Маектешүүнүн бардык этаптарынын артында сиз жаңы жумушка кабыл алынып, кандайдыр бир толкунданууларды баштан кечирип жатасыз. Сиз команда менен достошо аласызбы, кесиптештер менен жалпы тил таба аласызбы? Бул жаңы жумушка орношууда ар бир адамды, айрыкча, команда менен болгон чыр-чатактардан улам эски ишин таштагандарды тынчсыздандырат.
Нускамалар
1 кадам
Командадагы эң туура келген саясат - бул байкоо жүргүзүү. Сиз команданын жалпы атмосферасына, кесиптештеринин бири-бири менен баарлашуу принциптерине, кийинүү стилине жана башкаларга баа беришиңиз керек. Түшкү тыныгуу кандай болуп жаткандыгын билип алыңыз - түшкү тамакты чогуу же кесиптештерден бөлөк алуу, адатта, канча жолу түтүнгө же жакынкы дүкөнгө кетүүгө болот жана жаңы күндүн иш күндөгү өзгөчөлүктөрү. Кийимдин кабыл алынган формасына көңүл буруңуз, алгач кийим тандоодо өзүңүздүн айкын индивидуалдуулугуңузду көрсөтпөшүңүз керек, бул жаңы иштеген жерде айрым кызматкерлердин терс мамилесин пайда кылышы мүмкүн, сиз жалпы кабыл алынган стандарттарды сакташыңыз керек, же сиз жаңы командада чогуу иштебей калуу коркунучу.
Эгер сиз өзүңүзгө ишенимсиз сезип, алгач кесиптештер менен мамиле түзүүнү так билбесеңиз, анда лидерге жакшылап көз чаптырыңыз. Ар бир команданын лидери бар, анын оюн ар ким угат. Лидердин жактыруусуна ээ болуу менен, сиз жаңы командага биригүүнү жеңилдетесиз.
2-кадам
Алгачкы күндөрдөн баштап кесиптештериңиз менен белгилүү аралыкты сактоого аракет кылыңыз, тааныш мамилелерге умтулбаңыз. Ал ким жана эмне экендигин түшүнмөйүнчө, кесиптик сапаттарыңызга көңүл бурганыңыз оң. Кантсе да, биринчиден, сиз жетекчилик ишинин белгилүү көлөмүн тапшырган кесипкөй адамсыз. Жумушуңузду так, так жана өз убагында аткаруу - байкабай жаңы кесиптештердин урмат-сыйына ээ болосуз.
3-кадам
Башында корпоративдик иш-чаралардан баш тартпаңыз. Расмий эмес шартта, сиз кадимки иш режиминде байкалбаган көптөгөн жаңы нюанстарды үйрөнө аласыз. Бирок, корпоративдик кечелерде эс албашыңыз керек - сизди кунт коюп байкап турушат жана ар дайым баалап турушат.
Сизди мурункусуна салыштырып, ага болгон мамиленин стереотипи байкабай эле сизге өтүп кетиши мүмкүн экенине даярданыңыз. Эгерде сиз ушул учурду сезсеңиз - кесиптештериңизге комментарий жазсаңыз, буга түшүнүү менен мамиле кылыңыз.
4-кадам
Белгилүү бир убакыт өткөндөн кийин, кесиптештериңиздин көпчүлүгү сизди жакшы кызматкер жана баарлашууга жагымдуу адам деп баалаганда, сиз командада кызыкчылыгы бирдей досторду тандай аласыз. Кесиптештер менен ийгиликтүү мамиледе болсо, сыноо мөөнөтү ийгиликтүү болот жана сиз жаңы иш ордунда калуу мүмкүнчүлүгүнө иш жүзүндө кепилдик бересиз.
