Ата-энелик өргүүдө жүргөн аялдар жумуштан бошотуудан корголот жана социалдык өргүүгө чыкканга чейин каттоодо турушкан. Жумуш берүүчү жумушка өз убагында келбеген кызматкерди, аны менен макулдашуу боюнча гана жумуштан кетирүүгө укуктуу. Бул компания жоюлганда же кызматкерлери ишканадан бошотулганда жол-жоболоштурулушу мүмкүн.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун мөөрү;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун формасы;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө арыздын формасы;
- - кадрдык документтер;
- - эмгек акы төлөө.
Нускамалар
1 кадам
Социалдык өргүүдө жүргөн кызматкерди эч кандай берене боюнча жумуштан кетиребиз деп коркутпаңыз жана ага пара жана мыйзамда каралбаган акча каражаттарын төлөп бербеңиз.
2-кадам
Кызматкерди компанияга чакырып, аны менен сүйлөшкөн жакшы. Эмне үчүн аны менен коштошкусу келип жаткандыгын түшүндүр. Мыйзамда каралган бардык төлөмдөрдү алаарын көрсөтүңүз. Аялдан жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазууну сураныңыз. Бул же адистин каалоосу боюнча, же анын демилгеси боюнча болушу мүмкүн.
3-кадам
Кызматкер сиздин катышууңузда, ошондой эле үйүңүздө арыз жазып, жумуш берүүчүнүн дарегине кат менен жөнөтө алат. Документти жазуу учурунда алынганда, сиз жумуштан кетирүү жөнүндө 14 күндөн кийин гана бере аласыз. Бул жумуштан бошотуу жол-жобосуна өз ара макулдукту тастыктайт.
4-кадам
Бул кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз. Анын административдик бөлүгүндө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү беренесине шилтеме берүү керек. Зарыл кол тамгалар менен документтин тийиштүү күбөлөндүрүүсүн жүргүзүү (компаниянын жетекчиси жана кызматкер өзү).
5-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Анда жумуштан бошотуу фактысын жазып, эмгек мыйзамдарына шилтеме жасаңыз. Жумуштан бошотуу жөнүндө жазууну уюмдун мөөрү менен, ошондой эле эмгек китепчелерин жүргүзүүгө жооптуу адамдын жана кызматкердин колу менен күбөлөндүрүңүз.
6-кадам
Мыйзам боюнча жумуштан бошотулган кызматкерге байланыштуу жөлөкпулдарды эсептөө. Эгерде ал пайдаланылбаган өргүүгө чыккан болсо, анда ал үчүн төлөнгөн сумманы керектүү төлөмдөргө кошуңуз. Мындай адис үчүн жумуштан бошонуу акысы мыйзамда каралгандыгын эске алуу керек, ошондуктан эмгек китепчесин берүүдө ага жөлөк пулдун өлчөмүн бериңиз.
7-кадам
Эгерде сиз кызматкер менен жумуштан кетирүү боюнча бир пикирге келе албасаңыз, анда аны жумуштан кетире албайсыз. Ошондуктан, ал кеткенге чейин же өзүн таштоону чечкенге чейин аны мамлекетте кармоо керек болот. Эс алуу мезгилинде башка кызматкерди мөөнөттүү келишим боюнча жалдоого укугуңуз бар, ошондуктан анын жумуш функциясын жаңы адис аткарат. Бирок ал кызматтык милдеттерин аткарууга киришүү каалоосун билдиргендиктен, жумуш ордунан бошотулган кызматкерди жумуш ордунда калтыруу керек.
