Вахталык кызматкерди туруктуу иштеген жерге которуу үчүн негизги жумуштан жана жарым-жартылай жумуштан дагы бошотуу керек. Андан кийин кызматкерди жумушка орноштуруу жалпы негиздер боюнча эмгек мыйзамдарына ылайык негизги иш орду.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканалардын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумуштан туруктуу иштеген жерге которулуусу керек болгон кызматкер, сырттан кошумча жумуш ордун ээлеген учурда, айкалыштырылган кызмат ордунан бошонуу жөнүндө арыз жазышы керек. Ишкананын жетекчиси бул кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Документке датасы жана номери берилет. Буйрукту уюмдун мөөрү жана компаниянын директорунун колу менен тастыктаңыз.
2-кадам
Негизги иштеген жери боюнча кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Жумуш жөнүндө маалыматта жарым-жартылай эмгек келишими бузулгандыгын жазыңыз, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине шилтеме бериңиз. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук кирүүгө негиз болуп саналат, аны кызматкер негизги иштеген жери боюнча кадрлар бөлүмүнө тапшырышы керек. Бул документтин номерин жана датасын киргизиңиз. Компаниянын мөөрү жана эмгек китепчелерин жүргүзүүгө жана жазууга жооптуу адамдын колу коюлган жазууну тастыктаңыз.
3-кадам
Эми кызматкер негизги жумуш орду болгон кызмат ордунан бошотуу жөнүндө арыз жазат. Ишкананын директору жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат жана кадрлар бөлүмүнө жөнөтөт, ал кызматкердин жеке картасын жаап, адистин эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизет. Уюмдун мөөрү менен жазууну тастыктоо, кызматкерди кызматтан бошотуу жазуусу менен колу менен тааныштыруу.
4-кадам
Иш берүүчү бул адисти жалпы негизде кабыл алат. Кызматкер жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат, ишкананын жетекчиси буйрук чыгарат. Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, анда бул иш ал үчүн негизги иш экендигин көрсөтүңүз, кызматкердин жеке картасын киргизиңиз, анын эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизиңиз.
5-кадам
Вахталык жумуш менен алектенүү менен, кызматкерди которуу кыйын болбойт. Кызматкер алгач жарым-жартылай жумуштан бошотулуп, эмгек китепчесине жазуу киргизип, төлөөгө каршы накталай акча берүү керек. Андан кийин адис өзүнүн негизги кызматынан кетет, жумуш берүүчү эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизет, жеке картасын жаап салат.
6-кадам
Негизги жумушунан жана толук эмес жумуштан бошотулган кызматкер кабыл алынат. Аны менен эмгек келишими түзүлөт, жумушка орношуу жөнүндө буйруктун негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизилет, жаңы кармалган кызматкерге окшоп жеке карточка киргизилет.
