Күнү-түнү нөөмөттөө талап кылынган уюмдарда график үч күндөн бир күн өткөндөн кийин колдонулат. Аны түзүүдө эмгек мыйзамдарынын ченемдерин жетекчиликке алуу керек. Мындай иштөө режими үчүн акы төлөө жумуш убактысынын жалпыланган эсебине ылайык жүргүзүлөт. Документ директордун буйругу менен бекитилет, ар бир кызматкер расписаниеси менен келип түшкөндө таанышат.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - штаттык стол;
- - өндүрүш календары;
- - калькулятор;
- - эмгек мыйзамдары;
- - графикти бекитүү үчүн буйрук формасы.
Нускамалар
1 кадам
Бир күнгө / үчкө иш графиги бөлүмдүн (кызматтын) башчысы тарабынан түзүлөт. Документте жумушка кетүү даталары, ошондой эле жумуш күнүнүн башталышы жана аякталышы белгиленет. Алгач графикте ашыкча жана ашыкча убакытты болтурбоо үчүн, жумуш убактысынын ченемдерин эсептеп чыгуу керек. Аларды компаниянын ички эмгек эрежелерине киргизиңиз жана структуралык бөлүмдүн ар бир адисин дүмүрчөк менен тааныштырыңыз.
2-кадам
Жумуш убактысынын ченемдерин аныктоо үчүн өндүрүш календарын колдонуңуз. Ишти бир күнгө / үчкө пландаштырганда, кызматкерлердин жылдык өргүүсү эсептөөдөн чыгарылышы керектигин унутпаңыз.
3-кадам
Жылына график түзүлүп жаткан сааттын санын эсептеңиз. Бул үчүн мыйзамды бузбоо үчүн 40 сааттык жуманы эске алыңыз. 12 календардык айда канча жума болгонун аныктаңыз. Аларды 40ка көбөйтүңүз.
4-кадам
Бир кызматкерге туура келген өргүү сааттарынын санын аныктаңыз. Ал үчүн 40ты 28 календардык күндүн ичиндеги жумалардын санына көбөйтүп, башкача айтканда, 4кө көбөйтүңүз. Сиз 160 саат аласыз.
5-кадам
Бир кызматкерге каникулдагы сааттардын санын бир жылдын ичиндеги сааттардан алып салыңыз. Жыйынтыгын 24кө бөлүңүз (бир күндө сааттын саны). Ошентип, бир жылдагы жумушчу күндөрдүн санын эсептейсиз.
6-кадам
Бир жылдагы календардык күндөрдүн санын 12 айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз. Натыйжада, бир күндө / үч графикте иштей турган кызматкерлердин саны.
7-кадам
График түзүңүз. Биринчи графага катар номерлерин, экинчисине кызматкерлердин жеке маалыматтарын жана кызмат орундарын, үчүнчүсүнө кызматкерлердин персоналдык номурларын киргизиңиз. Андан кийин, айды сандар менен жазыңыз. Тартипти сактоо менен, ар бир адистин жумуш ордуна баруу даталарын аныктаңыз. Жумуш күнүнөн кийин кызматкерлер үч күн эс алышы керек.
8-кадам
Бөлүмдүн ар бир кызматкерин айдын графиги менен келип түшкөнгө чейин тааныштырыңыз. Түзүлгөн документти бекитүү үчүн буйрук түзүңүз. Номерлеңиз, датаңыз. Кызматкерлер таанышуу тилкесине кол коюп, датасын коюшу керек.
