Мыйзамдарда кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткарышы керек болгон убакыттын ченемдери белгиленген. Жумуш убактысынын ченемдери расмий эмгек келишиминде, эмгек регламенттеринде жана кесиптик (жумуш) нускамаларында каралган.
Нормалдуу узактыктагы жумушчу сааттардын концепциясы
Жумуштагы кадимки убакыт мыйзам жана өлкөнүн Эмгек кодекси менен аныкталат. Жумуш агымында жалпы кабыл алынган негизги ченемдер смена жана жума болуп саналат. Эмгек кодексинин беренелеринин негизинде жумушчу жума 40 саатка чейин болушу керек. Бул убакыт ченеми - календардык жуманын аралыгындагы чек.
Жумалык жуманын негизги түрлөрү: беш күн, 2 күндүк эс алууну камсыз кылат, ал эми алты күн - 1 күн эс алат. Ишканалардагы негизги иш графиги 5 жумуш күнүн камсыз кылат. Бирок мындай норманы колдонуу практикалык эмес же мүмкүн эмес болгон уюмдар бар. Белгиленген физиологиялык стандарттарга ылайык эмоционалдык жана физикалык стрессти бөлүштүрүүчү билим берүү мекемелери алты күндүк иш жумасын колдонушат. Буга тейлөө чөйрөсүндө иш алып барган ишканалар (дүкөндөр, соода борборлору, кызмат көрсөтүүчүлөр), мамлекеттик органдар кирет. Бул учурда сааттардын саны жумушчу мезгилдин бардык күндөрүнө пропорционалдуу бөлүштүрүлөт.
Атайын убакыт ченемдери
Мыйзамдарда атайын категориялар үчүн жумуш убактысын ченөөнүн башка түрлөрү дагы каралган - бул кыскартылган жана толук эмес жумуш убактысы.
Жумуш убактысынын кыскартылышы демейдегиден кыска, бирок толук эмгек акы төлөнгөн жумуш убактысын билдирет. Айрым категориядагы адамдар үчүн кыскартылган жумушчу жума мыйзамдуу түрдө каралган. 16 жашка чейинки иштеген өспүрүмдөр үчүн, иштөө мөөнөтү жумасына 24 сааттан ашпашы керек. 16 жаштан 18 жашка чейинки адам 35 саатка чейин иштей алат. Күндүзгү окуудан өтүп, бош убактысында параллелдүү иштеген студенттер үчүн ошол эле курактагы жумушчуларга каралган убакыттын 50% белгиленген.
Майыптар - I жана II топтогу майыптар үчүн атайын стандарттар бар. Алар үчүн чектөө белгиленген - жумасына 35 жумушчу саатка чейин.
Кооптуу жана зыяндуу жумуштарга тартылган кызматкерлер кыскартылган жумуш убактысынын ченемдерин колдонууга укуктуу. Ишкана кооптуу өндүрүш тармагында иштеген кызмат орундарынын жана кесиптердин тизмесин түзөт жана алардын негизинде 36 сааттык иш жумасы белгиленет.
Вахталык ставканын төмөндөтүлгөн ставкага окшоштуктары көп. Ошондой эле ал кадимки убакытка караганда кыска, бирок ал кызматкер менен уюмдун ортосунда түзүлгөн эмгек келишими менен кабыл алынып, жол-жоболоштурулат. Толук эмес график менен иштөө жазуу жүзүндө түзүлүшү керек, ошондо гана ал юридикалык күчкө ээ болот. Адатта, бул убакыт ставкасы жарым-жартылай иштөө үчүн колдонулат. Алар үчүн жеке нормалар жана график атайын бекитилген.
