Көпчүлүк жумуштан кетирүү, же башка кызматка которуу кырдаалына туш болушат. Адатта, ошол эле учурда, жетекчилик бардык иштерди жаңы кызматкерге өткөрүп берүүнү суранат. Кызматты которуу үчүн белгилүү бир убакыт талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, кабыл алуучуга жумуш ордуңузду көрсөтүңүз. Аны ирээтке келтирүү керек. Бардык керексиз кагаздарды, эски визиттик карталарды, эски календарларды ж.б. ыргытып салыңыз. Ошондой эле жеке буюмдарыңызды алыңыз (мисалы, кружка). Жаңы кызматкерге нюанстар жөнүндө эскертип коюңуз (эшиктин катуу кулпусу, иштен чыккан орундук ж.б.).
2-кадам
Жумушуңуз эмне экендигин кеңири түшүндүрүп бериңиз. Жетекчилик тарабынан жаңы кызматкер киргизилгенине карабастан, сиз гана иш-аракеттериңиздин толук сүрөттөлүшүн бере аласыз. Бардык байланыштарды өткөрүп берүү (фамилиялары, аты, атасынын аты, телефон номерлери, даректери, байланыш өзгөчөлүктөрү ж.б.). Ар бир өнөктөшкө кыскача сүрөттөмө бериңиз. Мүмкүн болсо, ресивериңизди бардык өнөктөштөргө тааныштырыңыз. Бул алардын бара-бара жаңы адамга көнүп калышына, аны менен иштешүүгө ыңгайлашуусуна шарт түзөт.
3-кадам
Алуучунун отчеттуулук бланктарына өзгөчө көңүл буруңуз. Анын жыштыгы, дизайн эрежелери жөнүндө айтып бериңиз. Бардык керектүү документтерди (формалар, таблицалар, статистика) тапшырыңыз. Мындан тышкары, жаңы кызматкерден акыркы иш талдооңузду карап чыгууну сураныңыз. Бул ага сиздин бардык каталарыңызды эске алып, аны өз ишинде кайталабоого мүмкүндүк берет.
4-кадам
Жаңы адамды бөлүмдөгү (офистеги) кесиптештерге тааныштырыңыз. Жеке сүйлөшүүдө алардын ар бирине объективдүү мүнөздөмө бериңиз. Мурунку кесиптештериңизге позитивдүү мүнөздөмөлөрдү гана берүүгө аракет кылыңыз. Ошентип, жаңы кызматкер кесиптештери менен байланышуу түйүндөрүн тез арада таап, алар менен баарлашуунун позитивдүү мүнөзүн орнотот.
5-кадам
Жаңы адамга уюмуңуздагы кийим кодексинин эрежелери менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Ошондой эле, режиссер менен өз ара аракеттенүүнүн өзгөчөлүктөрү жөнүндө айтып бериңиз. Анын талаптарын, кызматкерлер менен иштөө өзгөчөлүктөрүн сүрөттөп бериңиз. Жаңы кызматкерге лидердин мүнөзүн, анын адаттарын, кол алдындагыларга мамилесин билүү пайдалуу болот.
