Кызматкердин демилгеси боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүү бул уюмдагы эмгек ишмердүүлүгүн токтотуу болуп саналбайт. Эмгек мыйзамы мындай арызды чакыртып алуу мүмкүнчүлүгүн караштырат.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир кызматкер өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга укуктуу. Бул Артта жазылган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80. Ошол эле учурда, арыз берген учурдан тартып жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыкканга чейин эки жума өтүшү керек, эгер албетте, сиз жана жумуш берүүчүңүз эмгек мамилелерин эртерээк токтотууга макул болбосоңуз.
Сиз бул убакытты жаңы жумуш издөөгө жумшап, кесиптештериңизге өткөрүп берүү менен, жумуш берүүчү бул убакытта жаңы кызматкер издөөгө аракет кылат.
2-кадам
Бирок, кырдаал эки жумада өзгөрүшү мүмкүн жана кызматкер өз арызын кайтарып алууга укуктуу. Бирок, эгерде жумуш берүүчү жазуу жүзүндө башка кызматкерди чакырууга үлгүрө элек болсо, анда ал эмгек келишимин түзүүдөн баш тарта албаган учурда гана (мисалы, эгерде ал башка бирөөнү которуу жолу менен чакырса).
3-кадам
Мыйзамда кызматтан кетүү тууралуу арыздарды кантип так артка кайтарып алуу боюнча эч кандай талап жок. Бирок, окшоштук боюнча, эгерде жумуштан бошотуу жөнүндө арыз жумуш берүүчүнүн атына жазуу жүзүндө берилсе, анда бул арыз ошол эле тартипте кабыл алынышы керек.
Кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды кайтарып алуу үчүн жазуу жүзүндө документ түзүңүз. Оң жактагы жогорку бурчка лидер жана уюм жөнүндө биринчи билдирүүдө берген маалыматты жазыңыз. Документ бирдей деп аталат - "Билдирүү". Текстте “Менин арызымды келип түшкөн 11.10.11ден баштап окуңуз. No333 жараксыз."
Кызматтан кетүү жөнүндө арызды өз каалооңуз менен тапшырууда сизден кетүү себептерин көрсөтүү талап кылынган эмес, демек, чечимдин өзгөрүшүнүн себептерин түшүндүрүүнүн кажети жок.
4-кадам
Бирок, сиз башкача иш-аракеттерди жасай аласыз: жеке жолугушуу үчүн менеджерге келип, ишин улантуу ниетиңиз жөнүндө оозеки кабарлаңыз, кызматтан кетүү жөнүндө каттын түп нускасын сизге кайтарып берүүнү сураныңыз.
5-кадам
Акыры, эч кандай чара көрбөөгө укугуңуз бар. Эки жуманын бүтүшүн күтүп туруңуз, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, “эгерде эскертүү мөөнөтү аяктагандан кийин эмгек келишими бузулбаса жана кызматкер жумуштан кетирүүнү талап кылбаса, анда эмгек келишими уланды деп эсептелет."
Бул учурда, эч кандай кошумча келишимдерди же жумушка кайрадан каттоону талап кылынбайт.
