Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Жолугушуулар - бул ишкердик жашоонун маанилүү элементи. Бул мониторинг жүргүзүү, башкаруу максаттарын аныктоо жана кайтарым байланышты ишке ашыруу куралы. Жыйында отчеттор жасалып, учурдагы иштин абалы жөнүндө маалымат берилди. Анын катышуучулары бири-бири менен кеңешип, акыр аягында жүктөлгөн милдеттерди ийгиликтүү аткаруу үчүн зарыл болгон чечимдерди кабыл алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ

Башчынын колунан баары келет деген ишеним жаңылыш жана кооптуу. Эс алууга мүмкүнчүлүк берүү кол алдындагылардын алдында ишенимди жоготуп алуу оңой жана бул уюмдун иштерине терс таасирин тийгизүү үчүн басаңдабайт. Өзүн жана кол алдындагыларды сыйлаган кожоюн эч качан:

Копирайтер жана журналист менен маектешүү маанилүү процедура. Интервьюлар жаңы билимдин жана жаңы маалыматтын баа жеткис булагы десек аша чапкандык болбойт. Белгилүү жана өнүккөн адамдар менен болгон баарлашууда өзүңүз үчүн жаңы бир нерсени үйрөнүп, башкаларга өткөрүп берүү мүмкүнчүлүгү бар

Мүнөздөмө - бул уюмдун кызматкери үчүн түзүлгөн расмий документ. Мүнөздөмө тышкы органдардын талабы боюнча берилиши мүмкүн, мисалы, сот, ошондой эле уюмдун ичинде колдонуу үчүн, мисалы, аттестация учурунда. Мүнөздөмөнү көбүнчө мүнөздөлгөн адамдын жакынкы жетекчиси же уюмдун башчысы түзөт

Ишенимдүү өнөктөштүн кадыр-баркы - ийгиликтүү бизнестин маанилүү компоненттеринин бири. Ал жаңы ишкер мамилелерди түзүүгө жардам берет. Мындан тышкары, өнөктөштөрдүн ишенимдүүлүгү күтүлгөн натыйжаларга жетүүгө мүмкүнчүлүк берет. Нускамалар 1 кадам Иштериңизди иретке келтириңиз

Ар кандай эмгек мамилеси кызматкердин штатка катталуусунан башталат. Кызматкерди кантип каттоодон өткөрүү керектиги Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 11-бөлүмүндө кеңири баяндалган. Каттоонун негизги этаптары болуп белгиленген үлгүдөгү жумушка орношуу жөнүндө буйрук берүү жана кызматкер менен келишим түзүү саналат

Кызматкерди өзү жазган жумушка орноштуруу боюнча арыздын негизинде жалдай аласыз. Иш берүүчү аны эмгек мыйзамдарына ылайык уюштурушу керек. Бул үчүн кызматкерди кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгып, аны менен эмгек келишими түзүлүп, жеке карточка жазылып, эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилиши керек

Отчеттук форма - бул документтин туруктуу маалыматы көрсөтүлгөн, ошондой эле өзгөрүлмө маалыматты толтуруу үчүн орун берилген, белгилүү форматтагы баракты билдирет. Ал андан ары аяктоо үчүн арналган. Компаниянын документтеринин көпчүлүк бөлүгү бланктарда түзүлөт

Вебинар же онлайн съемка үчүн кандай кийим тандоо керек? Бетти баса белгилөөгө кандай түстөр жардам берет жана алардын кайсынысы иштебей калат? Кеңседе же үйдө иштесеңиз деле айырмасы жок - күн сайын кийип жүргөн кийимиңиз видео тасмага же семинар өткөрүүгө ылайыксыз болуп калат

Бизнес-коммуникация сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, өнөктөштүн кызыкчылыктарын түшүнүү жана ошол эле учурда өзү үчүн ыңгайлуу шарттарга жетишүү мүмкүнчүлүгүн камтыйт. Ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдүн эрежелери кандай? Нускамалар 1 кадам Байланыш түзүү

