине өргүү берилээрин, ошондой эле өргүүнүн башталган жана аяктаган күнүн көрсөтүңүз.
6-кадам
Эмгек өргүүсүн берүү жөнүндө буйрук кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан түзүлүп, ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилип, даталангандыгын унутпаңыз. "Түзүлгөн күнү" талаасында документ түзүлгөн айды жана жылды гана көрсөтүңүз. Буйрук кызматкерге дүмүрчөккө каршы жеткирилет. Кызматкердин "Мен буйрукту (буйрукту) окуп чыктым" графасына өзүнүн кол тамгасын койгонун жана буйрук менен таанышуу күнүн көрсөткөндүгүн текшериңиз.
