Эгер ишкана ээлери тарабынан компанияны иштетүү үчүн жалданган жалданма менеджер жөнүндө сөз кыла турган болсок, мыйзамга ылайык, ал бухгалтер, катчы, тазалоочу ж.б.у.с. Демек, ал эмгек акы алууга укуктуу. Мындай учурда, адатта, эмгек акыны төлөбөй коюу маселеси келип чыкпайт. А эгерде ошондой болсо, анда анын чечими жөнөкөй: эмгек келишими бар, демек, эмгек акыны төлөө керек.
Нускамалар
1 кадам
Дагы бир жагдай бар: уюмдун башчысы анын ээси жана уюштуруучусу болгон бир адам тарабынан көрсөтүлгөндө. Анда уюмдун жападан-жалгыз катышуучусу болгон директор менен эмгек келишими жөнүндө маселе тынымсыз талаш-тартыштарды жаратат. Көпчүлүк учурда, көзөмөлдөөчү органдардын абалы кырдаалга жараша өзгөрүп турат.
2-кадам
Эмгек мыйзамдарынын көз карашынан алганда, эки кырдаалда тең, уюмдун кызматкери, ал өзү компанияны негиздегенине жана ага таандык экендигине карабастан, жалданган менеджер да, уюмдун жетекчиси да болуп саналат. Иш жүзүндө мындай пикирди көзөмөлдөөчү органдар дагы, соттор дагы бөлүшөт. Демек, директордун айлыгын эсептөө зарылдыгы эмгек мыйзамдарынын көз карашынан чечилиши керек.
3-кадам
Демек, эмгек келишими бар болсо, кызматкер эмгек акысын алышы керек. Анын үстүнө, толук кандуу иштегенде жана өндүрүштө анын өлчөмү минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болушу мүмкүн эмес. Директордун эң жогорку айлык акысы чектелбейт. Ал эми директорго - ал жетектеген компаниянын ээсине эч кандай чектөө жок. Демек, учурдагы менеджердин эмгек акысы кандай болгон күндө дагы, анын ичинде төмөнкү учурларда чегерилиши керек:
- директор өзү эмгек акысын эсептебөө жөнүндө буйрук чыгарган;
- уюм өз ишин баштай элек болсо;
- компания өз ишин бир азга токтоткон болсо;
- компания зыянга учураса;
- эмгек акы төлөөгө акча жок болсо ж.б.
4-кадам
Минималдуу эмгек акыны белгилөөгө мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес, б.а. бир минималдуу эмгек акынын өлчөмүндө, бүгүнкү күндө 4611 рубль. Бирок бул сумма баарына туура келе бербейт. Директордун эмгек акысын кыскартуунун башка мыйзамдуу жолдору бар.
5-кадам
Биринчи жол - бош туруп калгандар үчүн акы төлөө. Мыйзамдарга ылайык, бош туруп калгандар үчүн эмгек акы эмгек акынын үчтөн эки бөлүгүнө, б.а. толук көлөмдө эмес. Демек, эгерде менеджер иш жүзүндө иш жүргүзүлбөгөндүгүнө байланыштуу киреше алууну каалабаса, анда бош туруп калгандыктарын моюнга алып, эмгек акыны расмий түрдө төмөндөтүүгө болот. Ошол эле учурда, жөн гана өзүнчө документтерди түзүүнүн кажети жок - иш убактысынын таблицасына тиешелүү жазууларды киргизүү жетиштүү. Керек болсо, бош туруп калган мезгилде эмгек акы төлөө жөнүндө буйрук чыгара аласыз.
6-кадам
Экинчи жол - толук эмес өндүрүш. Анда жетекчи үчүн толук эмес жумуш убактысын киргизүү каралган. Мындай кырдаал эки формада мүмкүн: толук эмес жумуш жумасы жана толук эмес жумуш күнү. Бул үчүн сиз эмгек келишимине кошумча келишим түзүшүңүз керек. Анда режиссердун жаңы графиги көрсөтүлгөн. Бул учурда, төлөмдөр иштеген сааттарына пропорциялуу жүргүзүлөт жана минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн аз болушу мүмкүн.
