Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь
Адамда, башка тирүү жандыктардай эле, башкалардан айырмаланып туруу табиятка мүнөздүү. Ошондуктан, ар бирибиз бул каалоону ар кандай жолдор менен ишке ашырууга аракет кылабыз, мисалы, ашыкча кийинүү, ачык макияж жасоо ж.б. Жумушта көбүрөөк көрүнүп калыш үчүн эмне кылышыңыз керек?
Көп адамдар ката кетирүүдөн коркушат, анткени каталар өз баасында болот. Бирок, туура эмес иш кылуу чындыгында эле коркунучтуубу? Ар кандай кырдаалдан чыгуунун жолу бар жана каалаган адам ар дайым "каталардын үстүнөн иштөөнү" жүргүзө алат, кыйынчылыктарды жеңүүнүн жаңы тажрыйбасы менен байыйт
Биздин жашообуз сындан өтпөйт - айрыкча, адамдар ишкер мамилелери менен байланышкан болсо. Жумуш тапшырмаларын аткарууда адамдар көп учурда ката кетиришет, мындай көрүнүш экинчи кайталанбашы үчүн жетекчи кол алдындагыларга сунуш киргизиши керек
Байланыш - бул адамдардын ортосундагы биргелешкен иш-аракеттердин натыйжасында пайда болгон ар кандай байланыштарды өнүктүрүү процесси. Байланышка ар кандай типтеги маалымат алмашуу, бир стратегияны иштеп чыгуу, бири-бирин кабыл алуу кирет. Заманбап менеджерлердин олуттуу көйгөйү - бул адамдар аралык байланышты билбөө же ал тургай билбөө
Компания күнү - бул бардык бөлүмдөр менен бөлүмдөрдүн ортосундагы байланышты жана байланышты орнотууга багытталган майрам. Көп учурда бири-бирин электрондук почта аркылуу гана тааныган кызматкерлерди чогултуу же өзүнчө чакан иш-чараларды өткөрүү - бул жетекчиликтин жана ички PR адисинин чечими
Эртеби-кечпи, бардыгыбыз ата-эненин уюгун таштап, өз алдыбызча акча табуу көйгөйүнө туш болуп жатабыз. Ошентип, кантип акча жасоого болот, айрыкча, анда тажрыйбасы жок болсо? Зарыл Word форматында жазылган резюме; интернет порталдарынын бирине жайгаштырылган резюме
Эгер сиз күн сайын жасай турган жумуш ачуу чамгырдан да жаман болуп, кубаныч алып келбесе, анда жашооңузга өзгөртүү киргизүүгө шашылбаңыз. Сүйбөгөн жумушуңузду башка жумушка алмаштыруудан мурун, өзүңүздү жана сизде болуп жаткан окуялардын себептерин түшүнүүгө аракет кылыңыз
Кесиптештеринин көзүнчө партада тамактануу этикага жатабы же жокпу - бул өзгөчө көңүл бурууну жана назиктикти талап кылган талаштуу маселе. Ар бир жеке иш өзүнчө каралышы керек, анткени адамдын өзүнүн өзгөчө жагдайлары болушу мүмкүн. Кесиптештеринин катышуусунда партада түшкү тамак Кесиптештеринин алдында партада тамактануу таптакыр этикага туура келбейт, бирок башкача жол калбай калган учурлар болот
Бухгалтер, компаниянын жетекчиси менен катар, абдан маанилүү кызматкер. Айрым учурларда өз тармагыңыздагы чыныгы адисти аныктоо өтө кыйынга турат, айрыкча, штаттан тышкаркы бухгалтер жалдай турган болсоңуз. Нускамалар 1 кадам Фирмаңызда бухгалтердин ролун аткарууга талапкерди тандай баштасаңыз, талапкердин кесиптик деңгээлине өзгөчө көңүл буруңуз
Сиздин бактыңыз бар - маектен өтүп, эртең жаңы жумушка орношосуз. Бул күн көп нерсени билдирет, андыктан ага алдын ала даярдануу керек. Кантсе дагы, сиздин кесиптештериңизде кандай таасир калтырганыңызга байланыштуу сиздин келечектеги карьераңыз көз каранды
