Босс үчүн, кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан алуу абдан пайдалуу вариант, анткени мындай учурда жумуш берүүчү жумуштан бошогон учурларда эч кандай төлөмдөрдү бербеши керек, бул кээде олуттуу сумманы үнөмдөөгө мүмкүндүк берет. Бирок, арыз жазууга мажбур болгон кызматкер, эгерде ал өз укугун билсе, өзүн коргой алат.
Нускамалар
1 кадам
Иш берүүчүнүн провокациясына алдырбаңыз. Мисалы, ал сизди жумуштан кетирем деп коркутса, анда компания сертификатташтырууну уюштурушу керектигин унутпаңыз. Кызматтан бошотуу чечими анын жыйынтыгы боюнча гана кабыл алынышы мүмкүн. Ошондой эле, жумуш берүүчүнүн кош бойлуу аялды жумуштан бошотууга байланыштуу жумуштан бошотот деген билдирүүсү деп, куру коркутууларды атаса болот, анткени бул мыйзамсыз.
2-кадам
Эгер сизге башка бирөө арыз жазган болсо, сотко кайрылыңыз. Сиз кол жазма экспертизасын талап кылууга укуктуусуз, жана ал арыз сиз тарабынан жазылбагандыгын же ал башка бирөөнүн колу коюлгандыгын тастыктайт. Демек, жумуш берүүчү сиздин атыңыздан арыз жазам десе, эгер жок болсоңуз, анда бул учурда сиз чара көрөсүз, ошондо бийлик сот менен иштешет.
3-кадам
Өз эркиңиз менен арыз жазууга мажбур болуп жаткандыгыңыз жөнүндө далилдерди чогултуп алыңыз. Тактап айтканда, сүйлөшүүнү жаздырууга аракет кылып көрүңүз. Эгерде жумуш берүүчү жумушчуну жумушка келбегендиги же жетишсиздиги үчүн жумуштан кетирүү менен гана эмес, токмоктоо, өлтүрүү ж.б. менен коркутса, анда полицияга кайрылып, чара көрүүнү сурануу жетиштүү. Мисалы, телефонуңузду тыңшап, жумуш берүүчүңүздүн күнөөсүн далилдей аласыз. Ошондой эле, жумуштан кетирүү учурунда өзүңүздүн каржылык абалыңыз оор болгонун жана башка эч жерде иштеген жериңиз жок экендигин билдирсеңиз болот, бул соттун көз карашы боюнча сиздин билдирүүңүздү логикасыз кылат.
4-кадам
Тажрыйбалуу юристке кайрылыңыз. Ал сизге керектүү далилдерди чогултууга жардам берет, ошондой эле сотто өз укугуңузду коргойт. Натыйжада, сиз жакшы компенсация ала аласыз, ошондой эле менеджер жумушка келбей койду деп же дагы башка эмгек келишимин бузгандыгы үчүн жумуштан кетирсе, сиздин кадыр-баркыңызды калыбына келтире аласыз. Эгерде сиз дагы эле арыз жазып жатсаңыз, менеджер сизди зордук-зомбулук менен же өлүм менен коркутпаса же буга далил жок болсо, анда сиздин ишиңизди далилдөө дээрлик мүмкүн болбой калат.
5-кадам
Мүмкүнчүлүгүңүз болсо, арызды туура эмес жазыңыз. Мисалы, жумуштан кетип жаткандыгыңызды өз демилгеңиз менен же өз эркиңиз менен жазбаңыз: мындай сөздөрдүн жоктугу сот жумуштан кетүүнү ыктыярдуу эмес деп табат. Кызматтан бошотууну суранып жатканыңызды жазыңыз, бирок эмгек келишимин бузуу жөнүндө айтпаңыз. Туура эмес датасы же колу
