Көп учурда кызматкер ошол эле компаниядагы башка кызматка которулууну каалайт. Эгерде кызматкердин тиешелүү квалификациясы, иш тажрыйбасы бар болсо, анда ал бош орунга арыз берүүгө укуктуу. Башка жумушка орношуу үчүн адис ишкананын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - A4 барак;
- - калем;
- - штаттык стол;
- - Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисинин меморандуму.
Нускамалар
1 кадам
Кандайдыр бир себептерден улам кызматкер кетип, ээлеген орду бошогон учурда, башка кызматкер жумушун которуу тартибинде ала алат. Тиешелүү өтүнмөнү жазуудан мурун, вакансияга талапкер адис башка кызматка которулуу мүмкүнчүлүгүн кызматкер катталган структуралык бөлүмдүн башчысы менен макулдашуусу керек.
2-кадам
Сиздин түздөн-түз жетекчиңизге тиешелүү сунуштарды берүүгө макулдук алгандан кийин, акысыз түрдө арыз жазыңыз. Оң жактагы жогорку бурчка компаниянын атын же жеке адамдын фамилиясын, баш тамгаларын киргизиңиз, эгерде компаниянын OPF компаниясы жеке ишкер болсо. Уюмдун жетекчисинин кызмат орунунун аталышын, анын фамилиясын, инициативаларын датативдик иште көрсөтүңүз. Генитикалык фамилияга фамилияңызды, аты-жөнүңүздү жазыңыз.
3-кадам
А4 форматындагы барактын ортосуна кичинекей тамга менен "арыз" деген сөздү жазыңыз. Документтин мазмунунда, сизди башка кызматка которуу өтүнүчүңүздү билдиришиңиз керек. Бош экендигин көрсөтүңүз, штаттык таблицага ылайык анын атын киргизиңиз. Бул жумушка орношууну каалаган күндү жазыңыз. Арызга жеке колуңузду, ал жазылган датасын коюңуз.
4-кадам
Сиздин арызыңыз компаниянын биринчи адамына жөнөтүлөт. Эгерде ал ушул которууга макул болсо, анда өзүнүн жеке колу коюлган, бош кызмат ордуна которула турган датасы бар токтомду жазыңыз.
5-кадам
Сиз иштеген структуралык бөлүмдүн башчысы эскерүү жазуусу керек. Анда сизде тиешелүү билим, квалификация бар экендигин көрсөтүү керек. Эгерде сиз адисти ал жок кезде алмаштырсаңыз, анда сиздин жетекчиңиз бул фактыны жазышы керек. Ошондой эле, ал бул бош орун үчүн жумуш милдеттерин кантип жеңе аларыңызды көрсөтүшү керек. Бош кызмат ордуна талапкерлерди кароодо түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисинин сунуштамасы чоң мааниге ээ. Демек, эгерде нотада позитивдүү фактылар гана көрсөтүлсө, анда бул жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү жогорулайт.
