Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Акыркы жылдары КОЛДОН ийгиликтүү өткөн мектеп бүтүрүүчүлөрү жетишпеген техникалык университеттерге эмес, менеджмент институттарына окууга баруу тенденциясы байкалууда. Алардын көпчүлүгүн квалификациясы жогору болгонуна карабастан, мамлекеттик органдардагы жумуш кызыктырат

Компаниялардын экономикалык иш-аракеттеринин жүрүшүндө менеджерлер баштапкы документтерди даярдамайынча, ойго келбеген бухгалтердик эсепти жүргүзүшү керек. Кээде кызматкер бланктарды толтурууда ката кетирген учурлар болот. Нускамалар 1 кадам Документтин түп нускасына оңдоолорду киргизүүдөн мурун, аны таптакыр оңдой тургандыгын билип алыңыз

Тилекке каршы, бардык эле кесиптештер бирдей деңгээлде талаптагыдай эмес. Жумушта салмактуу эмес адамды таба аласыз. Кээде өзүн кандайдыр бир эрежелерге ылайык алып жүрүүгө аракет кылып, аны менен тил табышууга туура келет. Истерикалык инсандыктын белгилери Истерикалык адам менен баарлашуу стратегиясын туура иштеп чыгуу үчүн, алгач аны туура аныктап алуу керек

Товарлардын жана соода борборлорунун көптүгү менен сатуучунун кесипкөйлүгү алдыңкы планга чыгат. Кантсе да, алар дүкөнгө сатууну көбөйтүүгө жана туруктуу кардарларды тартууга жөндөмдүү адамдар. Сатуу персоналы туруктуу стимулдарды талап кылат жана бирдиктүү мамиле керек

Кандайдыр бир спорттук клубга киргенде, сизди бардык суроолорго кубаныч менен жооп берип, клубдун айланасында экскурсия уюштуруп, анын бардык артыкчылыктарын боёктор менен сүрөттөп, карап чыгуу үчүн келишим түзүп, жазылуу үчүн акы төлөп турган нөөмөтчү администраторлор тосуп алышат

Ири ишкананын иштеши үчүн локалдуу компьютер тармагы талап кылынат. Мындан тышкары, анын бөлүмдөрүнүн иши глобалдык тармактарга жетүүнү билдирет. Мындай учурларда, сизге жакшы sysadmin табуу керек. Бирок, муну жасоо өтө кыйын, анткени бул үчүн жетиштүү атайын билимге ээ болбой туруп, анын кесипкөйлүгүн баалоо кыйын

Тамак-аш, кардарларды тейлөө, саламаттыкты сактоо, балдарга билим берүү кызматтары жана соода тармагына байланыштуу жумушка орношууга арыз бергендер жумушка орношкондо ден-соолугу жөнүндө документ толтурушу керек. Медициналык санитардык китепче - бул кызматкердин айлана-чөйрө үчүн коркунучтуу оорулары жок экендигин тастыктаган документ

Бир кызматкерге өндүрүштүк чен жумуш убактысынын бирдигине өндүрүлгөн продукциянын орточо санын эсептөө жолу менен аныкталат. Убакыт бирдигин бир саат, күн, ай деп эсептесе болот. Курсту эсептөө үчүн продукцияны анализдөө боюнча жумуштардын тизмесин жүргүзүп, өндүрүштүн орточо санын эсептөө керек

Көпчүлүк дүкөндөр кардарларга белгилүү топтордогу товарлардын кеңири ассортиментин сунуш кылышат. Бул айрыкча чоң супермаркеттерге тиешелүү, анда орундардын саны миңдеп саналат. Атайын адамдар - соода ишкерлери - терезелер жагымдуу көрүнүп турушу керек

Көпчүлүк адамдар анын канчалык талаптуу жана кыйын экендигин түшүнбөй туруп, башкы директорлук кызматка орношууну кыялданат. Генералга жүктөлгөн кызматтык милдеттер кандай? Башкы директор ар бир компаниянын биринчи кол коюуга укугу бар башкы адамы

