Кээде адамдар жумуш орундарын өзгөртүү жөнүндө ойлоно башташат. Бул чечимдин себептери такыр башкача болушу мүмкүн. Кээ бирлери жумуш берүүчү менен өз каалоосу менен коштошсо, башкалары шарттарга мажбур болушат.
Ички себептер
Жумуштан бошотуунун жеке себептеринин арасында эң көп кездешкен бир нече жагдайды белгилей кетүү керек. Кээде адамдар кызмат орундарын өзгөртүүгө байланыштуу перспективанын жоктугунан жумушун алмаштырышат. Мындан тышкары, бул жерде каржылык компонент жана мансаптык өсүш жөнүндө сөз болуп жатат. Эгерде кызматкердин өсө турган жери жок болсо жана эмгек акынын жогорулашына үмүттөнбөсө, анда жумуштан кетүү жөнүндө ойлонушу мүмкүн.
Өсүүдөн жана кызматтан көтөрүлүүдөн, демек, айлыктан үмүттөнбөө бир башка, ал эми башынан төмөн эмгек акыга ээ болуу. Индекстөөнүн жоктугу жана стимулдаштыруу тутумунун бир нече жылдан бери кайра каралбай жатышы кызматкерлердин алмашуусуна түрткү болушу мүмкүн. Кантсе да, өз эмгеги үчүн өтө аз эмгек акы алып, көп нерсени көтөрө албай, адам жумуш берүүчүгө болгон ишенимин жоготуп, жумуштан кетиши мүмкүн.
Ал иштеген компаниянын жайгашкан жери кызматкерди кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга түртүшү мүмкүн. Эгерде жол бир жарым сааттан ашык убакытты алса, же жумуш күнү адам үйгө жетүү кыйын болуп калса, анда кызматкер жакыныраак жумуш издей башташы мүмкүн.
Резюмеде бул жөнүндө сүйлөшүү салтка айланбаса дагы, жумуштан кетирүү себептеринин бири жумуш ордундагы чыр-чатактар болушу мүмкүн. Бул кожоюндар менен кагылышууларга, кесиптештер менен урушууга, ал тургай кардарлар жана өнөктөштөр менен урушууга да тиешелүү. Эгер адам кайсы бир компанияда иштөөгө психологиялык жактан ыңгайсыз болсо, акыры анын чыдамы түгөнүшү мүмкүн.
Тышкы жагдайлар
Адам ар дайым жумуштан кетүү чечимин өзүнүн демилгеси менен гана кабыл ала бербейт. Кээде жагдайлар аны буга мажбурлайт. Мисалы, оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү керек болсо, ал жумушун таштап кетиши мүмкүн. Кээде жумуштан кетирүү бүтүндөй үй-бүлөнү же белгилүү бир кызматкерди көчүрүүнүн натыйжасы болуп калат.
Карьерада ден-соолукка байланыштуу көйгөйлөр да чечүүчү ролду ойношу мүмкүн. Бул, айрыкча, эмгек, белгилүү бир адамга жагымсыз болгон зыяндуу факторлорду камтыган учурда байкалат. Мисалы, таяныч-кыймыл аппаратынын көйгөйлөрүнөн улам ага көпкө отурууга же турууга тыюу салынса, аллергиялык реакциядан улам химикаттар менен иштөө ж.б.
Компаниянын түзүмүндөгү кескин өзгөрүүлөр, компаниянын жайгашкан жеринин өзгөрүшү же жаңы башкаруу саясаты дагы адамды кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга мажбур кылышы мүмкүн. Кээде жумуш шарттары кабыл алынгыс болуп калат, акырында башка жумуш издөөдөн башка эч нерсе калбайт.
