Кызматкерди тартиптик жоопкерчиликке тартуу, анын ичинде жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу тартиби мыйзам менен белгиленет. Бул процедуранын ар кандай бузулушу жумуш берүүчүнүн аракетин мыйзамсыз деп табууга жана кызматкерди жумушка калыбына келтирүүгө алып келет.
Кызматкердин жумушка келбегендиги үчүн жумуштан четтетилиши мыйзамдуу болушу үчүн, жумуш берүүчү жумушка келбей калуу фактысын аныктоодон тышкары, бир катар эрежелерди сакташы керек.
Биринчиден, жумуштан келбей калуунун себептери жөнүндө кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылуу өтө зарыл.
Экинчиден, оорукананын кызматкеринин убактысы, анын өргүүсү эске алынбастан, ошондой эле кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органын бошотуу маселеси каралбастан, жумуштан бошогон күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн, бирок кандай болгон күндө дагы жумушка келбеген күндөн тартып 6 айдан кечиктирбестен.
Үчүнчүдөн, бир дисциплинардык кылмыш үчүн бир гана тартиптик жазаны колдонууга жол берилет, башкача айтканда, сабакка келбей калган кызматкерге алгач сөгүш берилип, андан кийин жумушка келбегендиги үчүн кызматтан бошотулушу мүмкүн эмес.
Эмгек тартибинин бузулушуна туура баа берүү үчүн жумушчунун жумушка келбегендигинин түшүндүрмөсүн сураш керек.
Жумуш берүүчү 2 күндүн ичинде түшүндүрмөлөрдү күтөт, эгерде түшүндүрмө жок болсо, жумуштан бошотуу аларсыз жүргүзүлөт. Көрсөтүлгөн 2 күн өткөнгө чейин жумуштан кетирүү туура болот, эгерде иш берүүчү кызматкердин түшүндүрмө берүүдөн баш тарткандыгы жөнүндө акт түзсө.
Эгерде кызматкер жумушка барбаса, анда анын жашаган жерине келбей калуунун себептерин түшүндүрүп берүү өтүнүчү менен телеграмма жиберүү эң туура. Ошентип, жумуш берүүчү телеграмманы алуудан баш тарткан күндө дагы, түшүндүрмө талап кылгандыгы жөнүндө далилдерди бир эле учурда алат. Бул максаттар үчүн катталган каттарды колдонбогонуңуз оң, анткени алар кызматкерге кийинчерээк келип түшүшү мүмкүн. Түшүндүрмөлөрдү берүү зарылдыгы жөнүндө телефондук сүйлөшүүлөрдө жумуш берүүчү жумуштан бошотуу буйругун аткаргандыгы көрсөтүлгөн эмес.
Бул учурда кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарганга чейин кызматкерден түшүндүрмөлөрдү сурап алуу керек.
Тартиптик жазага тартуу мөөнөтүн жумуш берүүчү бузгандыгы, жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп табуу үчүн талашсыз негиз болуп саналат. Жумуштун акыркы күнүнөн, башкача айтканда, сабакка келбей калган күндөн баштап жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетирилген туура болот.
