Азыр көптөгөн бухгалтерлер бар жана аларды табууда эч кандай көйгөй жаралбашы керек окшойт. Бирок бул кызмат ушунчалык маанилүү болгондуктан, иш тажрыйбасы жакшы талапкерлер да компетентсиз болуп чыгышы мүмкүн. Мындан тышкары, бул кесиптин адамдарынын арасында түз эле шылуундар бар.
Нускамалар
1 кадам
Керектүү бухгалтердин компетенттүүлүгүн текшерүүнүн жолдорун аныктаңыз. Бухгалтерлер ар кайсы тармакта иштеп, кээде башка милдеттерди аткарышкандыктан, текшерүү ыкмалары баардыгы үчүн ар башка болот. Талапкердин тапшырманы канчалык тез аткаргандыгын байкоо үчүн оозеки суроолорду даярдаңыз. Жана типтүү иш кырдаалы түрүндө жазуу жүзүндө жооп берүү үчүн тапшырмаларды даярда.
2-кадам
Бош орунга жарнама берүү. Көп бухгалтерлер жооп беришет, андыктан жалдоо агенттиктерине жумушка алуу үчүн акча төлөөнүн кереги жок. Алар дагы деле болсо талапкерди тандай албай калышат, ошондо ал сиздин ишиңиздин нюанстарын толук канааттандырат.
3-кадам
Топтук маектешүүнү өткөрүп, келечектүү кызматкерлерди аныктоо. Ал үчүн бир эле учурда бир нече бухгалтерлерди маектешүүгө чакырыңыз. Алар үчүн "тегерек стол" сыяктуу нерселерди уюштуруңуз. Жана 1-кадамда даярдалган оозеки суроолорду бериңиз. Сиз адамдарды байкоо жүргүзүүгө жана кесиптик даярдык деңгээлине гана эмес, жеке сапаттарына да ылайыктуусун тандап алууга мүмкүнчүлүк аласыз.
4-кадам
Маектин 2-этабын өткөрүү. Эми бир нече талапкердин арасынан бирөөнү тандаш керек. Ансыз деле ар бири менен өзүнчө маектешүү акылга сыярлык. Тестти 1-кадамда түзгөн жазуу жүзүндөгү тапшырма түрүндө берүүнү унутпаңыз.
