Уюмдарда, кызматкер жок мезгилге, ошол эле кызмат ордуна башка адис убактылуу алынат. Бул үчүн мөөнөттүү келишим бир мөөнөткө түзүлөт, мисалы, декреттик өргүү, ата-энесинин өргүүсү. Буйрук түзүлөт, эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылып, мурунку кызматкер өзүнүн эмгек функциясын аткара баштайт.
Зарыл
- - компаниянын документтери;
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - келишим формасы;
- - буйрук формасы (Т-1 формасы).
Нускамалар
1 кадам
Айрым компанияларда башка адис ооруп калгандыгына байланыштуу же узак иш сапарына байланыштуу убактылуу жок болгон кызматкердин кызмат ордуна мөөнөттүү келишим менен жалданат. Бирок бул учурларда орточо эмгек акы бизнес саякатчысына, оорулуу кызматкерге төлөнөт. Демек, бир штат бирдиги үчүн эки адиске эки эселенген акы төлөнөт. Бул бир кемчилик. Ал эми экинчиси, кадр саясаты бузулуп жатат, анткени бир гана кызмат бар, ал эми эки кызматкер анын үстүнөн иштеп жатышат. Мындай учурда иш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин нормаларын сактабайт.
2-кадам
Кызматкерлер командировкадан, убактылуу эмгекке жарамсыздыгынан улам, кесиптердин айкалышын уюштуруу же толук эмес жумуш убактысын убактылуу кабыл алуу эң туура. Мындай учурда мыйзам бузулбайт жана кызмат ордуна жараша айлыктын бир бөлүгү гана төлөнүп берилет.
3-кадам
Белгиленген мөөнөткө түзүлгөн келишим боюнча каттоо үчүн, акысыз кызмат орундарына кызматкерлерди жалдаңыз. Бул жарлыкка, балдарды кароого байланыштуу жок болгон кызматкерлердин бөлүмдөрүнө тиешелүү. Вакансияга арыз берген адиске арыз жазууну сураныңыз. Эреже боюнча, анда кызматкер катталган кызматы, бөлүмү көрсөтүлөт. Ошондой эле, кызматкер убактылуу жок болгон кызматкерди алмаштыра турган шарттар белгиленген.
4-кадам
Эмгек келишимин түзүңүз. Документте кызматкердин иштөө шарттарын жазыңыз. Кызмат акыны, бонусту, кошумча төлөмдөрдү белгилүү бир кызмат ордуна штаттык таблицада көрсөтүлгөндөй өлчөмдө белгилөө. Келишимдин аягы төмөнкүдөй жазылышы мүмкүн. Мисалы, учурда ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн кызматкердин жумушуна иш жүзүндө чыкканга чейин.
5-кадам
Буйрук берүү. Кызматкердин эмгек функциясын аткаруу үчүн мөөнөттүү келишимде көрсөтүлгөн шарттарды көрсөтүңүз. Административдик документти жетекчинин колу менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкердин келип түшүүсүнө каршы буйругу менен таанышуу.
6-кадам
Буйруктун негизинде адистин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Кызматкер негизги кызматкер жок болгон мезгилде жалданат деген эскертүүнү киргизиңиз. Келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин, башкача айтканда, кызматкер өз милдетин аткарууну каалагандыгын (жазуу жүзүндө) билдиргенден кийин, эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө буйрук түзүлөт. Административдик документ келишимдин мөөнөтү аяктаган учурда берилбесе, адис белгисиз мөөнөткө кабыл алынды деп эсептелет.
