Кызматкер жумуш ордунда жок болуп калса, кечигип келгенде же башка тартиптик жаза колдонулганда, ага сөгүш берилип, тиешелүү буйрук чыгарылышы керек. Буга структуралык бөлүмдүн жетекчисинин меморандуму жана кызматкердин туура эмес жосундун сыйлабастыгын көрсөткөн түшүндүрмө каты себеп болду.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - уюмдун документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер жумуш ордунда жок болсо, акт түзүңүз. Бул документке үч күбө - уюмдун кызматкерлери кол коюшу керек. Анын жазылган датасы жана убактысы, жок болгон кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, ээлеген кызматы көрсөтүлөт.
2-кадам
Кызматкер жумуш ордунда пайда болгондо, андан белгилүү бир убакытка келбей калуу же кечиктирүү себебин көрсөтүү менен түшүндүрмө кат жазууну талап кылыңыз. Кызматкер жеке колтамгасын жана түшүндүрмө жазылган датаны коюуга, жүйөлүү себепти тастыктаган документтерди тиркөөгө тийиш. Эгер себеп сыйлабаса, анда ага сөгүш бериш керек.
3-кадам
Актынын жана кызматкердин түшүндүрмө катынын негизинде меморандум түзүңүз. Анда адис жок экендигин көрсөтүңүз. Бул жумушчуга карата колдонула турган чараларды сунуштаңыз. Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси нотага кол коюуга укуктуу. Документ ишкананын директорунун кароосуна жөнөтүлөт, ал датасы жана колу коюлган токтомду чыгарышы керек.
4-кадам
Буйрук түзүңүз, анын башында уюштуруу документтерине ылайык ишкананын толук жана кыскартылган атын же жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз, эгерде компаниянын укуктук формасы жеке ишкер болсо. Документтин аталышынан кийин, буйруктун номерин жана датасын көрсөтүңүз. Сиздин уюм жайгашкан шаардын атын жазыңыз. Бул учурда сөгүшкө туура келген буйруктун темасына жазыңыз. Бул учурда белгилүү бир убакытка кечигип калууга же жумуш ордунда жок болгонго туура келген документти түзүүнүн себебин көрсөтүңүз.
5-кадам
Буйруктун административдик бөлүгүндө сөгүш берилген фактыны көрсөтүңүз. Буга эмгек тартибин бузуу себеп болууда. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренесин жетекчиликке алыңыз. Кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын кызмат ордунун, түзүмдүк бөлүмүнүн атын киргизиңиз. Заказдын аткарылышы үчүн жоопкерчиликти кызматкерлерге жүктөңүз.
6-кадам
Буйрукту ишкананын мөөрү жана уюмдун жетекчисинин колу менен тастыктаңыз. Сөгүш алган адиске кол коюлган документ менен тааныштырыңыз.
