Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Эгер сиз кызматкерди бир жарым ставка менен каттоого турушуңуз керек болсо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 151-беренесин жетекчиликке алууңуз керек. Ал үчүн кызматкердин арызын кабыл алышыңыз керек. Андан кийин кошумча келишим түзүлөт, бул адиске иштин көлөмүн көбөйтүү боюнча буйрук түзүлөт

Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, эмгек мыйзамдары боюнча иштеген ар бир кызматкерге 28 календардык күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Кызматкер жумуштан бошотулганда, сиз ага пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүүсүз

Жумушчуну өзүнүн демилгеси менен жарым-жартылай жумушка которуу үчүн, жумуш берүүчү кызматкердин арызын кабыл алып, тиешелүү буйрук түзүп, эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, ошондой эле адиске анын кесепеттери жөнүндө эскертүүсү керек. толук эмес жумуш күнү (жума)

Ар бир ишканада штаттык таблица түзүлүп, анда кызмат орундарынын тизмеси жана компанияда иштеген персоналдын саны көрсөтүлөт. Ар бир кызматкерге эмгек акы палатасы бекитилген. Акыркысы эмгек акыдан (ставкадан), пособиеден, кошумча акылардан, бонустардан турат

Бир караганда, жумушка орношуу жана башка жакка которуу жолу менен кызматтан кетирүү өткөндүн калдыгы окшойт. Бирок бул таптакыр андай эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кызматкерди бир жумуш берүүчүдөн экинчи жумуш берүүчүгө, анын ичинде бири-биринен толугу менен көзкарандысыз компаниялардын ортосунда которууга жол берет

Кызматкерлерди бир уюмдан экинчисине которууга эмгек мыйзамдары жол берет. Бул үчүн компанияга которуу тартибинде кызматкерлерди бошотуу керек. Андан кийин дагы бир иш берүүчү бул адистерди жалдоону жол-жоболоштурат жана алар сыноо мөөнөтүн белгилебеши керек

Резюме - бул өтүнмө ээсинин визиттик карточкасы, жана анын канчалык деңгээлде туура түзүлгөндүгүнө жана аткарылгандыгына, кадрлар менеджери менен жолугушууңуздун жана маектешүүңүздүн болушуна байланыштуу. Сиз жөнүндө жөнөкөй гана эмес, кошумча дагы маалымат кадрдык кызматкердин көңүлүн өзүнө бурушу маанилүү

Кызматкерди ушул сыяктуу кызматка бир уюмдан экинчисине которуу кызматкердин өзүнүн каалоосу боюнча же ишканалардын ортосундагы макулдашуу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Мындай кырдаалда кызматкер мурунку иштеген жеринен кетип, башка уюмга жумушка орношуу процедурасынан өтөт

Көптөгөн адамдар үйдөн акча табууга боло тургандыгын билишет. Бул ыңгайлуу, анткени сиз өз графигиңизди түзүп, сизге ыңгайлуу учурда тапшырмаларды аткара аласыз. Анын үстүнө, үйдөн чыкпай эле акча табуу мүмкүнчүлүктөрү жетиштүү. Нускамалар 1 кадам Копирайтинг

Айрым адамдар жаныбарларды ветеринар же зоопарктын кызматкери гана иштетет деп ойлошот. Чындыгында, андай эмес - алар менен байланышкан дагы бир топ кесиптер бар. Ветеринар алардын ичинен эң белгилүү, бирок жалгыздан алыс. Жаныбарлар менен иштөө:

Жумушчу топко компаниянын жетекчисин сыйлык берүүгө ишендирүү кыйынга турушу мүмкүн. Эгерде кырдаал айрым кызматкерлердин жеке кызыкчылыктарына тиешелүү болсо, маселе өзгөчө курч. Бул жерде жетекчи, баш ийген адам сыяктуу эле, биринчи кезекте, адам экендигин эске алуу керек

