Учурдагы директорду кызматтан бошотуу жана бул кызмат ордуна жаңысын каттоо тартиби катардагы кызматкерлерге карата тиешелүү иш-аракеттерден айырмаланат. Мунун себеби - менеджердин салык жана башка укуктук маселелерди чечүүгө катышуусу.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун уюштуруучулары башкы директордун кызматынан четтетүү жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу, ал компаниянын биринчи адамын анын жашаган жеринен бошотуу жөнүндө билдирүү менен маалымат кат жөнөтүшү керек. Кызматтан алынган күнгө чейин бир айдан кечиктирбестен кат жөнөтүү керек.
2-кадам
Уюштуруучулар кеңешин чогултуп, алардын ар бири өз чечимин кабыл алышы керек. Кеңешменин жыйынтыгы протокол түрүндө таризделет. Документте жыйналышка катышкан адамдардын фамилиялары, аты, атасынын аты, ишкананын толук аталышы жана дареги көрсөтүлөт. Документке жолугушуунун иш жүзүндөгү күнүнө туура келген номер жана күн берилиши керек. Протоколго жыйналыштын төрагасы жана катчысы кол коет, жалпы добуш менен бекитилет жана протоколдо көрсөтүлгөн. Протоколдун текстинде учурдагы директорду кызматтан алуу жана анын ордуна жаңысын дайындоо жөнүндө чечимди көрсөтүү керек.
3-кадам
Кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукту учурдагы директор өзү түзүшү керек, андан кийин документке ал кол коет жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрөт. Уюштуруу чогулушунун мүчөлөрү директор менен түзүлгөн эмгек келишимин бузушат. Персоналдын кызматкери мурунку жетекчинин эмгек китепчесине тиешелүү чечимдин датасын жана анын себептерин көрсөтүү менен тиешелүү жазууну киргизет. Кызматтан бошотулган директор бул жазуу менен квитанцияга каршы таанышуусу керек.
4-кадам
Шайланган жана жаңы дайындалган директор үч күндүн ичинде салык инспекциясына мурунку жетекчини кызматтан алгандыгы жөнүндө билдирүүгө жана коомдун уставынын көчүрмөсүн, ошондой эле кызматтан бошотуу, компаниянын биринчи адамын алмаштыруу жөнүндө протоколдорду, күбөлүктү тапшырышы керек. уюмду каттоо жана бирдиктүү мамлекеттик реестрден көчүрмө. Ошол эле учурда, мурунку директор компаниянын маалыматтарын жана анын реквизиттерин Z баракчасына киргизип, p14001 формасын толтуруп, тийиштүү маалыматты киргизүүнүн себеби катары ыйгарым укуктарынын токтотулушу жөнүндө маалымат бериши керек.
