Көп учурда кызматкер өзүнө жүктөлгөн милдеттерин толук аткара албаган кырдаал түзүлөт. Бирок, ал жумушка өз убагында келет, тартипти бузбайт. Же башкаруучу кызматтарга кадрлардын резервин тез арада толуктоо зарылдыгы келип чыкты - кимди тандоо керек? Дал ушундай кырдаалда компаниянын персоналын сертификаттоо жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Аттестацияны өткөрүү чечимин компаниянын президенти кабыл алат. Анын максаты - кызматкерлердин аткарылган жумушка шайкештигин аныктоо, негизи - жетекчинин буйругу (буйругу). Буйрукта төмөнкү маселелер чагылдырылышы керек:
• сертификациялоонун максаттары жана мөөнөттөрү;
• күбөлөндүрүүгө жатпаган адамдардын тизмеси;
• аттестациялык комиссиялардын курамы. Аттестацияны бир нече комиссия жүргүзүүгө уруксат берилет: негизги (жетекчи төрагалык кылат) жана кошумча.
2-кадам
Буйрук менен бир мезгилде график түзүлүп, бекитилет. Анда ар бир кызматкердин өзүнчө аттестациянын конкреттүү датасы көрсөтүлүшү керек. Ишкананын адистери жана менеджерлери график менен келип түшкөн күндөн бир ай мурун таанышып чыгышы керек.
3-кадам
Кийинки этап ар бир сертификацияланган кызматкерге документтерди даярдоо:
• жокко чыгаруу;
• квалификациялык талаптарга шайкештик сертификаттары;
• кызматтык мүнөздөмө. Жооп кызматкердин түздөн-түз жетекчиси тарабынан түзүлөт жана ишкананын жетекчиси тарабынан кол коюлат (бекитилет). Күбөлүктү персоналды башкаруу кызматы түзүп, анын жетекчиси кол коет. Аттестация башталганга чейин 3 жумадан кечиктирбестен, бул документтер аттестациялык комиссиянын катчысына берилиши керек, ал өз кезегинде, сертификацияланган кызматкерди аттестациядан эки жумадан кечиктирбестен документтер менен тааныштырат. Эгерде кызматкер сертификаттоо мезгилиндеги өзүнүн эмгек ишмердүүлүгүн баалоого макул болбосо, анда ал өзүнүн эмгек ийгилигин тастыктаган кошумча документтерди (сыйлоо буйруктары, рационализатордук сунуштар ж.б.) берүүгө укуктуу.
4-кадам
Аттестация кызматкердин катышуусунда графикке ылайык жүргүзүлөт. Аттестациялык комиссия, эгерде анын мүчөлөрүнүн кеминде 2/3 катышса (катчыны эсепке албаганда) компетенттүү болот. Кеңешмеге добуш берүү укугу бар аттестацияланган кызматкердин түздөн-түз жетекчиси чакырылат. Чечим түз добуш берүү менен кабыл алынат: "макул" же "каршы". Комиссиянын ар бир мүчөсү өз чечимин айтууга укуктуу, бул кабыл алынган чечимден айырмаланат. Бул жөнүндө катчы протоколго кыскача белгилейт.
5-кадам
Мүмкүн болгон чечимдер: А. "Иштеген кызматына туура келет."
Мындай чечим менен, кызматкер квалификациялык категориянын же кызматтык маянанын жогорулашына, жогорку кызматка которулушуна же запаска алынышына ишене алат.
B. "Аттестациялык комиссиянын сунуштарын эске алуу менен ээлеген кызмат ордуна ылайыктуу".
Сунуштар боюнча сунуштар болушу мүмкүн: квалификацияны жогорулатуу (курстар, практикалар), атайын билим алуу ж.б.
C. "ээлеген кызмат ордуна туура келбейт".
Мында, эгерде кызматкер аз айлык акыга которулгандан баш тартса же ишканада мындай кызмат жок болсо, ал компаниядан чыгып кетет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 3-пунктунун "б" пунктчасы).
