Жалпы эреже боюнча, майрам күндөрү иштегендиги үчүн акы эки эсеге көтөрүлөт. Сменалык иштөө графиги колдонулган учурда, көрсөтүлгөн эреже дагы күчүндө болот, андыктан жумуш берүүчү мындай күндөр үчүн кызматкерлерге эки эселенген сый акы төлөп бериши керек.
Майрам күндөрү жумушка орношуу өзгөчө учур, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген тартипте так аткарылышы керек. Бирок, айрым кызматкерлер үчүн майрам кадимки сменага туура келиши мүмкүн. Мындай абал сменалык иштөө графиги болгондо байкалат, анын негизинде эмгек ишмердүүлүгү жүргүзүлөт. Мыйзамдар жумуш берүүчүлөргө майрамдарда иштегендиги үчүн кызматкерлерди эки эселенген өлчөмдө сыйлап турууга милдеттендирет, бирок жумушчуларды алмаштырганда, уюмдар сменалык иштин графиги менен ушундай чечимге келип, мындай эрежени эске алышпайт.
Жумуш берүүчү майрам күндөрү нөөмөттө иштегендердин иши үчүн эки эселенген сумманы төлөшү керекпи?
Чындыгында, иш берүүчү майрам күндөрү иштегендиги үчүн эки эселенген сумманы төлөп берүү милдеттенмеси сменалык графикте иштеген кызматкерлерге дагы тиешелүү. Мындай жумушчуларды дем алыш күндөрү (ишемби же жекшемби) жумушка алып келүү уюм үчүн кошумча милдеттерди алып келбейт, анткени башка күндөрү нөөмөттө иштегендер үчүн эс алуу күндөрү болушу мүмкүн. Бул принцип майрамдарга колдонулбайт, анткени эмгек мыйзамдарында белгиленген майрамдар бардык кызматкерлер үчүн мүнөздүү жана жумуш берүүчүнүн талабы боюнча башка күнгө жылдырылышы мүмкүн эмес.
Ошол себептен, нөөмөттүк график менен, майрамдарга акы төлөө жалпы эрежелерге ылайык - эки эселенген өлчөмдө жүргүзүлүшү керек. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн төлөмдүн эки эселенген суммасы минималдуу болуп саналат, ошондуктан жамааттык келишимде же уюмдун ички актысында майрам күндөрү иштегендиги үчүн ири өлчөмдөгү акы төлөнүшү мүмкүн. Бирок, жумуш берүүчү жумушчуну тартуу үчүн азыраак сумманы төлөй албайт, анткени бул мыйзамдуу деңгээлде тыюу салынган кызматкерлер үчүн кепилдиктердин деңгээлин төмөндөтөт.
Каникулдагы жумуш үчүн эки эселенген акыны эмне алмаштыра алат?
Эгерде нөөмөттүн графиги боюнча иштеген кызматкер майрамда өзүнүн милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча дем алыш күнүн алууну кааласа, анда иш берүүчү тиешелүү суранычты канааттандырышы мүмкүн. Бул учурда, эс алуу үчүн эки эселенген акы алынбайт (ал кадимки өлчөмдө төлөнөт), бирок кызматкер кошумча эс алуу күнүн алат, ал аны өз каалоосу боюнча колдоно алат. Ошол эле учурда, Роструддун түшүндүрмөлөрүнө ылайык, календардык айда мындай эс алуу күнүнүн болушу кызматкердин айлыгын кыскартууга негиз болуп саналбайт.