Биринчи кезекте, фотограф кардар менен жакшы мамиледе болушу керек. Ага кубануу, эски жакшы дос катары мамиле кылуу. Бирок позада эмне талап кылынарын так түшүндүрүңүз. Эмне үчүн фотограф боорукер жана жардамчы болушу керек? Себеби жакшы адис адамдарды жана айлана чөйрөнү жакшы кабыл алат

Көптөгөн адамдар үчүн маектешүү - бул четке кагуудан же уят болуудан коркуу. Кимдир бирөө жөн гана ката кетирүүдөн же туура эмес бир нерсе айтуудан же жасоодон коркот. Демек, “маектешүүдө өзүн кандай туура алып жүрүү керек?” Деген суроо туулат

Башчыга баш ийген мамилелер чанда гана түз болот. Ар бир адам өз кызыкчылыгын көздөйт, бирок көп учурда лидер ишкер этиканын чегинен чыгып кеткен учурлар көп кездешет. Бул учурда кандай иш алып баруу кыйын жана талаштуу маселе. Бул жагымсыз кырдаал, дээрлик ар бир иштеген адам буга туш болгон

Кызматтык сырдын түшүнүгү жана түрлөрү. Адам өзүнүн кызмат абалына байланыштуу ээ болгон купуя маалыматты бузгандыгы үчүн каралган жаза. Расмий сыр деген федералдык мыйзамдар, ошондой эле атайын кызматтар тарабынан корголгон айрым маалыматтарды билдирет

Келишим түзүп жатканда, мүмкүн болгон бардык тобокелдиктерден компанияңызды мүмкүн болушунча коопсуздандыруу абдан маанилүү. Бул үчүн контрагент адистештирилген сайттарда салык карыздарынын бар-жогу, арбитраждык сотторго катышуусу, өнөктөштөрүнүн, сатып алуучуларынын же кардарларынын дооматтарынын бар-жогу текшерилет

Этикет - бул көп кырдуу түшүнүк, коомдо, дасторкондо же коомдук жайларда жүрүм-турум эрежелери бар. Ошондой эле ишкердик этикети, тактап айтканда, ишкердик жазуу этикети деген нерсе бар. Компаниянын кадыр-баркы көбүнчө кардарлар, кызматкерлер жана өнөктөштөр менен кат алышуунун кандай жүргүзүлүшүнөн көз каранды

Кызматкерлерди стимулдаштыруу аларды жаңы эмгектеги жетишкендиктерге жетишүүгө түрткү берет. Ошондуктан, компетенттүү жетекчи ар дайым уюмдун чындыгында эле татыктуу болгон кызматкерлерине оозеки жана материалдык ыраазычылыгын билдирүү мүмкүнчүлүгүн табат

Конференцияларды уюштурган компаниялар ар кандай максаттарга жетүүнү каалашат. Айрымдар үчүн бул негизги бизнес процесс, кимдир бирөө өзүн өнөр жай лидери катары көрсөтөт жана конференция ал үчүн ушул статусту камсыздай алат. Айрымдар конференцияны компаниянын салтынын маанилүү бөлүгү деп эсептешет

Ар бир мекеменин уставы бар, ага ылайык иш процессин уюштуруу жүзөгө ашырылат. Уставда кызматкерлердин иши бааланган критерийлер белгиленген. Ошондой эле, уставда кызматкерлер айлык акыларын көтөрө турган учурларды, кошумча акыларды, ал эми жаза чараларын так белгилешкен

Эмгек кодексинин 59-беренесине ылайык, жумуш берүүчү кызматкерлерди убактылуу иштөөгө жалдоого укуктуу. Ошол эле учурда, ал мөөнөттүү эмгек келишимин түзүшү керек. Бул жумушка орношуу негизги кызматкердин убактылуу жоктугу, мезгилдүү жумуш жана башка кырдаалдарда мүмкүн

Жеке маалыматтар өзгөргөндүгүнө байланыштуу, кызматкер уюмдун директорунун атына арыз жазып, тиешелүү документтердин көчүрмөсүн тиркөөгө тийиш, анын негизинде кызматкердин эмгек китепчесине, жеке карточкасына, эмгек келишимине өзгөртүүлөр киргизилиши керек жана жеке маалыматтарды камтыган башка документтер

