Көпчүлүк уюмдарда кызматкерлерди туулган күнү менен куттуктоо салтка айланган. Кесиптешиңизди майрамда кубантуу үчүн сизден көп күч-аракет талап кылынбайт.
Нускамалар
1 кадам
Күнү менен жаңылышпаш үчүн кадрлар бөлүмүнөн компаниянын (же сиз иштеген бөлүмдүн) кызматкерлеринин туулган күнүнүн тизмесин сураңыз. Ушул даталар жөнүндө эскертүүлөрдү орнотуңуз (мисалы, уюлдук телефонуңузда), бири - бир нече күн мурун, экинчиси - түздөн-түз майрам күнү.
2-кадам
Куттуктоо үчүн болжол менен бюджетти пландаштырыңыз. Кесиптештер менен белектерге акча чогултуу мүмкүнчүлүгүн талкуулап, баарына ылайыктуу сумманы белгилеңиз. Бир жыл бою талап кылынган сумманы токтоосуз чогултуп алсаңыз жакшы болот. Эгер андай болбосо, анда адамдар өз бюджетин пландаштырышы үчүн, эрте кайрымдуулук кылууну эскертип баштаңыз.
3-кадам
Кичинекей белектерге кам көрүңүз. Бул дептерлер, уюштуруучулар, оригиналдуу калемдер же кружкалар болушу мүмкүн. Жакшы сувенир жумушка түздөн-түз байланышкан нерсе болот - мисалы, брелок-басым өлчөгүч - унаа оңдоочу үчүн, жаңы стетоскоп же термометр - дарыгер үчүн, лазердик көрсөткүч же такта үчүн атайын маркерлер топтому үчүн - Мугалим.
Жеке убактыңызды үнөмдөө үчүн, белектерди баарына бирден сатып алууга болот - ошондо жыл ичинде сиз ылайыктуу жолду издеп, ар бир жолу дүкөнгө баруудан баш тартасыз.
4-кадам
Эгерде сиздин уюм майрамдык чайга уруксат берсе, аны уюштурууга жардам берүү үчүн башка кызматкерлерди чакырыңыз. Жоопкерчиликти бөлүштүрүңүз - бир жолу колдонулуучу идиш-аякты кимдир бирөө карасын, кимдир бирөө торт же торт ичет, кимдир бирөө дасторкон жайат.
5-кадам
Кааласаңыз, майрамдан бир күн мурун, жумуштан кийин кесиптештериңиздин жанында болуп, келечектеги туулган баланын жумуш ордун кооздоңуз. Ал үчүн гүлдөр, шарлар, стримерлер, үйдө даярдалган куттуктоо плакаттары ж.б.
Эртең менен куттуктоолорду белгилөө жакшы - туулган адам күн бою оң заряд алат. Иш-чаранын каарманы ар бир адамга белек бергенден кийин, иш күнүнөн кийин майрамдык чай ичээрин эскерт.