Жумуш орундарын алмаштыруу организм үчүн ар дайым стресстик көрүнүш. Адаптация убактысын кантип өткөрсө болот? Жаңы командада мамиле түзүүнүн мыкты жолу кайсы? Байланышты кайдан баштоо керек? Көпчүлүк адамдар үчүн бул суроолор ачык бойдон калууда
Жумуштагы эрежелер бардык кызматкерлер үчүн милдеттүү. Бул эмгек дисциплинасын камсыз кылат, системада жумуш аткарууга мүмкүндүк берет. Жаңы эрежелерди киргизүү жаңы пайда болгон муктаждыкка негизделет. Нускамалар 1 кадам Уюмдун кызматкерлери үчүн жаңы эрежени аныктоо командада анормалдуу кырдаал пайда болгондо пайда болот
Кеңседеги романтикадан коркуунун кажети жок, анткени белгилүү кемчиликтерден тышкары, анын көптөгөн артыкчылыктары дагы бар. Эмне үчүн жумуштагы сүйүү мамилеси аялга ушунчалык пайдалуу? Көпчүлүк адамдар жумуш ордунда мамилелер начар деп ойлошот
Менеджерге баш ийгендерге карата орой мамиле, ашыкча талап, агрессия бизнесте жаман жардамчы экендигин түшүнүшү керек. Ар дайым аргентиналык танго менен мамиле түзүүдө көйгөйлөргө туш болгон адамдар аргентиналык танго үйрөнө башташы керек, анткени бул башкаларды угууну жана угууну үйрөнүүнүн, ошондой эле адамдардын мажбурлоосуз ээрчишине ынануунун эң жакшы жолдорунун бири
Көптөгөн никелер жумуштан жакын мамилелерди баштаган адамдардын ортосунда болот. Бирок көптөгөн үй-бүлөлөрдүн бузулушуна дал ушул жумуш чөйрөсү өбөлгө түзөт. Бул кызматтык романтикалардын күнөөсү менен болот. Кызматтык романтиканын зыяндуулугу Айрым кырдаалдарда романдар кеңири жарыяланып, жалпыга маалым болуп калат
Командага жаңы келгендер үчүн ар дайым кыйын. Айрыкча, алар белгиленген эрежелерди сактай албай калса. Жаңы кызматкер командага тез көнүп кетсе жакшы болот. Болбосо, ал бейбаштыктын жана шылдыңдын курмандыгы болуп калышы мүмкүн. Бул көрүнүш "
Бул абдан аз талап кылат - урматтоону. Адам өзүнүн иши зарыл жана маанилүү экендигин сезиши керек. Өзүңүздүн жакшы жактарыңызды иштеген жериңизден табууга аракет кылыңыз. Эгер бул натыйжа бербесе, анда ден-соолугуңузга доо кетиргенден көрө, бактыңызды башка жерде сынап көргөнүңүз оң
Күйүп кетүү эмгек өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтөт, кызматкерлер ооруп өргүүгө чыгышат, ошол эле учурда кесиптик милдеттерине кызыгуу жоголот. Лидердин милдети - стресс жана тынчсыздануу деңгээлин азайтуунун жолдорун издөө. Күйүп кетүүнүн алдын алуу чаралары жөнүндө адистерге билүү пайдалуу
Ар кандай эмгек жамаатында, ишмердүүлүгүнүн тармагына карабастан, бардык кызматкерлер өтө ынтымактуу жана позитивдүү адамдар болсо дагы, чыр-чатак жетилип калышы мүмкүн. Мунун себеби биринчи кезекте кызыкчылыктардын кагылышуусунда жана ден-соолукка зыян келтирген атаандаштыкта
Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 29-беренесине ылайык, сотто гана адамды компетентсиз деп табууга болот. Жарандык процесстик мыйзамдарга ылайык, сотко документтердин тизмеси көрсөтүлүп, анын негизинде эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө аныктама чыгарылат
Эмгек кодексинин 128-беренесинде мындай түшүнүк каралган: эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү - эмгек акы. Эмгек мыйзамы мындай өргүүнү кызматкердин жумушуна байланыштуу эмес, жеке жагдайларга байланыштуу социалдык деп бөлөт. Бул өргүү жумуш берүүчү тарабынан жеке жашоосунда кандайдыр бир маанилүү окуя болгон учурда эч бир кызматкерге сөзсүз берилет
