Жаңы жумуш издөөнү чечкенден кийин, резюме жазууну ойлонуш керек. Анкетада мурунку иш тажрыйбасын гана эмес, жеке сапаттарын дагы көрсөтүү керек. Потенциалдуу жумуш берүүчү сизди маектешүүгө чакырууну каалашы үчүн, сиз мүмкүн болушунча пайдалуу болушуңуз керек.
Бөлүп көрсөтүү маанилүү
Жумуш издеп жатканда көздөгөн максатыңызга көңүл топтоп, күчтүү жактарыңызды көрсөтүү өтө маанилүү. Сиз тандаган орун үчүн ийгиликтүү талапкер кандай сапаттарга ээ болушу керек экендигин ойлонуп көрүңүз. Эгерде сиздин келечектеги ишиңиз маалыматтарды иштеп чыгуу, маалыматты кылдат текшерүү менен байланышкан болсо, анда жумуш берүүчү сиздин артыкчылыктарыңыздын арасынан көңүл коюу, кылдаттык жана туруктуулук сыяктуу нерселерди көрүп кубанат. Мындай учурда баарлашуу көндүмдөрүнө көңүл буруунун кажети жок.
Башка адамдар менен ийгиликтүү байланыш түзүү жөндөмдүүлүгү соода менеджери, иш-чараларды уюштуруучу, тарбиячы, дегеле келечектеги иши башкалар менен байланышууну камтыган ар бир адамга пайдалуу болушу мүмкүн. Бул учурда көңүлдүү, ачык жана сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүн белгилей кетүү керек.
Күчтүү жактарын табуу
Кээ бир жумуш издөөчүлөр жумуш берүүчүгө жагууну ушунчалык каалашат, андыктан өзүлөрүнүн резюмелеринде мүмкүн болушунча көбүрөөк артыкчылыктарын көрсөтүүгө аракет кылышат. Бул так тактика эмес. Биринчиден, чоң тизмеде сиздин мүнөздүү, баалуу, чыныгы сапаттарыңыз жоголуп кетиши мүмкүн. Экинчиден, кыскача баяндамада көрсөтүлгөн бир катар артыкчылыктарга умтулуу менен, бир аз калп айтсаңыз болот, эртеби-кечпи бул өзү ачыкка чыгат.
Маектешүү учурунда интервьюер сиз көрсөткөн ар бир сапатты талдай баштайт жана тигил же бул касиет кандайча чагылдырылгандыгын, аны өз ишинде жана жамаат менен байланышта кантип колдоно тургандыгы жөнүндө мисал сурайт. Үчүнчүдөн, бири-бири менен айкалышпаган, бири-бирин жок кылган сапаттарды көрсөтсөңүз болот. Дагы бир жолу, мүмкүн болгон жумуш берүүчү сиздин чынчылдыгыңызга шек келтириши мүмкүн.
Ошондуктан, чындыкты жазган жакшы. Мурунку жумушуңузда кандай кыйынчылыктарга туш болгонун, аларды кандайча чечкениңиз жөнүндө ойлонуңуз. Буга кандай сапаттар жардам бергенин аныктаңыз. Мисалы, адаттан тыш кырдаалдар менен күрөшүүдө өзүн-өзү көзөмөлдөө жана чыгармачыл ой жүгүртүү жөндөмү талап кылынат. Бирок, каалаган позицияңызга түшүп калууну унутпаңыз. Бардык жагынан жаңы ыкманы табууга болгон каалоо учурдагы эрежелерди так сактоо талап кылынган кесиптерге ылайык келбейт.
Сиздин мүнөзүңүзгө байланыштуу жетекчиликтен, достордон, туугандардан уккан бардык комплименттерди унутпаңыз. Өзүңүздүн жакшы жактарыңыздын тизмесин түзүп, андан кийин кесиптик карьераңызга ылайыктуу жактарын белгилеңиз. Ошентип, сиз өзүңүздүн бир дагы плюсуңузду өткөрүп жибербей, мүнөзүңүздүн күчтүү жактарын көрсөтүп, бутага тийген жоксуз. Бул учурда, тизме өтө эле узун жана маанисиз болуп чыгат.