Жумушта чыр-чатак дээрлик болбой койбойт. Алар иш агымынын ар кандай аспектилерине туура келбеген күтүүлөрдөн келип чыгат. Чыр-чатактар көп учурда майда талаштардан башталат, андан кийин курч фазага айланат. Чыр-чатактарды чечүү эртерээк болот

Адамдын айрым кызыкчылыктары анын кесиптик өсүшүнө өбөлгө түзөт, башкалары мүнөздүн негизги сапаттарын чагылдырат, үчүнчүсү - адамдар менен болгон мамилеси. Сиздин кызыкчылыктарыңызды чагылдыра билүү - бул максатка жетүүдөгү ийгиликтин ачкычы

Көпчүлүк кыздар жаш кезинен эле атактуу болууну, сүрөттөрүн журналдардан көрүүнү же жарнамалык роликтерге тартылууну кыялданышат. Бирок модель кесиби өтө оор эмгек экендигин бардыгы эле түшүнө бербейт. Дүйнөлүк подиум жылдыздары мода индустриясынын чокусуна жетүү үчүн көп эмгектеништи

Окуу жылдарында окуучулар үй тапшырмасынан тышкары, мисалы, сүрөт тартуу плакаттары түрүндө кошумча жүктү алышы керек. Ушул эле тапшырманы университетте окуп жүргөндө, атүгүл жумушта күтсө болот. Жакшы сүрөт тарткандар үчүн майрамдык коллажды 23-февралга же 8-мартка чейин плакатка түшүрүү эч кандай чыгым талап кылбайт

Сиздин эмгек жамаатыңыз иш жүзүндө экинчи үй-бүлөңүз. Булар сиз үй-бүлөңүзгө караганда көбүрөөк убакыт өткөргөн адамдар. Алар сизди эң жакын адамдардай эле жакшы билишет жана алардын пикири сиз үчүн чоң мааниге ээ. Албетте, жамаатта сый-урматка ээ болуу жагымдуу, бирок чындыгында аны табыш керек

Көпчүлүк уюмдарда кызматкерлерди туулган күнү менен куттуктоо салтка айланган. Кесиптешиңизди майрамда кубантуу үчүн сизден көп күч-аракет талап кылынбайт. Нускамалар 1 кадам Күнү менен жаңылышпаш үчүн кадрлар бөлүмүнөн компаниянын (же сиз иштеген бөлүмдүн) кызматкерлеринин туулган күнүнүн тизмесин сураңыз

Жакшылап ойлонулган жана компетенттүү бизнес плансыз бир дагы бизнес жана бир дагы бизнес түзүлбөйт. Бизнес-план келечектүү бизнестин бардык өзгөчөлүктөрүн жана кылдаттыктарын эске алуу менен түзүлүшү керек, анын жаратуучусу ийгиликтүү иштеп, жаңы бизнесинен максималдуу киреше жана пайда алып турушу керек

Жаңы жумуш издөөнү чечкенден кийин, резюме жазууну ойлонуш керек. Анкетада мурунку иш тажрыйбасын гана эмес, жеке сапаттарын дагы көрсөтүү керек. Потенциалдуу жумуш берүүчү сизди маектешүүгө чакырууну каалашы үчүн, сиз мүмкүн болушунча пайдалуу болушуңуз керек

Жумушка орношуу үчүн, компетенттүү резюме жазып, өзүңүз каалаган тармакта мүмкүн болушунча көп компанияларга жөнөтүшүңүз керек. Жумуш издөө убактысы жеке мүнөзгө ээ жана сиздин жөндөмүңүзгө жана каалооңузга, ошондой эле эмгек рыногундагы кырдаалга жараша болот

Идеалдуу лидер бир катар жакшы сапаттарга ээ болушу керек. Белгилүү бир жамааттык образды элестетүү кыйла жөнөкөй, бирок чындыгында бул сапаттардын айрымдары бири-бирин жокко чыгарат. Адамды лидер кылган нерсе Ар кандай уюшулган коомдо, командада, адамдардын тобунда аларды жетектеген адам болот

