Ата-энесинин өргүүсүндө көбүнчө аял көрөт. Бирок үй-бүлөдө атасы ушундай өргүүгө чыгышы керек болгон жагдайлар бар. Бул учурда мыйзам толугу менен жаш ата-энелер тарапта. Ата бала багуу боюнча өргүүгө чыгууга толук укуктуу.
Зарыл
- - өргүүгө чыгуу жөнүндө арыз;
- - баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүгүнүн көчүрмөсү;
- - баланын энесинин иштеген / окуган жеринен маалымкат.
Нускамалар
1 кадам
Баланын энесине иштеген же окуган жеринен ымыркайды багуу үчүн декреттик өргүүдө эмес экендиги жөнүндө маалымкат берилишин камсыздаңыз. Эгерде сиз ыйгарым укукту өткөрүп берип, жарлыкты экиге бөлүүнү чечсеңиз, анда берилген датага тийиштүү даталар коюлушу керек.
2-кадам
Эс алуу убактысын, бала үч жашка чыкканга чейин, же "бөлүп-бөлүп" колдоно аласыз. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренеси боюнча, сиз жарлыкты бир нече үй-бүлө мүчөлөрүнө таратууга укуктуусуз. Башкача айтканда, бала менен убакыттын бир бөлүгү атам, апам, ал эми кээ бирлери чоң эне / чоң ата (иштеген жарандарды билдирет).
3-кадам
Жумуш ордунан канчага кетээриңизди алдын-ала тактаңыз. Аны сактоо сиз үчүн милдеттүү экендигин унутпаңыз. Сиз жок болгон учурда, иш берүүчү сиздин кызмат ордуңузду алмаштырган адамды табууга укуктуу. Айрым жумуштарды үйдөн чыкпай эле жасасаңыз болот.
4-кадам
Ата-энелик өргүүгө кетип жатканыңыз жөнүндө жумуш берүүчүгө арыз жазыңыз, алдын ала макулдашылган мөөнөттү көрсөтүңүз. Арыздын кабыл алынгандыгын тастыктаган кагазды сурап коюу ашыкча болбойт. Ал күтүлбөгөн кырдаалда сизге жардам берет (мисалы, арыз кагаздардын арасында жоголуп кетсе) жана сиз ата-энесинин өргүүсүнө өз убагында кетсеңиз болот.
5-кадам
Сиз жөлөкпул алууга укуктуусуз. Бул үчүн берилген арызга баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүнүн көчүрмөсүн, ошондой эле социалдык жөлөкпул алууга мүмкүнчүлүк берген мыйзамда белгиленген документтерди тиркеңиз.
