Эмгек мыйзамына ылайык, ишканада иштегендер жумушка так белгиленген убакытта иштеши керек. Бирок дээрлик ар бир ишканада менеджер жумушчуларды белгилүү бир көлөмдөгү жумуштарды аткаруу үчүн ашыкча жумушка чакырууга мажбур болгон учурлар пайда болот. Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча мындай ашыкча жумуш кызматкерлерге жогорулатылган ставка менен төлөнүшү керек. Кошумча сааттардын санын жана алардын төлөнгөн суммасын туура эсептөө үчүн, тиешелүү ченемдик документтерде көрсөтүлгөн ченемдерди сактоо керек.
Зарыл
- - ишкананын жетекчисинин буйругу
- - кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу
Нускамалар
1 кадам
Сиздин ишканаңызга буйрук чыгарыңыз, анда менеджердин бул кызматкердин ашыкча жумуш аткаруусунун зарылдыгы жөнүндө буйругун көрсөтүү керек. Жумуш берүүчүнүн ашыкча жумуштарды аткаруу демилгеси оозеки түрдө да айтылышы мүмкүн. Андан кийин бул ашыкча жумуштарды аткарууга кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугун алуу керек. Кызматкер баш тарткан учурда, жумуш берүүчү аны нормадан тышкары жумушка тартууга укугу жок.
2-кадам
Жетекчинин буйругунда белгиленген тапшырмага кызматкер ашыкча убакыттын сарпталышын аныктаңыз. Ишканада жумуш убактысынын эсебин жүргүзүү ыкмасын эске алуу менен, ашыкча сааттардын санын аныктоого болот. Күнүмдүк жумуш эсепке алууда ашыкча жумуш убактысы кызматкердин жумуш күнүнөн ашык иштеген сааты деп эсептелет. Жумуш күнүнүн узактыгы эмгек келишими менен жөнгө салынат. Жумуш убактысынын жалпыланган эсебин алуу менен, ашыкча убакыттын өлчөмү эсептөө мезгилинин аягында гана эсептелиши керек. Бул учурда, иш жүзүндө иштеген сааттар менен эсептик мезгилдин стандарттуу жумушчу сааттарынын ортосундагы айырманы эсептеңиз. Ар бир жылга иш убактысынын ченемдери эмгек мыйзамдары менен аныкталат. Адатта беш күндүк иш жумасы эске алынат.
3-кадам
Кызматкердин ашыкча эмгек акысын эсептөө же аларга кошумча өргүү берүү. Эскерте кетүүчү нерсе, ашыкча иштегендиги үчүн кызматкер иштеген ар бир сааты үчүн ченемден ашыкча жогорулатылган эмгек акы алууга укуктуу. Кошумча иштеген биринчи эки саат жумуш убактысынын бир саатына орточо эмгек акынын бир жарымынан төлөнүшү керек. Кийинки сааттар эки эсе төлөнөт. Кошумча өргүү берүү менен, ашыкча иштегендиги үчүн кызматкердин ордун толтурууга жол берилет.