Дээрлик ар бир компания кардарлардын базасына муктаж. Өнөктөштөрдүн мүмкүнчүлүктөрүндө жана каалоолорунда, учурдагы жана келечектеги структуралаштыруунун жоктугунан, уюм бир нече ири буйрутмаларды “жоготуп” салышы мүмкүн. Ошондуктан, бул маселени мүмкүн болушунча тез арада чечүү керек
2010-жылдын 29-ноябрында кабыл алынып, 2011-жылдын 1-январында күчүнө кирген 326-Федералдык Мыйзамына ылайык, бардык жарандар 2014-жылдын 1-январына чейин эски үлгүдөгү милдеттүү медициналык камсыздандыруу полисин жаңы документке өзгөртүүгө милдеттүү
Квалификация - бул иштин ар кандай түрүнө ылайыктуулук даражасын, ошондой эле кесиптик чеберчиликтин деңгээлин билдирет. Квалификация белгилүү бир жумушту аткаруу үчүн талап кылынган даярдык деңгээли, тажрыйбасы, билими менен чагылдырылат. Квалификация окуусун аяктагандан кийин берилет, андан тышкары аны иш учурунда өркүндөтүүгө болот
Эски директорду жаңы директор менен алмаштырыш үчүн фирмалардын ар кандай себептери бар. Бул эски директордун өзүнүн каалоосу жана келишимдин бүтүшү жана компаниянын уюштуруучуларынын чечими. Директор жооптуу адам, жөнөкөй кызматкерлер катары мыйзамга ылайык жумуштан алуу бул жерде орунсуз
Эгерде башкы директор менен түзүлгөн келишимдин мөөнөтү бүткөн болсо же компаниянын уюштуруучулары аны өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алышса, анда жетекчи кызматтагы кызматкерге билдирүү керек. Эски директорду кызматтан алуу жана жаңы директорду кызматтан алуу катардагы кызматкерди жумуштан алуудан башка иш
Жалпыга маалымдоо каражаттары менен өз ара аракеттенүү бөлүмү алгач уюмдун уюштуруу структурасына кире бербейт. Медиа мейкиндикте иштөөгө даярдык уюмдун өнүгүшү менен шартталат. Мындай учурларда, жалданган пресс-катчы басма сөз кызматын нөлдөн баштап уюштуруп, анын тутумдуу ишин орнотушу керек
Көп нерсе башчынын инсандыгынан көз каранды. Бир адам башкарган компаниянын же бөлүмдүн жалпы жыргалчылыгынан же кудуретсиздигинен тышкары, ал жеке өзүңүзгө көптөгөн кыйынчылыктарды алып келиши мүмкүн же чоң пайда алып келиши мүмкүн. Бардыгы сиз кандай тактиканы тандап алганыңыздан көз каранды
Директор компаниянын биринчи адамы. Бүт компания анын жоопкерчилигинде. Жетекчи юридикалык жактын атынан ишеним катсыз иш алып барууга укуктуу. Аны өзгөртүүдө мурдагы директорду кызматтан бошотууну жана анын ордуна жаңы директорду кабыл алууну туура жол-жоболоштурбастан, эмгек кодексине ылайык иштерди өткөрүп берүү керек
Кош бойлуу энелер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө анын жөлөк пулун ким жана кантип төлөй тургандыгын алдын-ала билип алышы керек. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, ага канча сумма төлөнүп берилиши керек деген суроо дагы анча маанилүү эмес
Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге жыл сайын 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүү берилет. Ал мындай укукка алты ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин ээ болот, бирок өргүү эки тараптын макулдашуусу менен эрте берилиши мүмкүн. Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлерге эмгек акы өргүүсү орточо эмгек акысына жана эмгек стажына жараша төлөнөт
