Акыркы жылдары КОЛДОН ийгиликтүү өткөн мектеп бүтүрүүчүлөрү жетишпеген техникалык университеттерге эмес, менеджмент институттарына окууга баруу тенденциясы байкалууда. Алардын көпчүлүгүн квалификациясы жогору болгонуна карабастан, мамлекеттик органдардагы жумуш кызыктырат. Бирок, мамлекеттик кызматта иштөөнүн оң жана терс жактары бар.
Мамлекеттик органдарда иштөөнүн артыкчылыктары
"Мамлекеттик кызмат" түшүнүгү анын үч түрүн камтыйт - аскердик, укук коргоо жана жарандык. Эң популярдуу түрү - жарандык мамлекеттик кызмат - бүгүнкү күндө өзүнө берилүүнү каалаган көптөгөн адамдарды өзүнө тартып турат. Мындай болуп жаткандыгынын себептери, канчалык. Эч бир коммерциялык ишкана, жада калса бүгүнкү эң ийгиликтүү ишкана да мактана албаган башкы, туруктуулук. Бул сиздин жумуш ордуңуз кыскарбай тургандыгына гана эмес, ошондой эле көптөгөн эмгек акыларды жана үстөктөрдү камтыган айлык маянаны өз убагында төлөөгө байланыштуу, жалпысынан алар белгиленген эмгек акыга караганда бир нече эсе жогору болушу мүмкүн.
Мамлекеттик кызматкерлер, башкалар сыяктуу эле, социалдык жактан корголушат - аларга акы төлөнүүчү өргүү жана ооруга байланыштуу өргүү кепилдендирилет. Мындан тышкары, өргүү көпчүлүк жумушчулардай эле 28 жумушчу күн эмес, бир жарым эсе узак. Мындан тышкары, мамлекеттик ишканалар жумушчуларды социалдык пакет менен камсыздап, жөлөк пулдарды берүүгө кепилдик беришет.
Мамлекеттик органда иштөө үчүн билимге, квалификацияга жана тажрыйбага байланыштуу белгилүү бир талаптарга жооп беришиңиз керек.
Мамлекеттик кызматтын кадыр-баркы дагы маанилүү. Мамлекеттик ишкананын статусу канчалык жогору болсо, анын кызматкерлеринин статусу ошончолук жогору болот, бирок жергиликтүү деңгээлде дагы бул ишканалардын жетекчилери жана кызматкерлери көптөгөн пайдалуу байланыштарга ээ болушат, анткени алар көптөгөн ишканалардын ишине таасир этүү мүмкүнчүлүгүнө ээ. Плюс - бул мансап тепкичинде көтөрүлүү.
Мамлекеттик органдарда иштөөнүн минустары
Ушундай олуттуу артыкчылыктарга карабастан, ЖМКларда мамлекеттик органдардагы бош кызмат орундары жөнүндө жарыяларды көрүү сейрек эмес. Алардын көпчүлүгүндө кадрлардын алмашуусу да жогору. Бул ар бир эле адам колунан келе бербеген иш кагаздарынын көптүгү менен түшүндүрүлөт. Адистер отчетторду, божомолдорду түзүү, каттар жана кайрылуулар менен иштөө менен алек. Колунда талап кылынган адистикке ээ болгон ар бир дымактуу адам мындай үзгүлтүксүз жумушка туруштук бере албайт жана аны менен алектенишет - катардагы кызматкерлерден бөлүм башчыларга чейин.
Коммерциялык түзүмдөрдөн айырмаланып, мамлекеттик органдардагы адистер көп деле пайда алып келбейт, андыктан мансап тепкичинде көтөрүлүп кетүү үчүн, жетекчиликке ишенимдүү болуу жетиштүү.
Мындан тышкары, иш жүзүндө Эмгек кодексин бузуу мамлекеттик уюмдарда дайыма болуп келет. Жетекчилик шашылыш жумуш орундарын жарыялоого жана эч ким эске албай жаткан иштетүүнү талап кылууга укуктуу. Кызматкерлердин жеке пландары жетекчилерге чындыгында маани бербейт, кызматкерлер жетекчиликтин ээнбаштыгынан корголбойт, анткени алар өз ордун жоготуп алуудан коркушат. Кызматкер канчалык узак иштесе, анын кошумча төлөмдөрү ошончолук жогору болот жана жумуш ордун ошончолук жогору баалайт.
