Жетекчиликтин куугунтугу жумуш алмаштыруу жөнүндө ойлонууга негиз болот. Бирок бул кырдаалдан чыгуунун бирден-бир жолу эмес, анткени ашыкча тажатма жетекчи кызматтан кетирүүнү билдирбеген жолдор менен күрөшө алат жана күрөшүшү керек.
Сизди куугунтуктап жаткан шеф менен сүйлөшүңүз
Кээде, корпоративдик маньяктын жанын жайгаруу үчүн ачык сүйлөшүү жетиштүү. Сүйлөшүү учурунда, албетте, жакын адам, менеджерге, эгерде ал кызматтык ыйгарым укуктарынан аша чаап токтобосо, сотко кайрылганы жатасыз.
Сүйлөшүү тынч, ишенимдүү үн менен жүргүзүлүшү керек. Диалогду диктофонго жаздыруу ашыкча болбойт, эгерде алар сени жумуштан кетиребиз деп коркутса же иш сотко жетсе, анда жазуу ыңгайлуу болот.
Сотко акыркы чара катары гана барышыңыз керек, анткени соттук териштирүүлөр кымбатка турат жана көпкө созулат.
Куугунтуктоого каршы сүйлөшүү жардам бербегенде
Баарлашуу жана ынандыруу ар дайым эле натыйжа бербейт. Бирок, учурдагы кырдаалда сиз көйгөйдү чечүүнүн башка жолун - кол салууну тандай аласыз. Кантсе да, бул чабуул эң натыйжалуу коргонуу деп эсептелет.
Кийинки жолу кожоюнуңуз өтө эле кунт коюп сүйлөсө, андан толеранттуулук үчүн бонус сураңыз. Босс катчыга моюн орогуч менен карагысы келет - айлыгын көтөрсүн.
Айрымдар үчүн бул параметр кабыл алынгыс сезилет, бирок бекер. Мындай кол салуудан кийин маньяк лидерлеринин арстан үлүшү алардын куугунтуктоосун токтотот. Мындай адамдардын психотипи эч кандай каршылык көрсөтүүнү кабыл албайт, эгерде мындай болсо, куугунтуктоо объектиси кыйла жумшак жана алсыз болуп өзгөрүлөт.
Лидер баардыгын бир маалда куугунтукка алганда
Маньяк-менеджерди куугунтуктоо объектиси бир кызматкер же жалпы команда болушу мүмкүн. Куугунтуктоолордун курмандыктарынын тобу болсо, маселени чечүү кыйла жеңилдейт.
Куугунтуктоолор менен күрөшүү жөнүндө жалпы чечим кабыл алаардан мурун, аны бузуку башчынын курмандыктарынын бардыгы менен талкуулоону унутпаңыз.
Лидердин конкреттүү ыктоосунан жабыркаган топтун иши боюнча, биринчи кезекте, куугунтуктоону жасаган адамды сүйлөшүүгө киргизүү керек. Сөз көйгөйдү дароо чечүүгө жардам бергени жакшы, болбосо сотко кайрылыш керек.
Бардык жабырлануучулардын атынан сотко арыз жазылышы керек. Жазуу түрүн жакынкы укук коргоо органдарынан таба аласыз. Эгерде сиз соттон утуп алсаңыз жана көпчүлүк учурларда куугунтуктоолордун курмандыктарынын пайдасына чечилсе, анда сиз жана сиздин кесиптештериңиз акчалай компенсация аласыз жана кыжырданткан лидерден арыласыз.
Кандай болгон күндө дагы, жетекчинин сиздин адамга болгон ашыкча көңүл буруусуна чыдап отуруунун кажети жок. Айрым учурларда, жумуштан кетиңиз, анткени атак-даңк эң кадыр-барктуу жана жогорку акы төлөнүүчү жумушка караганда кымбатыраак.
