Чыр-чатак - бул адамды баардык жерде: коомдо, үй-бүлөдө, жумушта коштоп жүргөн баарлашуунун компоненттеринин бири. Жумуштагы чыр-чатактуу кырдаалды сиз адекваттуу жооп кайтарып, андан минималдуу жоготуулар менен чыгууга аракет кылган учурлардын бири деп эсептесеңиз болот.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз катышуучу болуп калган чыр-чатак өндүрүштүк же уюштуруучулук көйгөйгө байланыштуу болсо жана аны чечүүгө кесиптештеринин ар кандай көз караштары себеп болсо, аны конструктивдүү деп атоого болот. Мындай чыр-чатакты чечүү оңой болот. Бул үчүн, көтөрүлгөн көйгөйдү чечүүгө ыйгарым укуктуу ар бир адамды чогулуп, өз кезегинде, аны чечүү жолдорун айтып, эң ийгиликтүү бирин тандаңыз.
2-кадам
Эгер сиз каармандарыңыздын окшош эместигинен улам кесиптешиңиз менен урушуп кетсеңиз, б.а. конфликт жеке тирешүүнүн натыйжасында келип чыккан, эгер сиз өзүңүздү таптакыр туура деп эсептесеңиз дагы, аны жөнгө салууга аракет кылыңыз. Кантсе да, кызматкерлер менен жакшы мамиледе болбосоңуз, жумуш ордунда өзүңүздү ыңгайсыз сезесиз, бул сиздин өндүрүмдүүлүгүңүзгө жана ден-соолугуңузга таасир этет.
3-кадам
Артында шыбырап сүйлөгөн кесиптештерин угуп, өзүн-өзү кармай албаңыз. Өз фантазияңызды күйгүзүп, сиздин кыянаттык менен пайдаланган адамыңыз чындыгында эле жакшы адам деп элестетип көрүңүз, ал жөн гана көпчүлүк адамдар сыяктуу эле өзүнүн жеке интрапералдык көйгөйлөрү бар, бул сиздин араңызда инсандар аралык жаңжалды жараткан. Жагымсыз кызматкерден оң сапаттарды табыңыз, анткени ар бир адамда жакшы нерсе бар. Балким, ал кеңсеңиздин босогосунда айланган адашкан мышык үчүн күн сайын эртең менен үйдөн азык-түлүк алып келиши мүмкүн, же күндөлүк милдетин абийирдүүлүк менен аткарып жаткандыр. Элестетүү күчү менен анын жакшы сапаттарын бекемдөөгө аракет кылыңыз, ошондо кылмышкерге болгон мамилеңиз акырындап кандайча өзгөрөрүн байкайсыз. Аны менен ачык сүйлөшүңүз, чыр-чатакты жөнгө салууну каалаганыңызды билдирип, аны кайрадан өз көз карашын жайбаракаттык менен айтууга чакырыңыз жана чогуу көйгөйдү компромисстик жол менен табыңыз.
4-кадам
Эгер кожоюнуңуз менен чыр-чатак болсо, анда ушул тактиканы колдонуңуз. Сөздү бөлбөй же эмоцияга алдырбай, лидердин сөздөрүн кунт коюп угуңуз. Ал бүткөндөн кийин, эч нерсе айтпай, кеңседен чыгып кетиңиз. Өзүңүздү өзүңүзгө тартып, тынчтаныңыз, жүйөлүү сөз даярдап, кожоюн менен угуучуларды сураңыз. Катачылыктарыңызды мойнуңузга алыңыз (эгер сиз чындап эле туура эмес болсоңуз) жана келечекте аларды кайталабоого аракет кылыңыз. Эгерде жетекчи сизге ылайыксыз кыйкырса, анда аны дагы бир жолу өзүнүн арыз-муңун билдирүүгө чакырыңыз, бирок тынч кырдаалда.
5-кадам
Чыр-чатактарды башкарууну үйрөнүү менен сиз өзүңүздү жана айланаңыздагы адамдардын ден-соолугун сактай алаарыңызды унутпаңыз.
