Ишкананын өндүрүштүк иш-аракеттеринин жүрүшүндө кээде кызматкерлерди кошумча жумушка тартуу зарылчылыгы келип чыгат. Нормадан ашыкча иштеген убакыт жогорулатылган өлчөмдө төлөнүшү керек болгондуктан, бул төлөмдөрдү эсептөөнүн татаалдыгын түшүнүү керек.
Зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - эмгек акы төлөө.
Нускамалар
1 кадам
Бул кызматкерди ашыкча жумушка тартуу үчүн ишкананын жетекчисинин буйругун чыгарыңыз. Кызматкерди бул буйрук менен келип түшкөнгө чейин тааныштырыңыз, анткени ал баш тарткан учурда, ашыкча жумуш менен алектенүү мүмкүн болбой калат. Кызматкердин макулдугусуз ашыкча убакытта иштөөгө аварияны же башка күтүлбөгөн жагдайларды четтетүү боюнча иштерди жүргүзүү зарыл болгон учурда гана жол берилерин эске алыңыз.
2-кадам
Жумушчу иштеген ашыкча сааттардын санын аныктаңыз. Андан кийин эсептөө баракчаңызга ушул сааттарды киргизиңиз. Мыйзамга ылайык, ар бир кызматкер үчүн жумуш убактысынан тышкаркы жумуш эки күндүн ичинде 4 сааттан жана жылына 120 сааттан ашпоого тийиш. Ошондой эле, кош бойлуу аялдарды жана 18 жашка чейинки кызматкерлерди ашыкча жумушка тартууга болбойт. Убакыт баракчасы түзүлүп, аны сактоого жооптуу адам кол коет. Андан кийин бул убакыт баракчасы ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет жана анын колу менен бухгалтерияга өткөрүлүп берилет. Бухгалтер берилген жана толтурулган убакыт баракчасынын негизинде, ашыкча иштегендиги үчүн кызматкердин акысын эсептейт.
3-кадам
Кошумча жумуш убактыңызды эсептеңиз. Бир кесим эмгек акы төлөнгөн учурда, тиешелүү квалификациядагы бөлүкчөнүн эмгек акысынын 100% өлчөмүндө кошумча акы алынат. Бир сааттык эмгек акы менен - бир сааттык эмгек акынын өлчөмүн эки эсе көбөйтүү.
4-кадам
Бул кызматкердин эмгек акы төлөө ведомостуна ашыкча эмгек акынын өлчөмүн жазыңыз. Ошондой эле, бул отчетто бардык башка төлөмдөрдүн түрлөрү, кармалган салыктардын суммасы жана төлөнө турган акыркы сумма чагылдырылышы керек. Эмгек акы ведомосту ишкананын ар бир бөлүмү боюнча ай сайын түзүлөт.
