Эгерде компаниянын биринчи адамы менен түзүлгөн эмгек келишимине ылайык, анын ыйгарым укуктарынын мөөнөтү бүткөн болсо, анда алар узартылышы керек. Болбосо, салык кызматы же банк менен кандайдыр бир көйгөйлөр жаралышы мүмкүн. Директордун ыйгарым укуктары эмгек мыйзамдарына ылайык жаңыртылышы керек.
Ал зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, компаниянын документтери, директордун документтери, компаниянын мөөрү, калем
Нускамалар
1 кадам
Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда алар уюштуруучулар кеңешин чакырышы керек. Уюштуруу чогулушунун мүчөлөрү уюмдун учурдагы жетекчисинин ыйгарым укуктарын кеңейтүүнү чечишет. Бул чечим протокол түрүндө кабыл алынып, ага номер жана анын даярдалган датасы ыйгарылат. Документке уюштуруу чогулушунун төрагасы жана катчысы кол коюп, алардын фамилияларын, аттарын, атасынын атын көрсөтүп, фирманын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
2-кадам
Эгерде компаниянын негиздөөчүсү жалгыз болсо, ал жалгыз чечим кабыл алат жана өзү кол коет, уюмдун мөөрүн басат.
3-кадам
Уюштуруу чогулушунун протоколу же жеке уюштуруучунун чечими ишкананын директорунун ыйгарым укуктарын кеңейтүү жөнүндө буйрук чыгарууга кызмат кылат. Ага персоналдын номери жана ал жазылган датасы берилет. Документте компаниянын жетекчисинин аракеттерин мыйзамдуу деп эсептөөгө боло турган күн көрсөтүлөт. Ага фамилиясын жана инициалдарын көрсөтүү менен уюмдун биринчи адамы кол коет жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Ишкананын директору менен түзүлгөн эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүктөн, ага кошумча келишим түзүлүп, анда анын ыйгарым укуктарын кеңейтүү фактысы жазылган. Документке катар номери берилет. Бир жагынан, уюмдун жетекчиси ага кызматкер катары кол коет, экинчи жагынан, ал иш берүүчү катары келишимге кол коюу күнүн белгилейт, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
5-кадам
Эгерде компаниянын биринчи адамы компаниянын жалгыз уюштуруучусу болсо, анда эмгек келишимин түзүүнүн кажети жок. Директордун ыйгарым укуктарын ырастоо анын жетекчинин ыйгарым укуктарын тапшыруу боюнча жалгыз чечими болот. Эгерде уюмдун уставына ылайык ыйгарым укуктарынын мөөнөтү аяктаган болсо, анда жаңы чечим кабыл алынып, ишкананын биринчи адамы тарабынан жаңы буйрук чыгарылат.