Сүйлөшүүлөр иш процессинин маанилүү бөлүгү. Бизнес өнөктөштөр, кардарлар, жеткирүүчүлөр, кардарлар менен жолугушуу - мунун бардыгы бир аз даярдыкты талап кылат. Нускамалар 1 кадам Кийим бизнесте маанилүү ролду ойнойт. Эгер сиз сүйлөшүүлөрдө туура биринчи таасир калтыргыңыз келсе, ишкердик костюм кийиңиз

Мотивация - бул кандайдыр бир иш-аракетке, аракетке, жетишкендикке түрткү. Башка сөз менен айтканда, кимдир-бирөөнү түрткү берүү дегенибиз, адам өзүнүн кызматына ак ниет мамиле кылып, тырышчаактык менен мамиле кылгысы келет. Бул мугалимдерге толугу менен тиешелүү

Ар бир көзкарандысыз адам эртеби-кечпи жумушка орношот. Ал жакшы көрөт же сүйбөйт. Ал эми кесиптештер менен мамиле башкача. Бирок, кандай болгон күндө дагы, достукка караганда, достук командасында болуу алда канча жагымдуу. Нускамалар 1 кадам Корпоративдик кече өткөрүү

Буга чейин эч жерде иштебеген кызматкерди жумушка алууда жаңы эмгек китепчесин басып чыгаруу керек. Аны жумуш берүүчү толтурушу керек, ага кызматкер китептин титулдук барагына жазууларды киргизүү үчүн негиз болуп саналган бир катар документтерди көрсөтүүгө милдеттүү

Лицензия - бул анын ээси үчүн өзүнчө иш жүргүзүүгө укук берген белгилүү бир документ. Бул документ мамлекеттик лицензиялык инспекция тарабынан берилет. Жарандык кодекске ылайык, ишмердүүлүктүн конкреттүү топторун жүзөгө ашыруу үчүн мамлекет тарабынан атайын уруксат талап кылынат

Уюштуруу түзүмү - бул компаниянын бөлүмдөрүнүн сапаттык жана сандык курамын белгилөөчү, ошондой эле алардын өз ара аракеттенүү жол-жобосун схемалык түрдө чагылдырган документ. Ишкананын түзүмү, эреже катары, компания тарабынан чечилген милдеттердин маани-маңызына жана көлөмүнө, анын материалдык жана уюштуруучулугун эске алуу менен документалдык жана маалымат агымдарын уюштурууда пайда болгон интенсивдүүлүккө жана фокустун негизинде белгиленет

Ишканалардагы кызматтык каттар келип түшкөн жана кеткен корреспонденциялардын жалпы иш агымынын 80% түзөт жана көптөгөн түрлөрү бар. Кызматтык каттардын түрлөрүнүн бири - маалыматтык кат, анда бир уюм башка продуктулардын түрлөрү, сунушталган кызматтар жана жазуу жүзүндө берилиши керек болгон башка маалыматтар жөнүндө маалымат берет

Ишканалар, уюмдар жана жеке ишкерлер салык агенттери болуп саналат. Алар салык органдарына өткөн отчеттук мезгил үчүн 2-NDFL сертификатын тапшырышы керек. Бул документ бирдиктүү формага ээ жана Россиянын Федералдык салык кызматынын 17.11.2010-ж

Ишкердик этикети - бул бир гана эрежелерди сактоого тийиш эмес. Бул ошондой эле командалык мүчөлөрдүн ортосунда ишкер мамилелерди жана өз ара түшүнүшүүнү орнотууга салым кошуп, ишкер байланышты жөнгө салуу болуп саналат. Ишкердик этикетин сактоо ишкерчиликтин гүлдөп-өнүгүшүнө алып келет

Кээде каттарды ишкердик баарлашуу үчүн колдонгон адамдар, адресаттын чечимине кандайдыр бир жол менен таасир этүү мүмкүнбү деп сурашат. Айрымдар муну мүмкүн эмес деп эсептешет; башкалары суроого оң жооп беришет. Ким туура? Ишкердик кат алышуу - бул өтө назик жумуш

