Кызматтан кетүү үчүн көптөгөн себептер болушу мүмкүн. Мисалы, сиздин жеке пландарыңызда жакын арада кызматтан көтөрүлүү камтылган эмес, анткени сиз үй-бүлөңүзгө убакыт арнагыңыз келип же эс алууга чыккыңыз келди. Мындай сунуштарды берүү кандайдыр бир жол менен кабыл алынбайт, андыктан сиз өзүңүздү же жетекчиликти ыңгайсыз абалга калтырбастан, баш тартуу жөнүндө ойлонуп, жакшылап ойлонууга убакыт бөлүшүңүз керек.
Нускамалар
1 кадам
Кандай гана себептерден болбосун, баш тартууңуздун себеби катары келтирилген жүйөлөр ойлонулуп, тең салмактуу жана формулировкаланып, иш берүүчү сиздин кызматтан баш тартууңузду ойлоп жатканыңызды сезиши керек. Баш тартууга даярдануу жана аны актоо үчүн убакытты бөлүп алыңыз.
2-кадам
Сиздин жумушка орношууңуздун кесепеттерин иш берүүчүнүн көз карашы менен баалап алыңыз. Эгер сиз башка кызматка өтсөңүз, анда компания үчүн өтө маанилүү болгон көйгөйлөрдү чечүү үчүн жумуштан кетишиңиз керек деген ишенимиңиз мыкты мотивация болот. Жумуш берүүчүгө түшүндүрүп бериңиз, анын ордуна сизди издөө бизнес үчүн көп убакытты жана чыгымды талап кылат.
3-кадам
Учурда кээ бир үй-бүлөлүк көйгөйлөрдү чечүү керектигине байланыштуу, сунушту кабыл алуу мүмкүн эместигине кайрылгыңыз келген учурда, алар жөнүндө сүйлөшүп баштоонун кажети жок. Биринчиден, ишеним үчүн рахмат жана бул сунуш сиз үчүн абдан кызыктуу деп айт. Кырдаалды канчалык деңгээлде көзөмөлдөп жаткандыгыңызды жана компаниянын саясатынан кабардар экениңизди көрсөтүңүз. Андан кийин өзүңүздүн мүмкүнчүлүктөрүңүздү анализдеп көрдүңүз, бирок бир аз убакыттан кийин гана аларды толугу менен ишке ашыра аласыз, анткени бул этапта сиз үй-бүлөдөгү маанилүү көйгөйгө туш болуп жатасыз, ал сиздин чечишиңизди талап кылат. Мындай баш тартуу кемсинтүү катары кабыл алынбайт, ошол эле учурда сиз өзүңүздү жоопкерчиликтүү адам катары көрсөтөсүз, келечектеги лидердин каалоосун көрсөтөсүз.
4-кадам
Ошондой эле, алар сизге тапшырып жаткан иштин багытына канааттанбайсыз. Бул учурда, ишеним үчүн ыраазычылык билдирип, бул жөнүндө түздөн-түз айтуунун мааниси бар. Планыңыз менен бөлүшүп, аларды турмушка ашыруу мүмкүн болсо, менеджериңиз менен кеңешиңиз.
