Балким, ар бир жетекчинин алдында турган эң жооптуу милдеттердин бири - бул персоналды тандоо. Ар бир жетекчинин аң-сезиминдеги идеалдуу кызматкер уникалдуу жеке жана кесиптик сапаттарды айкалыштырышы керек, ошондой эле ансыз да бошобогон жетекчи таянган адам болушу керек. Жүздөгөн жумуш издөөчүлөрдүн арасынан мыкты кызматкерди кантип табууга болот?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жарнамаңыздын же жумушка орноштурууңуздун мазмуну жөнүндө жакшылап ойлонуңуз. Чындыгында, көп учурда жумуш берүүчү өзүнүн негизги талаптарын так иштеп чыкпай, андан кийин орунсуз резюмелерди алдын-ала окуп бүтүндөй саатын короткон учурлар көп кездешет. Абдан маанилүү нерселер: жумушка орношуу (күндүзгү же жарым-жартылай), эмгек акы төлөө ыкмасы, компанияңызда иштөөнүн артыкчылыктары, арыз берүүчүнүн зарыл болгон иш тажрыйбасы, курагы.
2-кадам
Ушул кызматта кандай кызматкерди көргүңүз келээрин чечип алыңыз. Жада калса мүнөздөрүн, айрым хоббилерин, жашоо образын ойлонуудан коркпоңуз - бул иш процессине эч кандай таасирин тийгизбейт деп ишенүү акылсыздык.
3-кадам
Келечекке көз чаптыруудан коркпоңуз: кызматкерди жалдап жатканда, компаниянын учурдагы муктаждыктары менен тилектерин гана эмес, өнүгүү пландарын жана максаттарын да көрсөтүңүз. Бул биринчиден, компанияга дымактуу жаш адистерди тартууга мүмкүндүк берет, экинчиден, келечекте ошол эле кызматтарга жаңы адамдарды издөө зарылдыгы жок болот. Талапкер менен бир багытты карасаңыз, ийгиликтин жарымы сизге кепилденет.
4-кадам
Ар бир талапкерден мотивациялык кат жазып, резюмесине тиркөөнү өтүнүңүз. Эмне үчүн ал абдан маанилүү? Айрым учурларда анда баяндалган себептер жана каалоолор сиздин уюмда иштөө үчүн резюмедеги айрым боштуктардан ашып түшүшү мүмкүн (мисалы, иш тажрыйбасы), жана талап кылынган кызмат ордуна идеалдуу ылайыктуу болот. Кээде расмий талаптарга эле эмес, сиздин компанияңыздын мүчөсү болууга түрткү берген адамга көңүл буруу маанилүү. Талапкерден мурунку иш тажрыйбасы жөнүндө гана эмес, келечектеги өнүгүүсүн кандайча көрүп жаткандыгы жөнүндө сураңыз - бул көп учурда өтө маанилүү көрсөткүч болуп калат.