Кызматкердин жеке делосу менен кошо эмгек китепчеси уюмдун атайын ыйгарым укуктуу кызматкери же анын жетекчиси тарабынан сакталууга тийиш. Китептин чыгарылышы өзгөчө учурларда гана чыгарылат. Нускамалар 1 кадам Эмгек китепчелерин кызматкерлерге таратууга мыйзам тарабынан тыюу салынгандыгын унутпаңыз

Эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүүдө жарым-жартылай иштеген кызматкер туруктуу негизге которулушу мүмкүн. Бул үчүн кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу, андан кийин кабыл алуу үчүн такыр кереги жок. Бир катар документтерди түзүү жетиштүү. Нускамалар 1 кадам Биринчи кезекте, кызматкерден туруктуу негизге которуу жөнүндө арыз жазууну сураныңыз

Убактылуу эмгек келишими боюнча же жарым-жартылай иштеген кызматкерлер туруктуу негизде которулат. Туруктуу эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруу үчүн бир катар документтерди кайрадан тариздеп, эмгек келишимин кайрадан карап чыгуу керек. Убактылуу кызматкер жумуштан кетишинин кажети жок

Жумуш берүүчү бош орунга талапкер жөнүндө өз пикирин резюмесине гана эмес, маектешүү учурунда берген суроолоруна негиздейт. Маектеште жагымдуу таасир калтыруу жана кызматташууга кызыкдар экениңизди билдирүү үчүн, баарлашуу процессинде сунушталган жумуштун бардык шарттарын жана өзгөчөлүктөрүн билип алыңыз

Үйдө жумушсуз отурган жашоонун мезгили, албетте, өтө оор, бирок анын жакшы жактарын дагы көрө аласыз. Эң башкысы мурдуңузду асып, көңүлүңүздү жоготпогула! Сизде азыр бош убактыңыз болуп көрбөгөндөй көп болду, андыктан аны акылдуулук менен, пайдалуу өткөрүңүз

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкерди башка кызматка же уюмдун башка түзүмдүк бөлүмүнө которууну уюштуруу боюнча кеңири көрсөтмөлөр берилген. Ошондой эле, жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда түзүлгөн келишим боюнча башка уюмга өтүүгө болот

Бир эле ишканада бир эле компанияда жарым-жартылай иштесеңиз болот же негизги жумуш менен башка жумуш берүүчүнүн жарым-жартылай иштөөсүн айкалыштырсаңыз болот (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 44-бөлүмү). Эгерде кызматкер жарым-жартылай иштеген жери боюнча туруктуу эмгек мамилелерине өтүүнү кааласа, анда алар жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча жол-жоболоштурулушу мүмкүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренеси)

Туруктуу иштеген жерге которуу уюмдун чегинде, ошондой эле бир жумуш берүүчүдөн экинчисине жүргүзүлүшү мүмкүн. Туруктуу которуу кызматкердин кызматтык функциясын өзгөртүүнү билдирет. Ички которуу менен, буйрук түзүлөт жана эмгек китепчесине жазуу киргизилет, сыртынан жазылгандай, кызматкер бир жумуш берүүчүдөн жумуштан бошотуу жол-жобосун, экинчисинен дайындоону өтүшү керек

Директор уюмдагы эң маанилүү адам. Ошондуктан, режиссерду туулган күнү менен куттуктоо сөзсүз керек. Эң башкысы - шефтин куттуктоосуна туура мамиле жасоо, анын мүнөзүн жана кол алдындагылар менен баарлашуунун өзгөчөлүктөрүн эске алуу, антпесе майрамды бузуп алышыңыз мүмкүн

Өз тажрыйбабыздан жана достор менен баарлашуудан биз жакынкы жетекчилерибиздин сын-пикирлерин көп угабыз. Анын жетекчиси акылдуу жана адилеттүү адам деп айта алгандар аз. Биз ар дайым мыкты башчыларга татыктуубуз деп ойлойбуз. Бирок бирибиз өзү башчы болуп, белгилүү бир сандагы адамдарга баш ийип калсак, ал дагы өз командасына нааразычылыгын билдире баштайт