Эгер сиз бизнес-жолугушууну уюштуруп, өткөрүшүңүз керек болсо, анда эсиңизде болсун: иш-чаранын ийгилиги көбүнчө сапаттуу даярдануудан көз каранды. Эч кандай деталды көз жаздымда калтырбаңыз, анда сиздин жолугушууңуз эң мыкты деңгээлде болот

Эгерде компания кандайдыр бир себептерден улам бошоп калган абалга ээ болсо жана жаңы кызматкерди табууга убакыт керек болсо, анда кызмат ордун айкалыштыруу үчүн дагы бир кызматкер катталышы керек. Бул үчүн адистин жазуу жүзүндө макулдугун алып, аны менен кошумча келишим түзүп, тиешелүү буйрукту түзүү керек

Кеңсе кызматкери үчүн анын столу, негизи, өндүрүш куралы. Өндүрүмдүүлүк жана натыйжалуулук сиздин жумуш ордуңуз канчалык туура жана натыйжалуу уюштурулгандыгына, сиз иштөөгө канчалык ыңгайлуу жана ыңгайлуу экенине көз каранды. Мындан тышкары, жумуш орду сиздин офисиңизди кошо алганда, сиздин уюшкандыгыңыздын жана тартиптин көрсөткүчү

Менеджердин милдети - команданы бириктирип, кызматкерлерге ылайыктуу эмгек шарттарын түзүп, эң жогорку натыйжалуулукка жетишүү. Ошол эле учурда, кадрларды туура башкарууну үйрөнүү өтө маанилүү, антпесе бардык аракеттериңиз каалаган натыйжага алып келбейт

Башчыларга, кесиптештерге же баш ийгендерге "жок" деп айтууга туура келген жагдайлар дээрлик бардыгы үчүн тигил же бул жыштыкта пайда болот. Алардан коркуунун кажети жок. Сылык, бирок чечкиндүү жана жүйөлүү баш тартуу автоматтык түрдө бузулган мамилелерди жана келечектеги көйгөйлөрдү билдирбейт

Лидерликтин өзгөрүшү, аны менен иштешүүгө аргасыз болгондорду ар дайым бир аз тынчсыздандырат. Бирок, жаңы кожоюн пайда болгондо көрсөтпөсө дагы, тынчсызданып жатат деп божомолдоого болот. Жаңы жетекчинин жана баш ийгендердин биринчи жолугушуусу негизинен мындан аркы кызматташууну аныктайт, ошондуктан ага даярдануу керек

Жалпысынан бул бизнестеги муктаждыктарды аныктоо үчүн жарнак кампаниясынын натыйжалуулугун баалоо жүргүзүлүшү керек. Ошондой эле, бул ишкана өзүнүн стратегиялык максаттарына жетүүгө жардам бере турган демилгелерди ачып берет. Нускамалар 1 кадам Негизги милдеттерди, максаттарды, конкреттүү жарнамалык маалыматты колдонуучулардын чөйрөсүн, компаниянын эффективдүүлүгүн баалоо боюнча бардык керектүү маселелерди чечүү методдорун жана ыкмаларын белгилеп өтүңүз

Адамдар менен иштөө чоң чыдамдуулукту жана чыдамкайлыкты талап кылат. Кардарлар ар кандай: кимдир бирөө жылмайып, шоколад менен белекке келет, ал эми кимдир бирөө болуп өткөн нерсенин баарына нааразы. Кызматкердин милдети - баарына мамилени табуу

Сиз канчалык катуу башчы болсоңуз дагы, бөлүмүңүздөгү тартип канчалык деңгээлде жакшы болсо дагы, бул жемиштүү иштөөнүн көрсөткүчү эмес. Кызматкерлер жумушка өз убагында келип, эртеден кечке столунда отура алышат, түшкү тамак менен гана алаксып кетишет, бирок эмгек өндүрүмдүүлүгү төмөн бойдон кала берет жана долбоорду ишке ашыруу белгисиз мөөнөткө чейин создуктурулат