Иш берүүчү практикантты жалдоого укуктуу. Бул эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Студент-кызматкер менен келишим түзүү милдеттүү. Бирок бир катар долбоорлоо өзгөчөлүктөрү бар, анткени келишимге жараша, мөөнөттүү келишим, окуучулук же эмгек, ошондой эле окуучулук келишим менен кошо түзүлүшү мүмкүн.
Зарыл
- - стажердун документтери;
- - келишим формасы;
- - Т-1 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - жумушка орношуу үчүн арыздын формасы;
- - компаниянын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Кандай гана кызматкер болбосун, анын ичинде адис стажер кызматка кирүү жөнүндө арыз жазат. Бул иш берүүчү менен эмгек мамилесин каттоодо милдеттүү документ. Арызга кызматкер кол коет (түзүлгөн күнүн көрсөтүү менен). Документтин мазмуну кандай келишим түзүлгөнүнө байланыштуу: практиканттын же студенттин каттоосу. Ошондой эле, практика башталган жана аяктаган датага туура келген мезгил дайындалат. Директор арызды кабыл алат жана иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык бекитилет.
2-кадам
Студенттин (студенттин) арызына кол койгондон кийин келишим түзүңүз. Эгерде мөөнөттүү келишим түзүү жөнүндө чечим кабыл алынган болсо, анда анын колдонулуу шарттарын көрсөтүңүз. Келишим студенттик келишим түзүүнү камтыган учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 32-бөлүмүн изилде. Студенттин укугун бузуудан сак болуңуз.
3-кадам
Мыйзамдар эмгек келишимин үйрөнүү менен бирге түзүүгө мүмкүндүк берет. Бул учурда, ал ошол эле кызматта иштөөнү улантууну билдирет, башкача айтканда, келечекте сиз кызматкерди жалпы негизде жалдайсыз.
4-кадам
Эгерде кызмат орду документте болсо, штаттык таблицада белгиленген эмгек акыга ылайык, стажердун (студенттин) эмгек акысын белгилөө. Сиз штаттык бирдикке кирүүгө укугуңуз бар, андан кийин эмгек акы кызматкердин макулдугу менен белгиленет. Эскерте кетүүчү нерсе, угуучу кыска жумада бир жумада милдеттерин аткара алат. Муну келишимге жазып коюңуз.
5-кадам
Эгерде сиз үйрөнчүк менен бирге мөөнөттүү келишим же эмгек боюнча окутуучу-кызматкерди кабыл алган болсоңуз, анда буйрук түзүңүз. Студенттик келишим түзүлгөн болсо, студенттерди окутууга жолдомо түзүңүз.
6-кадам
Окуучулук келишимин түзүүдө эмгек китепчесине жазуу киргизилбейт. Мөөнөттүү келишим түзүүдө жазуу, мисалы, төмөнкүдөй көрүнөт: "Менеджердин стажер-жардамчысынын кызмат ордуна кабыл алынат." Кызматкер-стажер иштен бошотулганда, буйруктун негизинде жазуу жазылат, ал келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин түзүлөт.