Эс алуу күндөрүн эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү Россия Федерациясынын колдонуудагы эмгек мыйзамдары менен аныкталат. Эс алуу күндөрү календардык күндөрдө эсептелет, алардын узактыгы максималдуу чеги менен чектелбейт, бирок өргүүнү дайындоо үчүн эмгек стажын эсептөө атайын эрежелерге ылайык жүргүзүлөт
Жаш эне ымыркайдын үч жашка толушун күтпөстөн, декреттик өргүүгө чыгып, жумушка орношо алат. Бирок ушул кыска убакыттын ичинде дагы сиздин ишканада көп нерсе өзгөрүшү мүмкүн. Андыктан өзгөрүүлөргө даяр болуңуз жана пейзажды өзгөртүү үчүн акыл-эсиңизди түзүңүз
Техникалык-экономикалык көрсөткүчтөр - ишкананын ишин материалдык-өндүрүштүк базасы жана ресурстарды комплекстүү пайдалануу көз карашынан мүнөздөгөн көрсөткүчтөрдүн жыйындысы. Бул көрсөткүчтөрдү эсептөө ишкананын өндүрүштү жана эмгекти, техниканы, жабдууларды, продукциянын сапатын, эмгек ресурстарын уюштурууга байланыштуу иш-чараларын пландаштырууда жана талдоодо жүргүзүлөт
Каникул күндөрүндө өргүүңүздү туура пландаштыруу үчүн, өзүңүздүн эмгек өргүүңүздү алдын ала эсептеп чыксаңыз зыян болбойт. Бухгалтер муну кесипкөйлүк менен жасайт, бирок эс алуу мезгилиндеги чыгымдарга жол берилиши мүмкүн экендигин алдын-ала түшүнүүгө жардам берет жана ошол эле учурда өзүңүздүн жумуш берүүчүңүздүн эсептөөлөрүн көзөмөлдөп турасыз
Кызматкердин тикелей жетекчиси кызматкерден түшүндүрмө кат жазууну талап кылышы мүмкүн. Анда кызматкер күнөөлөнүп жаткан эмгек тартибинин жана эмгек укук бузууларынын себептери чагылдырылышы керек. Бул себептер кызматкердин өзүнүн көз карашы менен түшүндүрүлүшү керек
Жумушка кабыл алууда бардык кызматкерлер ички эмгек эрежелери менен таанышышат жана аларды сактоого милдеттүү. Туруктуу ишканада эмгек тартибинин абалы жетекчиликтин көзөмөлүндө болот. Сиздин кызматкерлердин бири дайыма кечигип калса, кандай иш-аракеттерди көрүү керек?
Эгерде сиз жумуш берүүчү менен келишимде белгиленген эмгек функциясын белгилүү бир убакытка чейин аткарышы керек болгон жумуш ордуңуздан кечиксеңиз, анда сиздин түздөн-түз жетекчиңиз түшүнүк кат жазууну талап кылууга укуктуу. Анда кечигүүнүн себебин көрсөтүп, жазууга анын негиздүүлүгүн тастыктаган документти тиркөө керек
Эс алуу үчүн компенсация Россиянын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык жумуштан бошотулган учурда төлөнөт. Ошондой эле, өргүү үчүн компенсация кызматкердин каалоосу боюнча 28 календардык күндөн ашкан мөөнөткө берилиши мүмкүн. Мыйзамда белгиленген 28 жылдык өргүүдө компенсация төлөө мыйзамсыз, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No126-беренесинде көрсөтүлгөн, бирок иш жүзүндө ал таптакыр башкача жол менен жүрөт
Эс алуу үчүн компенсацияны төлөө жана чегерүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127, 126 жана 141-беренелери менен жөнгө салынат. Мыйзамга ылайык өргүү кеминде 28 календардык күн болушу керек. Жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация иш жүзүндө иштеген мезгилге туура келген өлчөмдө толук төлөнүп берилет