Жумушка орношууда адамды ал үчүн өзгөчө мааниге ээ болгон маселелер гана кызыктырат - эмгек акынын өлчөмү, социалдык кепилдиктер (убактылуу жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар, эмгек акысы боюнча өргүүлөр, ооруканалар боюнча ж.б.). Ошондой эле, эмгек мамилелеринде жумуш берүүчүнүн кызматкердин жеке мүлктүк эмес укуктарын сакташы маанилүү ролду ойнойт. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси күчүнө киргенге чейин (2002-жылдын 1-февралына чейин), эмгек мыйзамдары кызматкердин жеке мүлктүк эмес укуктарын коргоону жана талаптагыдай жөнгө салууну камсыз кылган эмес, анткени ошол мезгилде мамлекет жалгыз жумуш берүүчү болгон.
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек Кодексинде "Кызматкердин жеке укуктарын коргоо" бөлүмү колдонула баштады, анда кызматкер жөнүндө маалыматты алуу, сактоо, айкалыштыруу, өткөрүп берүү жана башкача колдонуу сүрөттөлөт.
2-кадам
Мындай учурда, иш берүүчү белгилүү бир эрежелерди сакташы керек:
-Колдонулуп жаткан мыйзамдардын ченемдерине ылайык, жумуш берүүчү кызматкердин жеке маалыматтарын иштеп чыгууга милдеттүү.
-Жумуш берүүчү мыйзамдарды сактоо, кызматкердин квалификациясын жогорулатуу жана жогорулатуу, аткарылган иштин сапатын жана санын контролдоо, кызматкердин жеке коопсуздугун камсыз кылуу жана мүлктүн сакталышын камсыз кылуу максатында гана маалыматты иштете алат.
-Кызматкер жөнүндө бардык маалыматты жумуш берүүчү андан алышы керек. Керектүү маалыматтарды топтогон учурда сиз үчүнчү жактардын кызматынан пайдалана аласыз, андан кийин кызматкер өзү макулдугун жазуу жүзүндө билдириши керек.
-Жумуш берүүчү кызматкердин жеке жашоосу жөнүндө маалымат алууга укугу жок. Эмгек мамилелеринин маселелерине түздөн-түз байланыштуу болгон учурларда, ал кызматкердин жеке жашоосу менен иштей алат, бирок анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана.
3-кадам
Жумуш берүүчү басмырлаган себептерден улам жумушка орношуудан баш тартууга укугу жок экендигин билишиңиз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жарандардын эмгек укуктарынын жана эркиндигинин кепилдиктерин камсыз кылат, кызматкерлердин, жумуш берүүчүлөрдүн укуктарын жана кызыкчылыктарын коргойт, ошондой эле ыңгайлуу эмгек шарттарын түзөт.
4-кадам
Кызматкердин жеке (жеке) укуктарынын айрым компоненттери бар, алар өз кезегинде ченемдик консолидацияны талап кылат:
-Жумушчуга таандык болгон жеке каттар, телефондук сүйлөшүүлөр, анын ичинде визуалдык репродукция каражаттары (мисалы, ар кандай типтеги билдирүүлөр, кызматкер тарабынан жазылган жазуулар жазгыч ж.б.).
-Кызматкер сырткы көрүнүшүнүн кол тийбестигине укуктуу. Жумуш берүүчү кызматтан бошотуу же эмгек акыны төмөндөтүү максатында психологиялык кысым көрсөткөн учурда, жумуш берүүчү анын укугун бузат. Кызматкердин сырткы көрүнүшү тыкан жана иштин белгилүү бир чөйрөсүнө ылайык келиши керек. Атайын форманы талап кылган бир катар кесиптер бар (мисалы, сатуучулар, прокурорлор, соттор ж.б.).
-Жумуш берүүчү кызматкердин жүрүм-турумун аудиовизуалдык көзөмөлдөө каражаттарын колдонууга укугу жок. Ошондой эле, бул укукка өндүрүштүк менчик объектилеринин коопсуздугун жана коопсуздугун эске алуу менен жол берилбейт.
-Кызматкер физикалык жактан толук бойдон калууга укуктуу. Бул учурда, ал өзү иштеген ишкананын аймагындагы негизсиз издөөлөр жөнүндө, башка кызматкерлердин сексуалдык көңүл буруусун каалабаган физикалык белгилери жөнүндө сөз болуп жатат.