Карьералык тепкичтин чокусуна чыгууга дилгир болуу - бул жакшы сапат, ал күчтүү жана чечкиндүү адамдарга мүнөздүү. Бирок көбүнчө өмүрүндө карьерасы чоң роль ойногон адамдар өтө жалгыз, ошондуктан бактысыз болушат. Бир жагынан карьерист - жашоодон эмнени каалаарын түшүнгөн адам

Босс үчүн, кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан алуу абдан пайдалуу вариант, анткени мындай учурда жумуш берүүчү жумуштан бошогон учурларда эч кандай төлөмдөрдү бербеши керек, бул кээде олуттуу сумманы үнөмдөөгө мүмкүндүк берет. Бирок, арыз жазууга мажбур болгон кызматкер, эгерде ал өз укугун билсе, өзүн коргой алат

Сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө сиз дайыма өркүндөтүп турушуңуз керек, анткени алардын натыйжасы ошого жараша болот. Ар дайым жеңүүчү болуу үчүн, сиз ушул маселеге байланыштуу бардык жаңы маалыматтарды үзгүлтүксүз алып турушуңуз керек. Нускамалар 1 кадам Экинчи маселени талкуулоо менен маегиңизди баштаңыз

Чыр-чатактуу кырдаалдар ар бир командада пайда болушу мүмкүн, анткени ар кандай адамдар менен баарлашууга туура келет, жана ар кандай кырдаалдарга көз караш дал келбеши мүмкүн. Талаштуу маселелерди чечүү жөндөмү күчтүү инсанды мүнөздөгөн эң баалуу сапат

Тажрыйба жылдар бою келе тургандыгына карабастан, ар кандай педагогикалык акылмандыкты өздөштүрүүнүн көптөгөн жолдору бар, ал тургай кесиптик жолдун башында. Мугалимдердин өзүлөрүнүн айтымында, студенттер менен керектүү байланышты орнотуу үчүн тажрыйбанын өзү эле жетиштүү эмес

Кээде аялдар жамаатын террариумга же жырткычтары бар капаска салыштырууга болот. Мындай шартта иштөө өтө оор жана кээде кооптуу болушу мүмкүн. Бирок аялдар командасында бир нече жүрүм-турум эрежелерин сактоо менен, кесиптештериңиз менен жалпы тил таба аласыз

Кандай гана иш болбосун кесиптештер, жетекчилик, чабармандар жана башкалар менен байланышууну камтыйт. Албетте, жумуш учурунда адамдар иш кагаздарына байланыштуу расмий темаларда гана сүйлөшүшөт. Кантсе да, түшкү тыныгуу, кесиптештер менен чай ичүү, түтүн булатуу, корпоративдик кечелер жана башкалар, башкача айтканда, эркин темада баарлашууга мүмкүнчүлүк берген иш-чаралар бар

Жетекчилик кызматка барган сайын, команда менен өз ара аракеттенүү тажрыйбасы жок жаш адистер дайындалат. Алар бул тажрыйбаны чыныгы жашоодо топтошу керек, адатта, адаттагы каталарды кетиришет, буга жол бербөөгө болот. Лидерлик кызматка кирүүдөн мурун, бул чечимдин оң жана терс жактарын таразалап көрүңүз

Маектешүүнүн бардык этаптарынын артында сиз жаңы жумушка кабыл алынып, кандайдыр бир толкунданууларды баштан кечирип жатасыз. Сиз команда менен достошо аласызбы, кесиптештер менен жалпы тил таба аласызбы? Бул жаңы жумушка орношууда ар бир адамды, айрыкча, команда менен болгон чыр-чатактардан улам эски ишин таштагандарды тынчсыздандырат

Балким, ар бир жетекчинин алдында турган эң жооптуу милдеттердин бири - бул персоналды тандоо. Ар бир жетекчинин аң-сезиминдеги идеалдуу кызматкер уникалдуу жеке жана кесиптик сапаттарды айкалыштырышы керек, ошондой эле ансыз да бошобогон жетекчи таянган адам болушу керек

Тилекке каршы, жетекчи баш ийген адамга кордук көрсөткөндө, анын каталарын орой жана таарынтып көрсөткөн кырдаал көп кездешет. Жогору жактагыларга берилүүнүн кажети жок, бирок өз кызыкчылыгыңызды коргоону үйрөнүшүңүз керек. Эмне үчүн жаман башчыга бир эле тыйын менен жооп бербейсиң?