Көпчүлүк учурда, резюмеде мурунку жумуштарыңыз жана кайсы окуу жайларын аяктаганыңыз жөнүндө маалыматтар камтылышы мүмкүн. Сиз кайсы фирмаларда улук менеджер болуп иштегениңизди жана жоопкерчиликтүү жана коммуникативдүү кызматкер экениңизди жазгандан кийин, хоббиге бир нече сап арнасаңыз болот

Ишканадан чыгып кеткен кызматкерлер тийиштүү акыны ала албай калышат. Бирок кээде жумушчуларга да эмгек акы төлөнбөйт. Мындай кырдаал каалаган деңгээлдеги компанияда - ири холдинг компаниясында дагы, чакан кеңседе дагы болушу мүмкүн. Кантип жумуш берүүчүгө абийирдүү болуп, тапкан акчаңызды төлөп берсеңиз болот?

Толук иштелип чыкпаган жумушчу айдын акысын төлөө керек болсо же жумушчулар эмгек акыга которулганда, бир сааттык эмгек акы эмгек акыдан же өндүрүлгөн продукциядан эсептелет. Эсептөөнү калькулятор аркылуу жүргүзсө болот же маалыматтарды "

Уюмдардын кызматкерлеринин эс алуусуна байланыштуу маселелер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жоболору менен жөнгө салынат. Кызматкер менен жумуш берүүчү аларды мыйзамдын ченемдерин да, коллективдин жакшы макулдашылган ишин да бузбай турган жалпы бир пикирге келүүгө даяр болбой, аларды өз алдынча чечмелеп беришет

Армия турмушунда гана эмес, кадимки ишкер мамилелерде дагы маанилүү болгон баш ийүү - бул алардын ар бири иерархиялык тепкичте кандай орунду ээлегендигине жараша эмгек жамаатынын мүчөлөрүнүн жүрүм-турумун жөнгө салган эрежелер тутуму. Буйрук чынжыры жөнүндө түшүнүккө ээ болуу жана аны аткаруу бизнес этикетинин эрежелерин билүү сыяктуу эле маанилүү

Жакында эле, жумуш берүүчүлөр Эмгек кодексин тоготпой, көбүнчө кызматкерлерине акча төлөөнү кечеңдетип жатышат. Албетте, ар кандай кечигүү менен коммуналдык кызмат көрсөтүүлөр, азык-түлүк сатып алуу ж.б.у.с. пландарыңызга түзөтүүлөр киргизилет

Эгерде эмгек китепчесиндеги жазуу туура эмес киргизилген болсо, анда аны оңдоо керек. Ар бир жеке учурда, бул мыйзамга ылайык өзүнүн эрежелери боюнча жүргүзүлөт. Ар кандай эмгек китепчеси үч бөлүктөн турат: кызматкер жөнүндө маалымат, жумуш жөнүндө маалымат, сыйлыктар жөнүндө маалымат

Эмгек китепчеси - ээсинин бардык иш аракеттери белгиленген документ. Бул документтеги жазуулар боюнча, социалдык жөлөкпулдарды төлөө үчүн эсептөө жүргүзүлөт, пенсия же жеңилдетилген пенсия чегерилет. Мыйзамга ылайык, ар бир иш берүүчү эмгек китепчесин сактоого милдеттүү

Медицинадан баштап искусствого чейинки ишмердүүлүктүн көптөгөн тармактары бар. Гүлдөп-өсүү, карьера жана жашоонун сапаты компаниянын же жеке адамдын "өз иши" менен алектенишинен көз каранды. "Иш-аракет чөйрөсү" - ушул сөз айкашынын мааниси эле иштин ар кандай чөйрөсүн болжолдойт

