Эгерде кызматкердин ата-энесинин өргүүсүнөн мөөнөтүнөн мурда чыгуу мүмкүнчүлүгү же зарылдыгы болсо, анда эмгек мыйзамдары ага мындай укукту берет. Бул үчүн, кызматкер жумуш берүүчүгө өзүнүн чечими жөнүндө билдириши керек (жазуу жүзүндө), ал эми компания учурдагы мыйзамдарды бузбашы үчүн аны жарым-жартылай жумушка которушу керек (эгерде аял жумушка кетип, баласы жок болсо дагы 1, 5 жашта).
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - тиешелүү документтердин формалары.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир компаниянын анкетасы бар. Эгерде бул компанияда андай эмес болсо, анда аял каалаган формада арыз жазышы керек. Документ компаниянын биринчи адамынын атына жазылышы керек. Датативдик иште анын фамилиясы, инициалдары, ээлеген кызмат орунунун аталышы көрсөтүлүшү керек. Жумушчу өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын генетикалык ишке киргизиши керек.
2-кадам
Арыздын мазмунунда, кызматкер ата-энесинин өргүүсүнөн эрте чыгуу ниетин билдириши керек. Ал өзүнүн милдетин аткарууну баштаганда күтүлгөн күндү сөзсүз түрдө көрсөтүшү керек. Арызга аял өзүнүн колун, анын жазылган күнүн коюушу керек. Макулдашуу болгон учурда, иш берүүчү (ал кызматкерди ата-энесинин кезектеги өргүүсүнөн баш тартууга укугу жок) директордун колу коюлган документтин сол жактагы жогорку бурчуна визаны караган күнү коет.
3-кадам
Бир жарым жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсүнөн чыккан учурда, кызматкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бекитилген толук эмес жумуш күнүнө катталууга тийиш. Бул үчүн Т-8 формасында буйрук чыгарышыңыз керек. Анда сиз кызматкердин жумушка чыккан күнүн, анын фамилиясын, атын, атасынын атын жана ээлеген кызмат орунунун наамын көрсөтүшүңүз керек. Буйрукту компаниянын директорунун же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Аялды документ менен тааныштырыңыз. Ал кол коюп, сүйлөшүшү керек.
4-кадам
Эреже боюнча, кызматкер бул кызмат ордуна ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн кызматкердин ордуна мөөнөттүү эмгек келишими боюнча кабыл алынат. Аял өзүнүн эмгек функциясын мөөнөтүнөн мурда аткарууну каалагандыгын билдиргенде, ушул иш ордунда иштеген кызматкерге бул факт жөнүндө эскертип коюңуз. Эгерде бош орун болсо, башка кызматка которулуу үчүн кайрылыңыз. Эгерде ачык вакансия жок болсо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексиндеги адисти жумуштан бошотуңуз.
