Айрым учурларда кызматкерлер кошумча акысыз өргүүнү талап кылышат. Эсебиңизден эс алуу үчүн жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүңүз керек. Бул үчүн арыз түзүлөт. Мындай өргүүнү документтик жол менен каттоо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренеси менен жөнгө салынат, анда дем алыш күнү жумуш берүүчүнүн макулдугу менен берилет деп жазылган.
Зарыл
- - анкетаны калтырууга;
- - Т-6 түрүндөгү буйрук бланкы;
- - компаниянын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - документтик далилдер (эгер бар болсо).
Нускамалар
1 кадам
Эсепке алуу убактысы өздүк эсебинен календардык жылдан кыйла айырмаланган жумушчу жылы 14 күндөн ашпашы мүмкүн. Жумуш жыл мезгили 12 айга созулган календардык жылга салыштырмалуу 15 айды түзөт. Акы төлөнбөгөн дем алыш күн жүйөлүү себептер боюнча гана жүргүзүлөт, ага балдардын төрөлүшү, никеге туруу, жакын тууганынын өлүмү кирет. Мындай кырдаалда иш берүүчүнүн баш тартууга укугу жок. Башка учурларда, өргүү берүү компаниянын жетекчисинин карамагында болот, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кайсы себептер негиздүү деп табылып, кайсылары негизсиз экендиги боюнча так түшүндүрмөлөр берилбейт.
2-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, кирүү экзамендерин тапшырып, диссертацияны (долбоорду) жактап, күндүзгү билим берүү мекемесинде окусаңыз, анда өз эсебинен эс алууга кепилдик берилет. Мындай учурларда, кирешесин сактабастан эс алуу күнү 15 күнгө чейин берилет. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 173-беренеси менен жөнгө салынат.
3-кадам
Майыптар, согуштун ардагерлери, коомдук эмгектин баатырлары үчүн өргүү күндөрүнүн саны өз эсебинен көбөйөт, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде жазылган. Жогоруда көрсөтүлгөн учурларда, жумуш берүүчү сизден, мындай кырдаалда башка учурларда башчынын каалоосу боюнча баш тартууга укугу жок.
4-кадам
Эсебиңизди өз эсебинен алуу үчүн, анкетаны толтуруңуз. Өзүңүздүн милдетиңизди аткарып жаткан фирманын директоруна кайрылыңыз. Эс алуу убактыңыздын санын киргизиңиз. Эскерте кетүүчү нерсе, иш берүүчүгө акы төлөнбөгөн өргүүнүн чыныгы башталышына 14 күн калганда билдиришиңиз керек. Өзгөчө кырдаал келип чыкса, менеджерге дем алыш күнүнө бир күн мурун кабарлаңыз. Өтүнүчүңүздү жүйөөнүн жүйөсүн тастыктаган документтик далилдер менен (эгер бар болсо) жибергенден кийин, документке виза коет.
5-кадам
Андан кийин директор буйрук (буйрук) чыгарат, бул үчүн Т-6 формасы колдонулат. ушул документтин негизинде, эмгек өргүүсүз эмгек акыга кетүүгө укугуңуз бар. Төмөнкү нерселерди эсиңизден чыгарбаңыз. Жумуш жылында 14 күндөн ашык болгон эс алуу күнү, негизги өргүүнү каттоого, пенсияны эрте каттоого эсептөөгө кошулбайт.
