Кызматкердин айлыгын кыскартуу үчүн аны менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүү, жамааттык келишимде же уюмдун жергиликтүү ченемдик актыларында эмгек акынын өлчөмүн өзгөртүү, штаттык столго өзгөртүү киргизүү, а тиешелүү буйрук жана ал жөнүндө кызматкерге билдирүү.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем;
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - жергиликтүү ченемдик укуктук акт;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун кызматкерлерине эмгек акылардын, пособиелердин, кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү жамааттык келишимде же компаниянын жергиликтүү жобосунда камтылышы керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренесине ылайык, эмгек акыны кыскартуу үчүн, кызматкерлердин бири кызматкерлердин эмгек акысынын өлчөмүн жөнгө салуучу документтердин биринде конкреттүү адиске эмгек акынын өлчөмүн өзгөртүшү керек.
2-кадам
Кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз, ага айлык акынын өлчөмүн көрсөтүү керек. Адистин эмгек акысын кыскартууга жол берилгенин, бирок ал аймактык мыйзамдарда белгиленген эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн төмөн болбошу керектигин эске алуу керек. Бул талап Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 133-беренесинде жазылган. Коомдун директору жумуш берүүчү тарабынан кол коюуга укуктуу, ал уюмдун, кызматкердин - кызматкердин мөөрү менен күбөлөндүрөт, кошумча келишим түзүлгөн келишимге.
3-кадам
Кадрлар таблицасына өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Документтин административдик бөлүгүнө кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын кызмат ордунун, түзүмдүк бөлүмүнүн атын киргизиңиз. Белгилене турган эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүңүз. Документке номерин жана датасын бериңиз. Буйрукту ишкананын жетекчисинин колу жана компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Буйрукка ылайык, учурдагы штаттык столго тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Бул кызматкер үчүн белгиленген эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүңүз. Кызматкердин аты-жөнүнө билдирүү жазыңыз. Башына анын фамилиясын, атын, атасынын атын, кызматын жазыңыз. Документтин мазмунунда анын эмгек акысы белгилүү бир өлчөмгө чейин кыскаргандыгын көрсөтүңүз. Билдирүү штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук күчүнө киргенден эки ай мурун адиске тапшырылышы керек. Документти эки нускада көчүрүп алыңыз, анын бирине кызматкер өзү кол коет, жумуш берүүчүдө, экинчиси - кызматкерде калат.
