Сиздин командаңыз канчалык ынтымактуу жана күчтүү болсо дагы, эртедир-кечтир адистерди жана менеджерлерди алмаштырууга кез келди. Ошондой эле, эмгек рыногунда перспективдүү жумуш издеген адамдар толуп жаткандыгына карабастан, анын ордун табуу кыйын. Эгерде сиз ушул кырдаалды ойлонуп, алдын-ала жетекчи кадрлардын резервин даярдап койсоңуз, маселе автоматтык түрдө чечилет.
Нускамалар
1 кадам
Башкаруучулардын бассейнин куруу процессин үч негизги этапка бөлүңүз: 1. Талапкерлерди тандоо 2. Координация. 3. Билдирүү.
2-кадам
Квалификациялуу кадрлардын арасынан өзүлөрүн кызмат ордунда мыкты далилдеген талапкерлерди тандаңыз. Абитуриенттерди тандоодо атайын билимдин жеткиликтүүлүгү, эмгек стажы жана иш тажрыйбасы, кесиптик ишмердүүлүктүн натыйжалары сыяктуу пункттарга өзгөчө көңүл буруу керек. Аттестациянын натыйжалары жана психологиялык тесттер, токтоосуз жетекчилердин кайтарым байланыштары сыяктуу көрсөткүчтөрдү талдап чыккандан кийин акыркы тандоону жаса.
3-кадам
Резерв тизмесин түзүңүз. Биринчи тилкеде талапкер тандалып жаткан ордун жана аты-жөнүн көрсөтүңүз. негизги кызматкер. Мисалы, материалдык-техникалык камсыздоо бөлүмүнүн башчысы Иванов Иван Иванович. Экинчи тилкеде - кызматы жана аты-жөнү. талапкер. Кийинки тилкеде - анын туулган датасы, андан кийин билими (анын ичинде кошумча кесиптик, квалификациясын жогорулатуу курстары ж.б.). Эгерде резервге бир кызмат ордуна эки же андан ашык талапкерди киргизүү пландаштырылса, аларды тизмеге өзүнчө саптар менен көрсөтүңүз.
4-кадам
Даярдалган тизме долбоорун жетектөөчү адистер менен макулдашып, керек болсо оңдоп, Башкы директорго бекитүү үчүн тапшырыңыз
5-кадам
Бекитилгенден кийин компаниядагы жетекчи кызмат орундарынын резервдеринин тизмеси даяр. Ал активдүү болушу үчүн, талапкерлердин окуусун жана стажировкасын баштаңыз. План түзүп, аларды кадрлардын резервин даярдоо боюнча квалификацияны жогорулатуу курстарында окутуу.
6-кадам
Бардык талапкерлер өз ишканаларында же чет өлкөлөрдөгү өнөр жайдын алдыңкы ишканаларында стажировкадан өтүшү керек. Анын узактыгы, эреже боюнча, бир айдан кем эмес. Анын аяктагандыгын тастыктаган милдеттүү документтер: - жетекчи бекиткен практика планы; - талапкерлердин отчету; - практика жетекчисин чакыртып алуу.