Эмгек жамааты биздин жашообуздун ажырагыс бөлүгү. Жана командадагы мамилелер биздин жумушта өзүбүздү канчалык ыңгайлуу сезишибизде маанилүү ролду ойнойт. Демек, кесиптештер менен туура мамилелерди түзүү маанилүү милдет. Эгерде команда ынтымактуу, жалпы кызыкчылыктары жана каалоолору менен келишсе, жана ар кандай кызматкер өзүн сууда балыктай сезсе жакшы болот

Эмгек жамааттарындагы чыр-чатактар көп кездешет. Аларды башкаруунун кийлигишүүсүз чечүү ар дайым эле мүмкүн боло бербейт, айрыкча кызматкерлердин биринин туура эмес жүрүм-туруму уюм үчүн олуттуу кесепеттерге алып келсе. Бул учурда дагы бир кызматкер бөлүмдүн директорунун же башчысынын атына жазылган меморандумду тапшыра алат

Чыр-чатак - бул адамды баардык жерде: коомдо, үй-бүлөдө, жумушта коштоп жүргөн баарлашуунун компоненттеринин бири. Жумуштагы чыр-чатактуу кырдаалды сиз адекваттуу жооп кайтарып, андан минималдуу жоготуулар менен чыгууга аракет кылган учурлардын бири деп эсептесеңиз болот

Шайыр жана ызы-чуу чыгарган компания ар дайым башкалардын көңүлүн бурат жана мындай компаниялардын мүчөлөрү алар баарлашып, жолугушуп, өзүн көрсөтө алган адамдардын чөйрөсүнө киргендиги менен сыймыктана алышат, башкача айтканда, алар жалгыз калбайт

Командада иштей билүү - бул заманбап менеджердин негизги көндүмдөрүнүн бири. Компаниянын жыргалчылыгы үчүн биргелешип иштөө канааттануу алып келиши үчүн жана топтун мүчөлөрүнүн ортосундагы мамилелер өз ара ишенимге жана боорукерликке негизделиши үчүн, кесиптештеринин урмат-сыйына ээ болуу керек

Менеджердин милдети - жамаатты эмгекке жарамдуу кылуу гана эмес, аны бириктирүү, кызматкерлердин алдында ишенимге ээ болуу жана тартипти жогорку деңгээлде сактоо. Катуу тартип, баарынан мурда, эмгек процессинин натыйжалуулугун камсыз кылат

Жумушка орношкондо, келечектеги милдеттерибиздин чегин билебиз. Бирок жаңы жумуштагы команда кээде биз күткөндөй болбой жатат. Эгерде кесиптештер менен мамиле оңунан чыкпай жатса, анда кырдаалды анализдөөгө туура келет. Таарынычтын себептерин түшүнүү менен, кесиптештериңиз менен мамилеңизди жакшыртып, алардын урмат-сыйына ээ болосуз

Аялдар командасы серпентариумга окшош деген стереотип бар, бирок чындыгында мындай билдирүү жаңылыш болуп чыгат. Ошентсе да, жумуш алмашканда жана жаңы командага кошулуу зарылдыгы болгондо, одоно каталарды кетирбөө керек. Жаңы команда менен жолугушууга даярданып жатып, позитивдүү маанайда болууга аракет кылыңыз

Жетекчиликтин куугунтугу жумуш алмаштыруу жөнүндө ойлонууга негиз болот. Бирок бул кырдаалдан чыгуунун бирден-бир жолу эмес, анткени ашыкча тажатма жетекчи кызматтан кетирүүнү билдирбеген жолдор менен күрөшө алат жана күрөшүшү керек. Сизди куугунтуктап жаткан шеф менен сүйлөшүңүз Кээде, корпоративдик маньяктын жанын жайгаруу үчүн ачык сүйлөшүү жетиштүү