Уюмдун штатынын кыскаргандыгына байланыштуу, жумуш берүүчү кызматкерлерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Бул үчүн уюштуруучулар кеңешин чогултуп, уюштуруу чогулушунун протоколун түзүш керек жана жетекчи буйрук чыгарышы керек. Ишкананын кадр кызматы ар бир кызматкерге билдирүү жазып, адистерди колу менен тааныштырат.
Зарыл
Тиешелүү документтердин бланктары, компаниянын документтери, уюмдун мөөрү, кызматкерлердин документтери, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, калем
Нускамалар
1 кадам
Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда уюштуруу жыйыны айрым кызматкерлерди кызматтан бошотуу жөнүндө протокол түрүндө чечим кабыл алат. Документке кол коюу укугу уюштуруучулар кеңешинин төрагасына жана уюштуруу чогулушунун катчысына таандык. Протоколдун мазмунунда кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алынган кызмат орунунун аталышы, кызматтан бошотула турган белгилүү бир адистин фамилиясы, аты, атасынын аты камтылган.
2-кадам
Компаниянын негиздөөчүсү жалгыз болгондо, ал штат кыскаргандыгына байланыштуу кызматкерди жумуштан кетирүү жөнүндө жалгыз чечим кабыл алат. Документке компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн уюмдун директору кол коет.
3-кадам
Коомдун биринчи адамы бир гана чечимдин же уюштуруу чогулушунун протоколунун негизинде буйрук чыгарат, ага номерин жана датасын дайындайт. Буйрукка компаниянын жетекчиси кол коет, ишкананын мөөрүн басат, ошондой эле штат кыскаргандыгына байланыштуу кызматтан кетирилиши керек болгон кызматкер административдик документ менен таанышуу жоопкерчилигин персонал кызматкерине жүктөйт.
4-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан эки нускада түзүлөт, документтин башына ал штаттык таблицага ылайык кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын жазат. Билдирүүгө номери жана датасы берилет.
5-кадам
Уюштуруучулук чогулуштун протоколу же уюштуруучунун жалгыз чечими, анын номерин жана датасын көрсөтүү менен кабарлоо үчүн негиз болуп саналат. Алдыдагы жумуштан бошотуунун себебин көрсөтүңүз (кызматкерлердин санын кыскартуу, уюмдун штатын кыскартуу). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 180-беренесине шилтеме берүү менен, ушул адис менен эмгек келишими бузулган күндү киргизиңиз. Кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө келишимди иш жүзүндө бузган күнгө чейин эки ай мурун кабарлоо керек.
6-кадам
Уюмдун директору, жеке ишкер фамилиясын, атын, атасынын атын жана ишкананын мөөрүн көрсөтүү менен жеке кол коет.
7-кадам
Билдирүүнү карап чыккандан кийин, кызматкер тиешелүү талаадагы документке кол коет, өзүнүн фамилиясын, инициалдарын киргизет.