Уюм тарабынан эмгек китепчелерин жүргүзүү тартиби Өкмөттүн 2003-жылдын 16-апрелиндеги N 225 токтомунда жана Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 2003-жылдын 10-октябрындагы N 69 токтомунда көрсөтүлгөн. Бардык оңдоолор эрежелерге ылайык жүргүзүлүшү керек ушул документтерде көрсөтүлгөн

Жумуш берүүчү уюмдун аталышы эмгек китепчесинин үчүнчү тилкесине кызматкердин белгилүү бир компаниядагы карьералык кыймылын чагылдырган жазуулардын аталышы катары киргизилет. Ал уюмдун мөөрүндө жазылган менен толук дал келиши керек. Аталышын оңдоо ирети төмөндө башка жазуулар бар же жок экендигине жараша болот

Жумуштун көлөмүнүн көбөйүшүнө же кызмат орундарынын айкалышына байланыштуу, кызматкерге айрым эмгек функцияларын аткаргандыгы үчүн кошумча акы дайындалышы керек. Бул үчүн аны менен келишим түзүп, эмгек акылардын, пособиелердин өлчөмүн көрсөткөн жергиликтүү ченемдик актыны же жамааттык келишимди жетекчиликке алуу керек

Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерине кошумча алымдарды жүктөөгө мажбур болушат, мисалы, негизги кызматкердин өргүүсүндө. Бул иш-аракеттер документтештирилиши керек. Нускамалар 1 кадам Биринчиден, кошумча милдеттенмелерди алуу үчүн кызматкердин макулдугун алышыңыз керек, бул Россиянын Эмгек кодексинин 60

Негизги кызматкер эмгек өргүүсүнө чыкканда же эмгек өргүүсүндө болгондо, уюмдун жетекчиси башка кызматкерге милдеттерди жүктөө боюнча буйрук түзүшү керек. Бул документти түзүүдө белгилүү бир эрежелерди сактоо керек. Нускамалар 1 кадам Буйрук түзүү үчүн менеджер кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугун алышы керек

Акыры, көптөн күткөн өргүү келди. Ал сизге графикке ылайык берилген жана бардыгы алдын ала пландаштырылган: билеттер сатылып алынды, санаторийге жолдомо…. Учак менен 3 саат - жана сиз деңиздин жээгиндесиз! Бирок күтүлбөгөн нерсе болуп, эс алууну үзгүлтүккө учуратуу керек

Айрым учурларда, кызматкердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүсү кызматкердин өзүнө же уюмуна байланыштуу жагдайларга байланыштуу башка мөөнөткө жылдырылууга аргасыз болот. Мындай которууга жол берилген негиздердин, ошондой эле аны каттоонун жол-жоболорунун так тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган

Кызматкерлердин жылдык өргүүгө кетишин туура уюштуруу максатында, мыйзамдарда документтердин типтүү формалары белгиленген. Аларга кызматкерлердин өргүү графиги, кызматкерлердин ар бири үчүн өргүү берүү жөнүндө буйрук, ошондой эле тиешелүү формадагы эмгек акы жөнүндө жазуу кирет

Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин бузуунун эң көп кездешкен негизи жумушка келбей калуу болуп саналат. Жумуштан бошотууну туура жол-жоболоштуруу үчүн бир катар нюанстарды эске алышыңыз керек. Зарыл - кызматкердин жумуш ордунда жоктугу жөнүндө акт

Кирешелер жөнүндө отчет - бул ар бир жумуш берүүчү, анын ичинде жеке ишкерлер кызматкерлердин каалоосу боюнча берүүгө милдеттүү болгон документтердин бири. Жардам алуу үчүн жазуу жүзүндөгү арыз менен ишкерге түздөн-түз кайрылышыңыз керек. Эмгек мыйзамдары кайсы бир кызматкердин жумушка байланыштуу документтерди алуусунун айрым эрежелерин аныктайт