Көп учурда ишкананын персоналдык кызматкерлери кандайдыр бир себептерден улам кызматкердин эмгек китепчесине белгилүү бир жазууну киргизүүнү унутуп калышат. Жана бул одоно мыйзам бузуу болуп саналат. Ошондуктан, мындай катаны тапкан соң, аны кийинкисинен кийин тиешелүү жазууну киргизүү менен оңдошуңуз керек.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - кызматкерлердин документтери;
- - башка компаниядагы башка кызматка которуу жөнүндө көчүрмө же буйруктун көчүрмөсү;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери.
Нускамалар
1 кадам
Сизге иштеген кызматкер келип, анын эмгек китепчесинде башка кызматка которулгандыгы жөнүндө жазуу жок экендигин аныктады деп коёлу. Ката которуу жүргүзүлгөн ишканада гана эмес, учурда кызматкер иштеп жаткан уюмда дагы оңдолушу мүмкүн.
2-кадам
Адис жумуш китепчесине башка кызматка которулганда өткөрүп жиберилген жазууну киргизүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө жумуш берүүчүгө арыз жазышы керек. Документке компаниянын директору кол коюшу керек. Кызматкер өтүнмөгө которулгандыгын тастыктаган документти тиркөөгө тийиш. Бул үчүн ал мурунку жумуш берүүчүсүнө кайрылышы керек, ал ага компаниянын мөөрү жана ыйгарым укуктуу адамдын колу менен күбөлөндүрүлгөн көчүрмө же которуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү.
3-кадам
Адистин арызынын негизинде уюмдун жетекчиси буйрук чыгарып, ага номерин жана датасын ыйгаруусу керек. Документтин темасы өткөрүлүп берилген жазууга дал келиши керек. Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадр кызматынын кызматкерине жүктөлүшү керек. Документ аткаруучу жалгыз органдын колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жана анын эмгек китепчесине өткөрүлүп берилген жазуу киргизилген кызматкердин буйругу менен таанышыңыз.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине тартип жазуусунун номерин, анын киргизилгенинин чыныгы датасын жазыңыз. Мурунку жазуулар туура киргизилген болсо жана буга эч кандай негиз жок болсо, кандайдыр бир штрих же жараксыз деп табуунун кажети жок. Жумуш чоо-жайына ката кетирилген компаниянын атын жазыңыз. Буйруктун көчүрмөсүнө же көчүрмөсүнө ылайык өткөрүп берүү датасын көрсөтүңүз. Кызматкер которулган кызмат орунунун атын, ошондой эле которулган фактыны жазыңыз. Сиздин уюмдун мөөрү менен эсепке алуу, сактоо жана эмгек китепчелерин тейлөөгө жооптуу адамдын колу коюлган жазууну тастыктаңыз. Кызматкерди ушул жазуу менен тааныштырыңыз. Ага жеке колу коюлушу керек.
