Кошумча жумуш убактысы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген нормадан ашыкча жумуш деп эсептелет. Белгиленген жумуш убактысы жумасына 40 саат. Иш убактысынан тышкары жумуш жумушчунун жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Иш берүүчү бул кызматкерге белгиленген жумуш убактысынан ашыкча иштөөгө буйрук чыгарууга милдеттүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No99-беренесинин 3-бөлүгүндө көрсөтүлгөн ишканада өзгөчө кырдаалдар болгон учурда, кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынбайт. Бул учурда, жумуш берүүчү жумуш менен макулдугу жок алектенүүгө укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуу аялдарды ашыкча жумушка тартууга болбойт; үч жашка чейинки балдары бар аялдар; беш жашка чейинки балдары бар жалгыз бой энелер же аталар; жашы жете элек кызматкерлер; ден-соолугуна байланыштуу доктурдан документтик тастыктоосу бар адамдар; улгайган туугандарын же майып балдарын караган кызматкерлер. Жарандардын бул категориялары өзгөчө кырдаалдар, өзгөчө кырдаалдар, техногендик жана табигый кырсыктар учурунда дагы кошумча жумушка тартылышы мүмкүн эмес. Өзгөчө кырдаалдар учурунда кошумча жумушка тартуу кызматкерлердин ушул категорияларынын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн болот.
2-кадам
Жумуш убактысынын ченемсиздиги үчүн эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлер кошумча жумуш акысын талап кыла алышпайт.
3-кадам
Кошумча убакыт ар дайым жумуш берүүчүнүн демилгеси менен ишке ашырылат. Өз демилгеси менен ашыкча иштеген кызматкерлерге кошумча эмгек акы төлөнбөйт.
4-кадам
Эмгек мыйзамы кызматкерлердин ашыкча иштөө убактысын чектейт. Кызматкерлерди эки күндөн ашык катары менен 4 саат жана жылына 120 сааттан ашык жумушка тартууга жол берилбейт.
5-кадам
Кошумча жумуш убактысына эки эсе төлөнөт же кошумча эс алуу күнү берилет. Кошумча иштегендиги үчүн кандайча төлөп берүү кызматкерге байланыштуу.
6-кадам
5 күндүк иш жумасы менен эки күндүк эс алуу менен, ашыкча жумуш жумасына 40 сааттан ашык жумуш деп эсептелет.
7-кадам
Жумуш убактысынын жыйынды эсебин жүргүзгөн кызматкерлер үчүн, эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык, бир айдагы жумуш убактысын эске алуу менен, ашыкча сааттар эсептелет.
8-кадам
Иштөө убактысы эсептөө баракчасында белгиленет. Эсептөө үчүн, ушул кызматкердин эсептөө мезгилинде иштеген сааттарынын жалпы суммасы жыйынтыкталып, ушул жумушчу айда эмгек мыйзамдарында каралган жумуш убактысынын көлөмү алынып салынат. Чындыгында иштеген убакыт ушул жумушчу айда каралган убакыттан алынып салынат. Калган көрсөткүч ашыкча сааттар болот. Аларга кошумча эс алуу күнү менен эки же бир жолу төлөнүшү керек. Иш убактысынан тышкары иштеген убактысын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү алынат же берилген айда бир саат иштегендиги үчүн орточо төлөм өлчөмү эсептелет.
