Кызматкердин жумуш берүүчү ээлеген кызмат ордуна ылайыктуулугун аныктоо үчүн аттестация жүргүзүлөт. Бул үчүн компаниянын ченемдик актысы түзүлүп, анда сертификаттоо жөнүндө жоболор жазылган, кызматкерге жазуу жүзүндө билдирилет. Буйруктун негизинде адистин мүнөздөмөлөрү, аттестациялык баракча түзүлөт жана иш-чаралардын натыйжалары боюнча аттестациянын жыйынтыгы боюнча протокол түзүлөт.
Зарыл
- - сертификациялоо жөнүндө жоболор;
- - сертификациялоону өткөрүү жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин мүнөздөмөлөрү;
- - күбөлүк баракчасы;
- -
Нускамалар
1 кадам
Сертификаттоонун биринчи этабы - бул иш-чарага даярдануу. Жергиликтүү жобону түзүңүз. Андагы күбөлөндүрүү жөнүндө жобону жазыңыз. Документте мындай иш-чараны даярдоо, өткөрүү тартиби жана кесепеттери көрсөтүлсүн. Аттестацияланган тизмеден чыгарылган адистердин тизмесин киргизиңиз. Иштелип чыккан жобону жетекчинин буйругу менен бекитүү.
2-кадам
Күбөлөндүрүүнүн графиги. Мыйзамдык ченемдер мындай иш-чараларды жылына бир жолудан ашык эмес өткөрүүнү сунуштайт. Графикти менеджердин буйругу менен бекитүү.
3-кадам
Аттестациялык комиссия түзүңүз. Эреже боюнча, бул топко бөлүмдөрдүн (кызматтардын) жетекчилери кирет. Кадрлар бөлүмүнүн башчысын комиссиянын башчылыгына дайындаңыз. Аттестациялык комиссиянын курамын директордун буйругу менен бекитүү.
4-кадам
Буйрук берүү. Сураныч, сертификация боло турган күндү жазыңыз. Буйрукта, аттестациядан өтүүгө тийиш болгон кызматкерлердин тизмесин жазыңыз. Эреже боюнча, кызматкерлердин тизмеси алдын ала кызматтын жетекчилери тарабынан даярдалат. Ар бир сертификацияланган адис үчүн, тикелей жетекчилер кесиптик иш-аракеттердин мүнөздөмөлөрүн түзөт.
5-кадам
Кесипке, адистердин кызмат ордуна ылайык суроолорду камтыган тесттерди жасаңыз. Туура жооптордун канча пайызы сертификат катары кызмат кылаарын белгилеңиз.
6-кадам
Сертификаттоо жүргүзүү. Ар бир кызматкерге жеке аттестациялык баракча бериңиз, суроолордун номерлери жана жооптордун маңызы документке киргизилет. Аттестациялык баракча, адиске мүнөздөмөлөр комиссия тарабынан түзүлгөн протоколго тиркелет. Протоколдо аттестациянын жыйынтыгы, тесттен өткөндөрдүн саны, тесттен өтпөгөн кызматкерлердин саны жазылат.
7-кадам
Аттестациялык комиссиянын протоколунун негизинде ишкананын жетекчиси буйрук чыгарат. Анда кызмат ордуна туура келген жана ошол эле жерде калган адистер көрсөтүлөт; тестирлөөдөн өтпөгөн жана төмөнкү кызматтарга которулууга же бошотууга дуушар болгон кызматкерлер; жогорку кызматка которуш керек кызматкерлер.
