Ымыркайдын төрөлүшү апама бир топ кыйынчылыктарды алып келет. Жаңы сенсациялар жана таптакыр башка милдеттер. Иштеген чоңдордун сырткы дүйнөсүнөн аял үй жумуштарынын чакан жана жайлуу дүйнөсүнө өтөт. Жаңы төрөлгөн ымыркайга өзүн толук арнаганга чейин, эне иштеген жеринде документтерин туура түзүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, менеджердин атына арыз жазып, анда ата-энелик өргүүнү суранууңуз керек. Текстте сиз каникулдун узактыгын көрсөтөсүз. Бала бир жарым жашка чыкканга чейин же үч жашка чыкканга чейин улантышы мүмкүн. Арыздын жазылган күнү кош бойлуулук жана төрөт боюнча оорулуу боюнча өргүү бүткөндөн кийинки биринчи күнгө туура келиши керек.
2-кадам
Арызга баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүнүн көчүрмөсү тиркелет. Жеке иштер боюнча кадрлар бөлүмүндө талап кылынат.
3-кадам
Баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүктүн дагы бир көчүрмөсү бухгалтерияга тапшырылышы керек. Бухгалтер пайда болуп жаткан багууга байланыштуу киреше салыгын төмөндөтүү жөнүндө арыз толтурат.
4-кадам
Иштеген аялдар иштеген жеринде ай сайын жөлөк пул жана баланын төрөлүшү үчүн бир жолку акчалай жардам берүүгө мүмкүнчүлүгү бар. Бул үчүн кадрлар бөлүмүнө төмөнкү документтер берилет:
- жөлөкпулдарды төлөө жөнүндө арыз;
- баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүк (аны каттоо бөлүмү туулгандыгы жөнүндө күбөлүктү алгандан кийин берет);
- Кош бойлуулукка чейинки клиникадан кош бойлуулуктун 12 жумасына чейин каттоодон өткөндүгүңүз жөнүндө маалымкат (кошумча жеңилдиктерди алууга укук берет);
- жубайынын иштеген жеринен, анын бала багуу боюнча жөлөкпул жана бир жолку төлөм үчүн кайрылбагандыгы жөнүндө маалымкат;
- колуна эмгек акы алып жаткан аялдар жөлөкпул которула турган аманат китебинин көчүрмөсүн тиркөөгө тийиш. Эмгек акы картасы бар аялдар үчүн ушул картага которуулар жүргүзүлөт.
5-кадам
Айрым жумуш берүүчүлөр баланын төрөлүшүнө байланыштуу кошумча төлөмдөрдү беришет. Бул төлөмдөрдү кесиптик бирлик уюмдары жүргүзөт. Сизге профсоюздун башчысынын атына арыз жазуу керек болот.
