Үзгүлтүксүз иш стажы - бул иш-аракеттердеги үзгүлтүк мыйзамда белгиленген мөөнөттөрдөн ашпаган шартта, бир ишканада же бир нече ишканаларда акыркы үзгүлтүксүз иштөөнүн узактыгы.
Нускамалар
1 кадам
Үзгүлтүксүз иш тажрыйбасынын концепциясы 2007-жылга чейин актуалдуу болгон. Эгерде кызматкер жумуш ордун жүйөлүү себептер менен өзгөртүп, бир айдын ичинде жаңы эмгек келишимин түзбөсө, анда эмгек стажы үзгүлтүккө учурашы мүмкүн. Жүйөлүү себепсиз өз каалоосу менен иштен бошотулган учурда, бул мөөнөт үч жумага чейин кыскартылды.
2-кадам
Эгерде армиядан бошотулган учурдан тартып жаңы эмгек келишимин түзгөнгө чейин бир жылдан ашык убакыт өтпөсө, анда Куралдуу Күчтөрдө кызмат өтөө мөөнөтү үзгүлтүккө учураган эмес. Эгерде адам бир жыл ичинде өз ишин таштап, жумуш ордун эки жолу алмаштырса, анда эмгек стажы үзгүлтүксүздүгүн жоготкон. Эмгек стажынын үзгүлтүксүздүгүнүн автоматтык түрдө үзгүлтүккө учурашынын себеби, кызматкер адепсиз жосун жасагандыгы же эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жумуштан бошотулган.
3-кадам
2007-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирген 2006-жылдын 29-декабрындагы "Убактылуу эмгекке жарамсыздыкка учураган учурда жана эне бойдон калгандыгына байланыштуу милдеттүү социалдык камсыздандыруу жөнүндө" Федералдык Мыйзамына ылайык, убактылуу эмгекке жарамсыздыкка байланыштуу жөлөкпулдун суммасы иш тажрыйбасынын үзгүлтүксүздүгүнө байланыштуу эмес. Эми кызматкердин камсыздандыруу стажы эске алынат, б.а., иш берүүчү камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөн мезгил - милдеттүү камсыздандыруу үчүн төлөмдөр.
4-кадам
Азыркы учурда, негизинен, эмгек стажынын далили катары, ошондой эле 01.01.2007-жылга чейинки эмгек стажы ошол эле күнгө чейинки үзгүлтүксүз иш стажынын узактыгынан аз болгон адамдар үчүн стаж талап кылынат. Демек, сиз бир жыл ичинде бир нече жолу, жүйөөлүү себепсиз жумуштан кетүүгө укуктуусуз жана бул сиздин пайдаңызга эч кандай таасирин тийгизбейт.
5-кадам
"Үзгүлтүксүз эмгек стажы" түшүнүгүнүн актуалдуулугун жоготконуна карабастан, эмгек келишимин түзүүдө, жумуш берүүчү аны менен үзгүлтүксүз иштөөнүн узактыгы менен кызматкерлерге айрым жеңилдиктерди берүүнү шартташы мүмкүн. Мындан тышкары, жүйөлүү себептерсиз көп сандагы кыскартуулар адамдын туруктуу эместиги жөнүндө сөз кылат, бул жумушка орношуудан баш тартуунун кыйыр себеби болуп калышы мүмкүн.
