Жумушка орношуу үчүн, компетенттүү резюме жазып, өзүңүз каалаган тармакта мүмкүн болушунча көп компанияларга жөнөтүшүңүз керек. Жумуш издөө убактысы жеке мүнөзгө ээ жана сиздин жөндөмүңүзгө жана каалооңузга, ошондой эле эмгек рыногундагы кырдаалга жараша болот. Жумуш издөөдөгү эң маанилүү жагдай - маектешүү. Өтүнмө ээси үчүн бул компаниядагы жумуш ага ылайыктуубу же жокпу түшүнүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Резюмени сабаттуу жазуу боюнча көптөгөн макалалар бар. Эреже боюнча, ар бир кесиптин өзүнүн нюанстары бар, бирок жалпы талаптар төмөнкүлөр:
1. Резюме мазмундуу, бирок кыскача болушу керек, анткени кадрлар боюнча менеджерлер кээде көп барактуу файлдарды окууга убакыт таппай калышат.
2. "иш тажрыйбасы" графасында биринчи сапта сиздин акыркы иштеген жериңиз болушу керек, б.а. жумуштар тескери тартипте келтирилиши керек.
3. Жакшы резюмеде кошумча билим - ар кандай курстар, практика жана башкалар көрсөтүлүшү керек, алар сиздин кесибиңиз үчүн анча деле маанилүү болбосо дагы.
4. чет тилдерин билесизби же жокпу, кайсы деңгээлде экениңизди билдириңиз.
5. Мурунку жумуштардагы жетишкендиктериңизди көрсөтүңүз - өзүнчө графада.
2-кадам
Резюме Word файлына жазылышы керек, ошондой эле жумуш издөө сайттарына жайгаштырылышы керек - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru ж.б. Сыяктуу студенттер жана бүтүрүүчүлөр үчүн атайын сайттар бар www.career.ru, жогорудагы сайттарда студенттер жана бүтүрүүчүлөр үчүн бош орундар бар. Жумасына жок дегенде бир жолу резюмеңизди жаңыртып, пайда болгон вакансияларды карап чыгып, аларга жооп кайтарууну унутпаңыз - резюмени жана коштомо катты жөнөтүңүз, эгерде бул бош орундар сизге ылайыктуу болсо. Коштомо кат - бул сиз жиберген компанияда эмне үчүн иштөөнү каалаганыңызды түшүндүрүп, резюмеңиздин кыскача "кайра баяндалышы". Коштомо каттын шаблонун жазып, аны компанияга жараша өзгөртүү керек
3-кадам
Жумуш издөө ийгиликтүү болушу үчүн, сиз иштегиси келген компаниялардын болжолдуу тизмесин түзүшүңүз керек. Муну жасоо оңой: мисалы, издөө тутумуна "Москванын юридикалык компаниялары" сыяктуу сурам киргизип, компаниялардын веб-сайттарын караңыз. Алардын айрымдары, балким, сизге туура келбейт же сизге жакпай калат, бирок калгандары менен иштөө толук мүмкүн, б.а. сайтта адистерди издөө боюнча маалымат жок болсо дагы, резюме жөнөтүү. Бул жерде Word форматындагы резюмеңиз ыңгайлуу болот - аны электрондук почта аркылуу ушул компанияларга жөнөтсөңүз болот.
4-кадам
Досторуңузду жана тааныштарыңызды байланыштырыңыз - ким билет, балким кимдир бирөөнүн сизге ылайыктуу жери бардыр? Албетте, бул ыкма баарына эле жакпайт, анткени ал өзүнө белгилүү бир милдеттенмелерди жүктөйт, бирок эгер сиз өзүңүзгө адис катары ишенсеңиз, анда ушундай иш-аракет кылсаңыз болот. Андан тышкары, досторуңуз жана тааныштарыңыз компания жөнүндө, анын талаптары, корпоративдик маданият жөнүндө айтып беришет жана маектешүүдөн өтүү оңой болот.
5-кадам
Маектешүүнүн биринчи этабы - иш берүүчүнүн телефон чалуусу. Эң жөнөкөй жагдайлар телефон аркылуу билинет - сиз компанияда кабыл алынган график боюнча иштей аласызбы, азыр иштеп жатасызбы жана кайсы кызматта иштейсиз, кайсы университеттин бүтүргөнүңүз ж.б. Эгерде иш берүүчү телефон аркылуу сүйлөшүүнүн натыйжаларына канааттанса, анда сиз маектешүүнү пландаштырасыз.
6-кадам
Эреже катары, баардык маектер көп баскычтуу. Ири компаниялар алгач адистик боюнча жана, балким, англис тилинен тест тапшырууну сунушташат. Айрымдары логикалык тесттерди, бизнес кейстерин, жада калса психологиялык сурамжылоолорду сунушташат. Алгач кичүүлөр кадрлар бөлүмүнүн менеджери менен маектешүүгө, андан кийин ал ийгиликтүү болсо, компаниянын жетекчилиги менен чакырылат. Эреже боюнча, жумушка орношуу чечими бир нече күндүн ичинде кабыл алынат.
7-кадам
Ар кандай маектешүүгө даярдануу керек, анткени анда “уюштуруучулук” эки суроо берилет - кошумча убакыт менен иштей аласыңбы, кандай айлык алганы жатасың ж.б.у.с., ошондой эле адистигиңе байланыштуу суроолор. Мындан тышкары, кадрлар боюнча менеджер дагы, компаниянын башчысы дагы ушул компанияда иштөөгө кандайча ылайыктуу экениңизди жеке сапаттарыңыз боюнча ар дайым баалап турушат. Сиз канчалык жигердүүсүз? Сиз демилге көтөрүп жатасызбы? Натыйжа үчүн кантип иштеш керектигин билесизби? Маектешүүнүн нюанстары компаниядагы иштин адистигине жана стилине жараша болот.
8-кадам
Татыктуу жумуш табуу үчүн бир эмес, бир нече маекке барууга туура келет. Эгерде сизге көптөн бери жумуш издеп жүргөндөй сезилсе, анда үмүтүңүздү үзбөңүз: бир жагынан, бул туура эмес кылып жаткан ишиңизди маектешүү учурунда анализдөөгө, экинчи жагынан, эмгек рыногундагы кырдаал. Кыязы, учурда сиздердин адистер көп болсо керек. Мындай учурларда, жанаша жайгашкан аймактарга дагы көңүл бурсаңыз болот.
