Компанияда иштөө эмгек келишимине кол койгондо гана мүмкүн болот. Айрым иш берүүчүлөр иш жүзүндө бир эле нерсе деп, эмгек келишимин түзүүнү сунушташат, бирок иш жүзүндө эки түшүнүктүн айырмасы чоң.
Эмгек келишими
Эмгек келишими - бул жумуш берүүчү дагы, жумушчу дагы кол койгон келишим. Жумуш берүүчү, эреже катары, милдеттенет: баш ийгенге керектүү эмгек шарттарын камсыз кылууга, эмгек акыны убагында төлөп берүүгө. Өз кезегинде, кызматкер кепилдик берет: компаниянын ички эрежелерине баш ийүүгө, келишим боюнча ал милдеттендирген бардык жумуштарды аткарууга. Кызматкерден дээрлик ар дайым белгилүү бир классификация талап кылынат, ал учурдагы милдеттерди аткарууда ага керек болот.
Мындай келишим түзүлгөндөн кийин, арыздан баштап, белгилүү бир жумушка дайындоо жөнүндө буйруктар менен аяктаган бардык керектүү документтер түзүлөт. Бардык жумуш мезгилинде эмгек китепчесине жазуулар киргизилет, эмгек акыны төлөө менен катар, пенсиялык фондго төлөмдөр жүргүзүлөт. Белгилүү бир кызматта ар кандай түрдөгү жумуштарды аткаруу бул компаниянын иши.
Белгилей кетүүчү нерсе, эгерде сиз перспективдүү жумуш тапкан болсоңуз, анда эмгек келишимине кол коюу сизди жумушту аткарууга милдеттендирбейт. Эсептөө үчүн кайрылсаңыз болот, андан кийин компания сизге орун басар тапмайынча бир нече убакыт иштешиңиз керек болот. Бул убакыт чектелүү болушу мүмкүн, адатта ал компания менен түзүлгөн келишимде жазылган.
Эмгек келишими
Эмгек келишиминен айырмаланып, эмгек келишими - бул кызматкерге тапшырманы аткарууга, ал эми жумуш берүүчүгө тиешелүү эмгек акысын төлөөгө милдеттендирген бир жолку аракет.
Эмгек келишимин түзүүдө жумуштун түрү жана подрядчик өткөрө турган мөөнөт көрсөтүлүшү керек. Жумуш аяктагандан кийин, эки тарап тең жумушту кабыл алуу / тапшыруу актыларына кол коюшат жана кызматташтыкты токтотушат. Мындай келишимдердин саны чектелбейт. Актыларды экинчи тараптын колу менен сактоо максатка ылайыктуу, антпесе компаниянын иштерин сотто кароодо көйгөйлөр келип чыгышы мүмкүн. Келишим пенсиялык фондго которууну билдирбейт, бирок эмгек китепчесине жазуу жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча киргизилет.
Эмгек келишиминин шарттары боюнча гана жумуш аткарылышы мүмкүн болгон учурда, эмгек келишимине кол коюу мыйзамды бузгандык экенин эсиңизден чыгарбаңыз, сизге кандай гана артыкчылыктар убада кылынбасын, эч качан мындай сунушка макул болбоңуз. Мындай кылмыштын бети ачылган учурда, мыйзам тарабынан жазаны заказчы дагы, аткаруучу дагы тартат.
